Как да уволни свой приятел, или с - далеч от погледа, с - работят!
Как да уволни свой приятел, или Далеч от очите, да се работи!
Хората казват: "Приятелството е приятелство, емфие един от друг." Но във вътрешното практика тази мъдрост е само на думи, и при първа възможност да работят вземе приятел или роднина. Как да го уволни, ако искате най-известните герои на поредицата, с първи клас заедно? И най-важното - Възможно ли е да продължава да поддържа приятелството?
Най-слабото звено
Отхвърляне всеки служител - това не е просто един. От една страна, той дърпа баласт екип надолу, а от друга - е човек, с техните емоции, проблеми, задължения към семейството и децата. И нека седем в магазините не плача от глад, все още за всеки да чуе новината за уволнението - истинско изпитание. Ето защо, никой не обича да бъде професионален палач, който е на огън хора.
Е, когато можете да намерите пратеник, който ще донесе лоши новини за тебе, чай има тези "новинарски" не убиват, както в миналото. Но, които доброволно се абонирате за него? По този повод има брадат виц: "Една стабилна компания търси адвокат. Тест задача - да съкрати нашия стар адвокат ". Това е едно нещо да ви уволни безразличен човек, но всичко се променя, когато на огън ... бъди приятел, брат, кръстник и така нататък. В крайна сметка, този човек искрено се доверите, се оплаква от своята sudbinushku, върви с вас, за да футбола в почивните дни или в театъра, а вие сте по всяко време може да му се обади с най-интелигентните или луд въпрос. Но работата не закачат, въпреки топлината на не-работните ви взаимоотношения.
Нищо лично! Това е просто бизнес, човече
Но ти си с този "пич" на бюрото или седнал заедно семинари по философия пропуснато, и като цяло известно за хиляда години. Може би той не е знаел през целия си живот, но стават приятели за първи път, вашите семейства сега празнуват Нова година заедно. Каквото и да е, положението е по-лошо, отколкото можете да си представите - не само, че на огън, така също и от друга страна. При какви набор от обстоятелства биха могли да се появят такова объркване?
Може би най-безвреден ситуацията, Лошата новина, ако иска да даде цялостната си шеф. Тук пратеникът, а не в делата, защото колибата си на ръба, решението на другите, то е като Чукотско - той я вижда, и пее. Сега не можеш да обичаш заедно страхливи шефовете, не се осмели да обяви новината за уволнението на първата страна, и са прибягнали до услугите на радио "dresskodnogo". Може би си приятелство от това ще бъде още по-силна.
... Този приятел - прекия си подчинен, който сам по себе си е неудобно. И ако този приятел е все още е активен, без много ентусиазъм? Или не на всички, но само се преструва? И дори ако работата не го имитира? Която и опция да не са умствено напрежение, едно нещо е ясно: това е - една тръба. Този механизъм износване и заради това, рано или късно ще пострада механизъм, трябва да се промени! Или един приятел е направил за всички нас, че той би могъл. Идеи вече не признава Риана са, очите не светят, от гледна точка на задачите достигнал тавана, а на нейно място, което трябва да се намери някой по-опитен, дори и от страни. И той направи толкова много за компанията по време на работата, така че се опитайте! Сега вземете и хвърлят кораба с пълна скорост?
Каквото и да не е веднага да посочи какви методи не може да се използва за уволнението:
- Сложете пред служителите, които са решили да отхвърлят невъзможно задача, най-малкото, е ниска, независимо от това дали е приятел или враг на вас. Не по-малко подъл ход - умишлено претоварване на човека работата, която събори по тази тежест и се е оставил.
На първо място, да бъде честен с човека, и как един служител, а като приятел. Е прав, като се избягват образно казано: "Аз съм решил", отколкото "Бих искал"; "Аз знам", а не "Струваше ми се." Това е от избягване на недоразумения между вас. Опростен формулировка, между другото, не ще бъде в състояние да смекчи нарушението и не poberegut човешки чувства, но само веднъж наруши смисъла на казаното и да се въведат отхвърли подвеждаща.
Не забравяйте, че в този случай, е отрицателен, не може да се избегне, тъй като той не искаше. Следователно аргументите бяха ясни и разумни и да прибягват до критика само конструктивно!
Най-доброто нещо, което можете да направите за уволнените - да му помогне да намери нов възможно най-добрата работа в най-кратки срокове. Обещавам, че ще придружава всеки начин за намиране на нова работа. Като цяло, за помощ, подкрепа и помощ, а не само на думи, но на дело най-важното в тази ситуация.
Дайте му най-добрият съвет, да плащат всички пари се изисква от закона. В случай на друг като теб, като лидер, той е по-добре да не го забави да сложи две седмици ако няма спешни въпроси от неговата компетентност. Дайте време човек да прехвърли случая на друг служител, ако има такива, или да завърши рутинни задачи, и да освободи в природата.
Уволнението на друг - парче неприятно, така че е най-добре да не прибягват до наемането на роднини и приятели като цяло. Като аргумент, експерти на ООН отдавна нарича тази практика - "работен непотизъм" или непотизъм - форма на корупция. В пазара на труда, "връзкарството" - често се използва от инструмент набиране на персонал. Една трета от мениджърите и тя се използва в бизнеса си, и се използва в друг. Но, ако сте имали един ден, за да стъпите на греблото, най-вероятно, за втори път се опитате да "кръстник" да не предприема.