Как да уволни служител осъден

Случило се така, че вашият служител работи за вас по трудов договор, осъден с решение на съда, който влезе в сила, глобата, свързана с истински заминаване в ареста. Аз мисля за това как да уволни служител осъден. за вас като работодател, от правна гледна точка, има само едно възможно решение - да уволни служител в съответствие с разпоредбите на параграф 4 на чл .. 83 от Кодекса на труда, осигуряване за прекратяване на трудовия договор от работодателя при възникване на по-горе случай.

Който влезе в сила на съдебното присъдата е основание за уволнение

служител отдел HR специалист работа рекорд прави подходящо вписване -. Според твърдят, 4 супени лъжици. 83 TC RF, датата на уволнението ще бъде датата на ареста на работника или служителя, защото по силата на действащото законодателство, в периода, когато задържането му се приспада от срока на изтърпяване на наказанието.

Но ако присъдата не е произнесена (или все още не са влезли в сила), и от служителя, обаче, не изпълняват задълженията си, тъй като на родителските права (ако, например, като него мярка за сдържаност бе избран от съда), разпоредбите на параграф . 4 на чл. България TC 83 не се прилага. Ако се чака окончателната присъда на съда, а не като отхвърли служителя, а след това в същото време не е нужно основателна причина за плащането на задържано лице от заплатата на работника или служителя. Заплата е възнаграждение за труд, и ако работникът или служителят не работи, а заплатата той получава.

Друго нещо, ако присъдата не осигурява реално лишаване от свобода (тоест, това е въпрос за назначаване на условна присъда или разрешено удължаване на изпълнението на наказание). В този случай, работодателят има право да отхвърли такъв служител по своя инициатива само ако престъплението, извършено от тях е пряко свързано с изпълнението си на работа и за работа отговорности, както и клевети, бизнес репутация в областта, в която работи.

Какво може да е в нарушение?

Ето няколко примера.

• Точка "г" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда в България, казва директно върху правото на работодателя да уволни работник или служител за извършване на кражба или незаконно присвояване, за умишлено повреждане или унищожаване на имущество на мястото на работа. Когато съд присъдата с такива препарати (ако присъдата влезе в сила), уволнението на служител е възможно по тази разпоредба на закона.
• Друг случай на уволнение от работодателя е описано в т. 1, чл. 81 TC RF, в който служителят е извършил престъпление, се поставя под съмнение професионалните му качества - като например измама служител, които сервират в поста си търговски и други материални активи. В правен език това се нарича загуба на доверие, който е в основата на уволнението (стр. 1 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). Когато учителят извърши едно неморално деяние, което се ползва от съда като престъпление (нарушение), организацията на работодателя също има право да прилага мярката на дисциплинарно наказание уволнение на такъв работник, тъй като подобно действие е несъвместимо с продължаването на образованието и обучението и възпитателна работа (стр. 8 ч. 1, чл. 81 LC RF).

И във всеки случай, като работодател трябва официален документ, получен чрез прилагането на закона или съдебни органи. С помощта на тази статия сега знам точно как да уволни служител осъден законно.

уволнение служител осъден, работодателят