Как да уволни работник или служител (служител) за отсъствия от работа, намаляване или собствено желание

Вземете един човек на работа лесно, но да уволнят не е лесно. Аз дори не говоря сега за някои от моралните аспекти. Как да се каже сбогом на човека, който му казал какво да хвалят, как да се обяснят причините за уволнение и как да се уредят с него. че няма лоши чувства - това е един проблем.

Във втората част на проблема - всичко трябва да се извърши законно и в рамките на закона. Как да уволни работник или служител, но за да се увери, че всички документи са били законно добре проектирани? В действителност, в случай на неправилно (разбирай погрешно) освобождаване от длъжност на бившия си служител не може да отиде при вас с жалба до съда, но също така и да се възстанови значително обезщетение. Затова, нека да се разбере във всички аспекти.

Каква е уловката?

В момента не всяка компания или фирма може да поддържа редовно специалист в отдел по човешки ресурси. Ако наемането на служител все още могат да бъдат възложени на външни изпълнители, процесът на освобождаване от длъжност е "вътрешен кухнята" и "изпере кирливите ризи на публично място" не е много желателно. Ето защо, се оказва, че в процеса на освобождаване от длъжност е била дай Боже на главата, а дори и по-често, адвокат, счетоводител, секретар, който, разбира се, не е нужно всички необходими познания на правилата за наемане и освобождаване на работници и служители.

Тук са 3 варианта как да се раздели с неговия екип:

по искане на работника или служителя;
по искане на работодателя;
по взаимно съгласие на страните.

Отхвърляне! И за какво?

И накрая най-трудно в всички сетива на елемента - уволнение на служител по искане на работодателя. Не само това, има много клопки, така също се може повече точки, за които, ако сте грешен Подредете, най-вероятно да бъдат подведени под отговорност.

Нека разгледаме случая, когато прекият работодател желае да уволни служител:

Съкращаване на своето дружество;
Ликвидира компанията му;
Той освобождава работника за нарушение на трудовата дисциплина (очаквайте да работят пияни, отсъствия, закъснения и други причини);
Служителят просто не е пост (не е живял до очаквания).

даунсайзинг

Тук всичко е съвсем просто и ясно определена. Ако се намали персонала - това са длъжни да уведомят служителите си за предстоящото уволнение за 2 месеца, и ако е възможно, да им предостави нова работа. Ако все още се реши да прехвърли - трябва да се прилагат за вътрешен трансфер на служителите. Ако не, тогава да ги събере с оставка и бе отстранен по силата на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

Ликвидацията на организацията

Почти всички от едно и също действие. Пиша, за да предупреди служителите в продължение на 2 месеца от предстоящото уволнение на част 2 на член 180 от Кодекса на труда. В края на 2 месеца не публикувате заповедта за уволнение под формата на T-8. И записи в работната книга въз основа на параграф 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

Важно! Не забравяйте да предупредя всеки служител за предстоящо уволнение лично и вземете със своя подпис при получаване на уведомлението! И не забравяйте да подаде второто копие на уведомлението, подписан от служителя на реда.

Нарушение на трудовата дисциплина

Има служители, които не са със закъснение, работят добре и се движат нагоре по професионалната стълбица. Има, напротив "slovens", който винаги е късно, да бягат от своята работа, или дори да идват на работа пиян. Разбира се, че трябва да карам на врата! Но преди да ги отхвърли, както се казва и в съветско време ", според статията:" Вие трябва да се уверите, че всичко, което са формализирани. Това, което трябва трудов договор или описание на работата, която ясно дефинирано на работното място, време и режим на работа. Това е основната грешка, допускана от собствениците на малък бизнес! Те изтеглите договор шаблон или длъжностна характеристика от интернет, и почти не я променя. И как, например, е възможно да се уволни човек за отсъствия от работа, ако никъде разписани където работи?

Така че се опитват да направят всичко, за да ви документи със служителите са най-урегулирания! Може би, след като тя ще ви спаси от ненужни проверки.

Ето списък на това, което може да доведе до задействане на служител за едно нарушение:

Аз дойдох да работя пиян или на наркотиците на всички;
Открадна компания собственост;
Присвоените средства на дружеството;
Разкрити тайната (независимо дали е търговска или състояние);
Развалени собственост на организацията;
Повече от 4 часа път от бюрото си (т.е. кръшкане).

Какво да пиша в труда? Вие изберете желаната позиция и пише - въз основа на параграф 6 от член _______. 81 LC RF.

Несъвместимост поста си

Много е трудно за собственика на обекта. За да отхвърли един служител като служител (извинете тавтологията), трябва да се документира, че е професионално негодни. Разбира се, това трябва да бъде причина, като например:

Дисциплинарните нарушения;
Няма специални образование;
Незадоволително за сертифициране.

Според резултатите на комисията за сертифициране прави 3 оценки:

Служителят не съответства на позицията;
Работно Свързани статии, предвидени за подобряване на производителността и изпълнение на препоръките на Комисията;
Работно Статии.

За чудо! оценка на служителите не се предава, а той ще се изправи пред уволнение! Но има един проблем: можете да го уволни само два месеца след като самите проверки и след това, ако работникът или служителят е отказал да се премести в друга (например по-ниска) позиция.

Като цяло, уволнението на служител за тази статия - още по-забавно!

Но с текста, вие винаги ще напиша всичко ясно - това е точка 3 от част 1 на чл. 81 LC RF.

Бъдете внимателни!

Забравих да спомена за тези работници, което е практически невъзможно да напусне (както се казва, "добре, просто практически невъзможно"):

работник в отпуск;
работник в отпуск по болест;
жена "в";
майки, които имат деца до 3 години;
самотни майки, които са отглеждането на децата под 14-годишна възраст или деца с увреждания на възраст под 18 години;
работник на възраст под 18 години;
съюз работник.

Може да се каже само едно - Опитвам се да не споря с тези работници, и винаги се търси компромис, който, ако ситуацията и стигна до уволнението на, или най-малкото е на "инициатива на работника или служителя", а друг - "ще ви помогне на Бога". Носете от проверки, инспекции и прокуратури, а дори и напишете значителна глоба.

Сега много нашето правителство обича да изглежда за лицата, отговорни за неплащане на заплати и неправомерно уволнение.

Най-важните характеристики

Това често се случва, че не сте сигурни на служителя в началото. Опитайте се да предложа следния вариант - официален заетостта след 2-3 месеца след изтичането на пробния период. За да направите това, вие помагате в "фючърси на трудовия договор";
Честно казано, аз не предлагам напълно да се откаже от официална заетост, но ако имате голям и постоянно текучество на персонала, тя може да бъде опция;
Ако конфликтът варене със служител, не се отдели средства за обжалване на професионални юристи и HR. Те подкани как да уволни работник или служител, и в същото време да го направя в рамките на закона, както и интересите на двете страни.

Искаш ли да се каже, благодаря ви за статията? Уверете се осланям

Политика относно ОБРАБОТКА НА ЛИЧНИ ДАННИ ПО IP Zhestkov NV

1. Общи положения

2. Информация за оператора

3. Информация за обработването на лични данни

3.1. Операторът обработва лични данни за законен и справедлив начин dlyavypolneniya предоставени от законодателството на функции, правомощия и задължения на правата и законните интереси на Оператора, работници на оператора и tretihlits.
3.2. Операторът получава лични данни директно от personalnyhdannyh теми.
3.3. Операторът дръжки ineavtomatizirovannym личните данни автоматизирани методи, използвайки компютърна техника ibez такива средства.
3.4. Действия за обработване на лични данни включват събиране, запис, систематизирането, натрупване, съхранение, изясняването (актуализация, модификация), екстракция, използването, прехвърлянето (разпространение, осигуряване на достъп), деперсонализация, блокиране, заличаване и унищожаване.
3.5. База данни с информация, съдържаща лични данни bolgarskoyFederatsii граждани, които се намират на територията на България.

4. Обработка на лични данни на клиенти

5. Информация за гарантиране на сигурността на личните данни

6. Правата на субектите на лични данни

6.1. предмет на личните данни има право:
- до личните данни, отнасящи се до този въпрос, както и информация, свързани с тяхното лечение;
- да се изясни, блокиране или унищожаване на неговите лични данни, в случай eslioni са незавършена, остаряла, неточна или неправомерно получени neyavlyayutsya необходимо за обявената цел на обработването;
- чрез изследване на тяхното съгласие за обработването на лични данни;
- за защита на техните права и интереси, включително щети ikompensatsiyu морални щети в съда;
- върху действията на оператора или бездействия на жалбата до упълномощените правата на тялото pozaschite на субектите на лични данни или в съдилищата.
6.2. За реализацията на техните права и законни интереси на субектите на лични dannyhimeyut правото да прилага по отношение на оператора или да изпрати искане лично или pomoschyupredstavitelya. Искането трябва да съдържа информацията, посочена в ал. 3 супени лъжици. 14 от Федералния закон "Данните Opersonalnyh".

300 начин за привличане на клиенти