Как да убедя работодател да се увеличи заплатата

Според изследователския център, проведено сред 1600 служители на български фирми и на 500 директори, всеки втори служител призова ръководството за повишаване на заплатите.

Повечето респонденти (37%) казват, че основният аргумент за увеличение на заплатите, които те дадоха лидерство - е да се увеличи обема на работа, и като следствие увеличаване на отговорностите на работни места и допълнително работно натоварване. 14% от анкетираните са основната причина за увеличението на възнаграждението се счита личните си постижения, които са допринесли за развитието на компанията. Други (12%) посочват техните подценени умения и квалификации, трудов опит в професионалната сфера. Значителна част от анкетираните (14%) се изисква индексация на заплатите, което се дължи на нарастващите разходи за живот и инфлацията. 2% от анкетираните се обърне внимание на работодателя за личните обстоятелства на техния живот: семейство, раждане на дете или заболяване на член от семейството. 3% от анкетираните признали, че са изнудвани началници неговото уволнение. Въпреки това, както се вижда от резултатите от проучването, в отговор на такава заплаха, само 2% от работодателя са се договорили относно преразглеждането на заплатата.

Но възможността за постигане на по-високи заплати все още е една трета от работниците са поискали успява да убеди началниците си да преразгледа своята награда, въпреки че 38% са получили много малко увеличение или по-малко, отколкото са искали.

Сред работодателите анкетираните - 38%, които отказаха да се повиши заплатите на своите служители. Причината е липсата на по мнението на ръководството, на разсъждение напомпани становището на професионалните си качества и квалификация или зле избраното време. 7% от топ мениджърите вярват, че служителите не трябва да се обърнете към ръководството за тези въпроси и да поиска рейз. Според някои интервюирани представители на ръководството, ако заплатата на служител не се увеличава, не е достоен, или не работи в тази компания.

Такива проучвания и богат опит на самите работници, показват, че най-лесно се възползват от тяхното материално благополучие - да си намерят нова работа.

Създадена чрез колективен трудов договор, местни нормативни актове на споразуменията за предприятието заплатите не могат да бъдат по-ниски от определения в Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредби и закони. Ако условията на трудовия договор

Правителството обмисля неплащането на пенсиите, предоставяни на работещите граждани на пенсионна възраст. В момента на практика, според която правото на пенсия, ще бъдат лишени гражданите плащат над 100 хиляди рубли.

В статията се описва основните моменти на трудовото законодателство в отпуск.

Правилник сключване и прекратяване на срочен трудов договор, правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателите, произтичащи от сключването на такова споразумение.

тук търси

Ръчна отдалечени служители могат да бъдат досаден задача. Това изисква не само стратегическото планиране, но също така изисква силно развити организационни умения.

Персоналът с удоволствие ще вземе почивка в същото време се надява, че това няма да е по време на работа, няма да има проблеми с изпълнението на съответните задължения.

Всички ключови позиции, които изискват редовна заетост, трябва да се дублира. Например, мениджър по продажбите или мениджър за работа с клиенти не трябва да бъде един.