Как да стигнем в Schlumberger

Schlumberger Limited (NYSE: SLB) е глобална нефтени находища и информационни услуги на фирмата се състои от три основни бизнес сегмента - Schlumberger Oilfield Услуги, WesternGeco и SchlumbergerSema.

Знаете ли, направи програма за привличане на млади професионалисти? Ако е така, какво означава това? Както завършилите могат да научат за компанията и за условията на труд в него? Каква информация канали използвате, за да се свържете с потенциални служители висока ефективност?

Приемаме работа на възпитаници на различни висши учебни заведения без опит. Цялата информация за нашите свободни работни места, с описание на функциите може да се намери на нашия уеб-сайт. Можете също така да попълнят формуляр на заинтересован позиция на този сайт.

Има ли стажантска програма за обучение и за млади професионалисти? Опреснителен курс? Обучение лична ефективност?

Ние организираме лятна практика на студенти. Всеки новоназначения инженер преминава през редица технически и нетехнически курсове. Освен това, по време на кариерата си в Schlumberger, нашите служители са постоянно обучение, подобряване на техните умения.

В Schlumberger, ние вярваме, че високото качество на обучение, е от основно значение както за вашия успех и успеха на нашия бизнес. Това не е нещо, което се случва само в първите няколко години след като се присъедини, но вместо това продължава през кариерата си. Това е процес на постоянно учене. Първоначалните програми за обучение са предназначени да се влеят всички нови служители с пълното разбиране на компанията и да осигури всички инструменти, необходими за да се гарантира успех всеки ден. Те обхващат първите две до три години за нов наем. След първоначалното обучение е пълна, служителите се насърчават да изберете допълнителни «а ла карт» програми за обучение, които могат да обогатят своя опит и да увеличат успеха в управленска роля.

Какви са областите на работа с млади професионалисти (независимо дали програмите са насочени към тях)? Как да мотивираме тези служители?

Мотивацията на нашите служители - интересна работа, истинска кариера.

Какво комуникационни канали се използват за комуникация с млади професионалисти, които работят в компанията (корпоративен вестник, уебсайт, TV канал)?

уебсайт Корпоративна вестник.

Какво области на "фуражи" млади професионалисти бизнес?

Обикновено първоначалната, изходната позиция в нашата компания за млади професионалисти - позицията на поле инженер. След 3-5 години, човек може да отиде във всяка област на нашия бизнес.

Какви са критериите за подбор на млади професионалисти? Как се участва в работата на уникални млади професионалисти (се проявиха в студентите като лидери и организатори)?

За различните позиции ние прилагаме различни критерии за кандидати ... Но във всеки случай, владеене на английски език е от съществено значение.

Редакторите благодаря Denis Петраков за любезно предоставя отговорите. Благодаря. Благодаря.

Интервюто разкри, че е фундаментално Schlumberger невъзможно да се кача на "връзкарството". Ако откриете някаква връзка между работодателя и новия служител, първо да се направи "звук на морето", а втората - да се показва като "седи лава."

политика на компанията по отношение на полеви инженери - постоянна ротация на персонала. Стрежевой град, нефтената платформа в Северно море, които работят в Ангола - най-често срещаните география пътувания за млади професионалисти. Оказа се, че такса не е най-интелигентната, но най-издръжливите - хората, които имат голям опит в адаптирането на новите (и не винаги верен) екипи. Какво ще направи бял крехко момиче, които са в една група от хора - афро-американците? Изграждане! В интервюто е оценена и умения за работа в мултинационална компания - устойчивост на културен шок. Всички млади система за подбор, основан на принципа: "Трябва да се докаже, че най-доброто за тази работа." Schlumberger компания се нуждае само от най-добрите служители.

електронно издание на "Velvet Shark"