Как да спечели уважението на главата - в-к "Лекарствена Хералд"
Изграждане на правилните отношения в работния екип - не е лесна задача за всеки служител. Особено трудно е да се спечели уважението на управление: много служители смятат, че техните шефове не уважават и подценява тяхната професия качество-функционален. За това как обикновените служители могат да получат главата на самоуважение, казва нашия експерт.
"Фармацевт" (А): Ирина Д., че може да направи един служител да спечели уважението на главата?
A: Как да го направя?
I.p .. Преди всичко човек трябва да помни, че това, което си образование и опит, за да си спомня своите професионални постижения и успехи. Това ще му помогне да се осъзнае, че той е на мястото си, и да се направи за самите им личностни силни страни, които заслужават не само самоуважението си, но също така да зачита от ръководството и колегите.
Ако служител иска да постигне промоция, той трябва да осъзнае, че това не е достатъчно за един от желанието си - той трябва да намери убедителен аргумент в полза на тази промоция, и да разберат това, което той наистина го заслужава. При възрастни, самочувствие се основава преди всичко на професионализма, така че то трябва да бъде наясно с техните професионални качества, предимства и ползи. Това е много полезно да се направи списък на собствените си заслуги и постижения, тогава ние ще си кажете: "Аз уважавам себе за него и за него." Това увеличаване на самочувствие и да помогне за подобряване на самочувствието. Оценка на нивото на тяхното образование, професионален опит и професионални постижения, което е постигнато, е възможно да се разбере в каква посока трябва да растат и се развиват, за да се постигне такова увеличение.
За да спечелите уважението на управление, служители и евентуално, отидете непрекъснато да упражняват своите бизнес проницателност. И това не е само професионални знания - не се закъснява за работа, за да бъдем точни при изпълнението на служебните им задължения, държат на думата, за да бъдем честни и да уважаваме себе си. Повтарям, че е много важно да уважаваме себе си и правят неща, които причиняват самочувствие. Това поведение е задължен да предизвика уважението не само на колегите, но и ръководството. Трябва да бъде в състояние да оцени правилно тяхната сила и знания и се задължават само работата, която всъщност можете да постигнете. Важно е да се помни, че фокусът на успех, желание за кариерно развитие не бива да засенчва други аспекти на живота, защото работата - това не е всичко в живота, извън работата, също има много интересно и приятно.
A: Работниците, които искат да спечелят уважението на началниците си, често водят до непрекъснато план част от другите обикновени служители. Възможно ли е да спечели уважението на главата като същевременно се запази уважението на колегите си?
I.p .. Трябва да се разбере, че ние toyaschee време отношенията на работното място, най-често са чисто бизнес, така искрени и приятелски отношения, основани на взаимно разбирателство, взаимност, или дори любов, които трябва да се оставя за семейството и приятелите. Взаимоотношения с колеги, да бъдат изградени на принципа "ти - I, I - ви" или "като сте включили, и аз ще подменюто" не помага за поддържане на добри отношения с другите, и неизменно води до конфликт с ръководството, така че те трябва да се избягва, ако е възможно , Най-Рабо от колективни отношения трябва да бъде изграден върху ясни споразумения, не само с управлението, но и с колегите си ниво. Такава връзка не изключва взаимната симпатия и приятелско място, но това винаги е необходимо ясно да се изкажат какви задачи принадлежат на служебните ви задължения, какво очаквате от вашите колеги и това, което се очаква от ръководството. В самото начало е необходимо да се сключват споразумения (писмено или устно), които ясно показват, задачата им и отговорностите им граници - това ще помогне да се избегнат неясноти, недоразумения и лошата комуникация. Ако има странно или ясно формулирана задача, те определено трябва да се обсъди и да се изяснят.
A: Но ако човек иска да получи промоция или увеличение на заплатите, не трябва да се покаже някои старание или работите повече от другите?
I.p .. Всеки служител е важно ясно да се поясни, че влиза в непосредствените му задължения, както и че се отнася и за полагане на извънреден труд. Ако той прави нещо извън техните nepos-багер-товарачи задължения, той трябва ясно да се разбере това, което той прави. Понякога хората си мислят, че ако те започват да идват по-рано и да оставите по-късно, ръководителят на известието за тяхната усилена работа и да ги повдигне. Но това не се случва без договор и без основателна причина. В резултат на това тези хора да се чувстват подценен. За да избегнете това, винаги трябва да се обсъдят с ръководството на професионалните си задължения, както и устни или писмени споразумения с определянето на рамката - време, материали и граници на отговорност. Това ще помогне да се избегне объркване, недоволство и възмущение. работен екип, всеки е различен и тези граници са много важни: Не позволявайте на някой в техните граници и разбива границите на други лица, включително и работни задължения.
A: В опит да спечели уважението на служителите главата Neko torye отидете на ласкателство или раболепие. Възможно ли е по този начин да принудят уважение към себе си?
I.p .. Разбира се, че не! Това поведение - в знак на неуважение към него, но един човек, който не се зачита, никога няма да бъде в състояние да спечели уважението на другите. Ние трябва да помним, че всеки човек е ценен, уникален и Bezus-Karlovna достойни за мястото, което заема, и той няма причина да бъде унижен пред други хора, дори ако те притежават управленски позиции. Не подценявайте главите и мисля, че те не забележите, че робска отношение на персонала - те го забелязват, но мазник или шейк може да доведе до главния жалко, презрение и други подобни чувства, но не уважавам.
A: Какво става, ако спечели уважението на главата и не работи?
I.p .. Това се случва, също. В този случай, трябва да се разбере, че това не е само на работното място, където той може да бъде приет и оценен, така че не с кука или грешни-редове, прилепени към позицията и компанията. Възможно е, че в тази ситуация най-доброто решение е да се промени мястото на работа. Важно е да се разбере, че причината за неуважение от страна на главата не е се крие в недостатъците на служителя винаги - служителят не може да бъде подходящ специално този месец някаква работа по различни причини. Ето защо, всеки служител трябва ясно да се разбере, че той иска да получи от работата си, че той се интересува и той е кариера в тази компания. Това ще ви помогне не само да се избегне борбата за спазването на лидерство, но също така и за да се запази достойнството и самоуважението.
полезни съвети
Ако искате да спечели уважението на главата, опитайте се да се придържате към следните правила:
- си върши работата професионално и режим на график за работа - не духаше следва-да дойдат да работят по-рано или по-късно напусне определеното време;
- не смятат хората глупав - ласкателство и раболепие, водят до неуважение управление и отразява зле на бизнес репутацията на работника или служителя;
- благодаря и хвалят началника само за конкретни случаи, както и да се критикува само когато разговарям с тях един по един;
- с главата може да се твърди в обсъждането на въпроса, а когато е взето решение, че е необходимо да го изпълнява без оспорване;
- Не позволявайте на главата на обещанията, които не могат да изпълняват;
- не се колебайте да се свържете с ръководителя на съвета;
- техните предложения и своите позиции трябва да се оправдае, и по-добре да го направи в договора форма.
Ограничения и забрани за възпроизвеждане на материали:
1. Материалите в www.pharmvestnik.ru сайт ( "Сайтът"), по отношение на които ограниченията на франчайзодателя място на свободен възпроизвеждане:
Използването на материали по отношение на които тези ограничения задължително се изисква писменото съгласие на собственика - OOO "Биониката Медия".
- възпроизвеждането на притежателите на материални (потребителят трябва да решим един основателен въпрос се разпространява без участието на "Биониката Media");
- използване на откъси от материали, в които променящия се контекст откъси стават двусмислени и нехармоничен тон, както и обработка на материалите;
- търговска употреба на материала, т.е. използването на някои избрани материали на Сайта (фрагмент) за търговска реализация на правото на достъп до такива материали или предоставянето на права на тези трети страни.