Как да сключват колективни трудови договори - Работа и Кариери - други

Посочете ясно това, което искате, но не забравяйте да се запази в наличност няколко опции оферти. Колкото по-опитен преговарящ, толкова по-гъвкави и по-добре да потърсите най-различни варианти.

Добра подготовка за преговори на групата предполага наличието на най-малко три възможни стратегии. Освен това, трябва да имате предвид всички възможни контра-стратегия на врага. За да направите това, трябва да имате ясна представа за състава на преговарящите страни, от друга страна, техните професионални отговорности, личностни качества, а дори и възможни скрити мотиви.

Бъдете сигурни, за да чуете аргументите на всички страни. Влизане в преговори, да оцени колко мотивирани и обосновани възражения срещу приятелите си.

Бъдете готови да направят отстъпки, разбира се, до известна степен. Определете за себе си отвъд границите, а не да я пресича по време на преговорите. Но преговорите ви не трябва да приличат на размяна на ултиматуми. Всички вие не дойде да търси справедливост, или да посочи опоненти, където истинското им място и да се установят връзката ви.

Не натискайте до последно. Дори заек в ъгъла способен яростно хапе. И ако държите всички карти и подсили аргументите не водят до пълна капитулация на врага.

Професионален преговарящ никога не излиза от стаята в знак на протест. Така че може да напусне политиката. Те седят в преговорите до последния, докато някак приемлива форма на споразумение. Или поне на външния вид на един.

Изберете най-подходящия момент, особено ако се страхувате, че вашите опоненти могат да променят мнението си в последния момент или отстъпление. Най-доброто време за последния етап от преговорите - преди уикенда. Колкото по-бързо, толкова по-интензивно се среща и по-малко вероятно, че те ще вземат нежелан обрат. Сред противниците си винаги се намерят хора, които бързаха да си почине, и той няма да позволи на преговорите, за да влязат в неочаквана посока.

Донесете специалисти. Важно е, че под ръка винаги е бил човек, способен на изясняване на място на настоящата емисия, особено ако никоя от страните не осъзнава точно всички подробности по случая.

По време на групата говори, че е много важно, че от другата страна на масата, където седят опонентите си, като това се е случило, за да бъде най-добрият подготвени член на вашия екип. Когато разговори "лице в лице" хора инстинктивно се доверяват на забележките, представени правилната страна. Те подсъзнателно ги възприемат като правилна.

Да не се намесва с другата страна разговори. Човече, слушайте внимателно, за да се намали на опонента си агресивност повече от говорещия. Устно доказвайки превъзходството си, нали, и правата и отговорностите, вашите опоненти ще изпитат чувство на удовлетворение и може да бъде повече изрядна, когато става въпрос за най-важното.

За да се задават въпроси. Вашето представяне трябва да изисква подробен отговор и насърчаване събеседници да се говори повече. Изхвърлете конкретния въпрос "кой?", "Къде?" И "кога?". Използвайте "как", "защо?", "Защо?".

1. Работодателят или служителите на необходимостта да започне преговори за сключване на CD, като отправи писмено предизвестие до другата страна. Другата страна е длъжна да започне преговори в срок от седем дни от датата на получаване на уведомлението. колектива на труда в общото събрание определя своите представители, които са били упълномощени да преговарят. От работодателя се действа на работодателя или определената от упълномощен представител. Представители на двете страни се договорят помежду си за мандата на мястото и дневния ред на преговорите. В този случай, страните имат свободен избор на теми за обсъждане. Редът и сроковете за сключване на CD, съставът на представителите, мястото на провеждане на преговорите са изработени по поръчка на фирмата, както и решението на представителите на работната сила.

3. След разработването на проекта на CD, то е предмет на обсъждане, проверка и одобрение от общото събрание на работниците и служителите. Ако е необходимо, представителите на служителите да поискат допълнителна информация от представители на работодателя, органите на изпълнителната власт и местното самоуправление, и те са задължени в срок от две седмици, за да даде отговор по същество.

4. Продължителност на CD - от една до три години, както е посочено в текста на договора и. Споразумението влиза в сила от датата на подписването му от двете страни, или на друга дата, посочен в компактдиска. Ако, при падежа, страните са се споразумели Ilis да изменят или сключват нов, той продължава да работи стар CD. Договорът остава в сила, освен ако не са настъпили промени в структурата, на името на организацията или ръководството. Ако собственикът е променен, старата CD е валидна в продължение на 3 месеца. През този период трябва да започне преговори за поддържане, преразглеждане или сключване на нов CD.

5. Промени в текущия компакт диск се правят по взаимно съгласие на страните, в съответствие с условията на компактдиска. Ако тези условия не са определени, промените са направени по същия начин, както сключването му.

6. След подписването на работодателя, в срок от седем дни, необходими за изпращане на документи за регистрация уведомление до тялото на работа на местоположението на предприятието.