Как да си направим вътрешно разследване - за провеждане на вътрешно разследване, изготвя документи

Съвети експерт - юрисконсулт

Вътрешно разследване - процедура, насочена към утвърждаване на сериозно нарушение на работа дисциплина, мярка за задържане, който може да бъде уволнение на работник под и дори съдебни спорове. Разбира се, че харчат, трябва да се уверите, че всички документи са изготвени правилно от правна гледна точка. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път за решаването на вашите правни проблеми.

Quick-стъпка ръководство юридическо

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
В случай на инцидент, свързан с нарушенията на трудовата дисциплина, служител е изправен пред него, трябва да достави уведомява прекия си ръководител. За да направите това, той трябва да се направи бележка и настояще наистина се е случило в нея. Memo се регистрирате и да остави входящо броя на списанието на вътрешни документи, както и датата на регистрация. От този момент тя преброи всички условия, определени по реда на официалното разследване. Тя трябва да се проведе в рамките на месец, както и удължен в случай на намиране на служител на почивка или в отпуск по болест. Този термин не може да бъде удължен с повече от шест месеца. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
Поръчка на Комисията, създаване на повече от три лица, които ще проведат вътрешно разследване. Нейните членове не могат да включват пряк ръководител офицера вина и управлението на компанията, който да вземе решение за налагане на дисциплинарно наказание. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Задачата на Комисията - да се определи извършителя на нарушението и обстоятелствата, които са довели до него. Комисията също така е необходимо да се съберат доказателства, доказващи вината, за да се определи тежестта на деянието и дееца изисква писменото обяснение на инцидента. Изискването за предоставяне на обяснение се дава писмено на ръка. Искането да се изброят на въпросите на комисията за която работникът или служителят трябва да отговори. Отказ от стенописи в изискването да се получи или да се даде такова обяснение трябва да свидетелстват на съответния акт. В рамките на два дни след получаване на уведомлението, служителят е длъжен да дава обяснение. Отсъствието му не спира процеса на продължаване на официално разследване. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Комисията подготвя всички необходими документи: бележка, обяснение на служителите, свидетелски показания и експертни становища, ако е необходимо - одиторски заверки, оплакванията на клиентите и т.н. За да прикачите документи акта за извършване на официален разследване, подписан от всички членове на комисията и да премине всички ръководители на предприятия за решаване.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се направи вътрешно разследване - съдържа полезна правна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да си направим вътрешно разследване - за провеждане на вътрешно разследване, да изготвят документи, официални разследвания на Комисията