Как да си направим временно заместване на председателя на ликвидационната комисия, въпросите на абонати на списанието

Председател на комисията ликвидация на дружеството OOO "Дейзи" Иванов АА като служител на тази фирма, отива на почивка. Какъв е механизмът на полагане задължения като председател на комисията по ликвидация за периода на почивка Иванова AA

Естеството на работа в рамките на ликвидационната комисия дава възможност да се сключи с неговите творци като трудови договори и граждански договори.

На практика, ако част от комисията за ликвидация включва настоящи служители на организацията, като правило, трудов договор. Служителите могат да продължат да работят в рамките на трудовия договор, който сключи допълнителни споразумения за работата като член на ликвидационната комисия. Също така, с членовете на персонала на комисията за ликвидация, със съгласието на техните трудови договори могат да бъдат прекратени (по избор или по споразумение между страните), и влезе в договорите за гражданското право. Все пак, това прекратяване може да се разглежда като заобикаляне на плащане на обезщетение. разчита уволнение поради ликвидация на организацията (чл. 1, чл. 178 TC България).

Ако съставът на ликвидационната комисия, включени граждани от страната, толкова по-вероятно е граждански договор. Въпреки това, с тях той може да бъде приложен и на срочен договор.

Въз основа на текста на въпроса, с председателя на ликвидационната комисия бе подписан трудов договор, като в този случай срокът на неговото отсъствие може да бъде издадена на друг служител временно заместване срещу допълнително заплащане.

Процедурата за вземане на решение за временно заместване зависи от това кой е взела решение за назначаване на служител на позицията на председател на ликвидационната комисия.

Ако решението се взема от основателите, въпросът за замяната също трябва да се реши на основателя. Ако председателят е избран членове на ликвидационната комисия, при напускане на почивка, той трябва да назначи изпълняващ длъжността. Ако ликвидационната комисия се предоставя като заместник-председател, временно изпълнение на задачите, възложени на заместник.

Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:

Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.

Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване) във всякаква форма.

Забележка. ситуация, в която председателят на комисията за ликвидация отива на почивка в средата на процеса на ликвидация, е много малко вероятно.

Въз основа на изложеното по-горе, членовете на комисията за ликвидация, включително и председателят целесъобразни да сключат граждански договор. Тази опция ви позволява да се заобиколят много от проблемите, по-специално, предоставянето на празници, възнаграждение, прекратяване на регистрацията на членовете на ликвидационната комисия, което прави записи за заетост.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. A: Трябва ли да се сключи трудов или граждански договор с членовете на ликвидационната комисия

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Когато една организация, нейните основатели (участници), или на тялото, че е взела решение за ликвидация, да назначи ликвидационна комисия (ликвидатор) и определя реда и сроковете за ликвидация. От Комисията ликвидация на правомощията на юридическо лице, управлението на делата от името на която тя се яви в съда. Това е видно от точки 2. 3 на член 62 от Гражданския процесуален кодекс. *

Този извод следва от статиите 20. 57. 72. 77 Кодекс на труда, 37. ръководители 39 от Гражданския процесуален кодекс.

възнаграждение на членовете на ликвидационната комисия (ликвидатор) ще се ликвидира организация (чл. 57. 129 Кодекса на труда, чл. 709. 781 от Гражданския процесуален кодекс). Въпросът за възнаграждения на членовете на ликвидационната комисия (ликвидатор) на законодателно равнище не е решен. Като правило, решението за размера на възнагражденията и начина на плащане за пропуснати собствениците на организацията да приеме назначаването на ликвидационна комисия и формирането на неговия състав.

2. Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)

Осъществяване TDY персонал отсъства

Кой може да се повери временно отговаря за отсъства служителя

Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности. За да направите това, работодателят може да включва:

Ако задълженията на временно отсъстват служител ще извърши други членове на персонала, организацията може да го привлече от:

замества временно разлика подравняване

Временният изпълнението на задълженията, различен от подравняването

Разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията от професии (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсващата броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. Например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н.

В допълнение, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини.

Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.

Работно време за временно заместване на

Каква е продължителността на работното време на служителите за временно заместване

временен режим на замяна поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.

Документирането на временно заместващо

Какви документи трябва да се издават със създаването на временно заместване на служителите

Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.

Популярни въпроси

Съвет: Ако една организация не може да се определи по време на освобождаване на служителя отсъства да работи, по-специално на допълнително споразумение крайна дата на временна замяна не е фиксиран. Това означава, че когато се уточни срокът за временни мита определят. "Преди освобождаването на отсъства служителя да работи"

Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.

Трябва ли да се направи, за да служител лична информация за карта на временна подмяна на отсъстващ служител

Пример на TDY отсъстват персонал (временно заместване)

Организиране на счетоводен отчет VN Зайцев се е съгласил да изпълнява функциите на временно отсъства главен счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя той наредил временно заместване.

Договорът на неограниченото

В някои случаи, за създаване на временна замяна на служителите трябва да се подпише договор за пълната отговорност

Ако позицията (професия), който временно ще замени на работника или служителя поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към служителя ще трябва да сключи договор за пълна отговорност (чл. 241-243 TC България).

Допълнителна такса за временно заместване

Какъв размер да се сложи допълнителна такса за временно заместване на служител

При временно освобождаване на длъжност на служител в допълнение към своите доходи постави допълнителна такса.

Предсрочно прекратяване на временно заместване

Може ли един служител откаже от ускоряване на работата в рамките на временната замяна

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

3. Как да си направим трансфера на почивка на служителите

Одобрен предварително в датата за освобождаване на графика може да се прехвърля по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя. И инициатор на такова прехвърляне може да обслужва и двете страни.

По-специално, на работника или служителя, може да поиска да прехвърли отпуск, а работодателят е длъжен да изпълни това изискване в случаите, когато:

по време на платения годишен отпуск на работника или служителя изпълнението на задълженията на държавата. освен ако по силата на закона за изпълнение на тези задължения, той е освободен от работа;
Забавата за плащане на ваканция служител заплащане или предупреждавани за празника по-малко от две седмици преди да започне.

В допълнение, прехвърлянето на отпуск за друг път се допускат:

Това следва от разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда.

Предупреждение. за държавни служители е ограничена възможност да се премине към следващия празник година на работа, дори и ако това ще се отрази неблагоприятно на съоръжението.

Държавните служители е забранено да носят по-голямата част от празника в 28 дни на следващата стопанска година. дори ако употребата на почивка тази година може да се отрази неблагоприятно както на работата на служителя и неговия работодател. При тези обстоятелства, да се прехвърлят и използват в следващата стопанска година, тя може да бъде само част от годишния празник, който надвишава 28 дни. По този начин, трябва да се използва държавен служител на задължителна основа на 28 дни почивка годишно: изцяло или частично с общите правила на разделяне на останалата част на парчета.

Ако периодът на почивка се променя по инициатива на работника или служителя, той ще трябва да напише декларация като посочва причините за прехвърлянето. Ако инициаторът на прехвърлянето в полза напусне работодателя, той трябва да изпрати уведомление на работника или служителя с искане да изрази съгласието си или отказа да прехвърлите.

Ако оставите трансферът се осъществява след публикуването на реда на нейното предоставяне и пълнене на раздел VIII на личните карти на служителите, направени до информацията за картата трябва да се изясни. Условията и редът на корекции в секцията законодателство е посочено карта не е инсталиран, така че работодателят може да прави промени в който и да е форма.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да си направим временно заместване на председателя на ликвидационната комисия, въпросите на абонати на списанието