Как да си направим рециклиране

В предприятието има случаи, когато служителите трябва да работят в повече от нормата от времето, а понякога дори ходи на работа в събота и неделя. Участниците на форума www.bugalteria.ru решиха да обсъдят как да се изчисли заплатите в такива случаи и какви документи са необходими, за да въпрос, за да не предизвика оплаквания от Инспекцията по труда.

Въпросът към участниците във форума реших да попитам "Анна":

"Анна" Здравейте, помогнете ми, моля, приемете, нашият служител е в командировка. Поради оперативни нужди, той трябваше да ходи на работа в края на седмицата. До каква степен той плати за работата? "

На помощ на "Анна" дойде "Олга":

"Олга" "Работата в един уикенд или празник според Кодекса на труда, чл 153 от България изплаща поне два пъти над нивото. В този случай, конкретния размер на заплащане за работа в почивен ден или официален празник ден може да се настрои чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор. "

За да се допълни, че отговорът е "Олга" реши "Татяна С.":

"Татяна С." ", за да работят по един уикенд или официален празник в деня на сума за плащане в зависимост от формата на заплати. Но като правило, трябва да бъде платена не по-малко от два пъти сумата. Така например, служителите, които се изплащат на всеки ден и часови ставки. - в размер на не по-малко от ден или почасово заплащане "

Нека да уточня, че член 153 от Кодекса на труда на Република България, се определя, че работата на един уикенд или празник на ден платил най-малко два пъти в размер на:

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители получават заплата, работа в почивен ден или официален празник ден се заплаща в размер не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако е направено работа в почивен ден или официален празник ден в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

За всички по-горе, ние се отбележи, че по искане на служител вместо плащане за работа по един уикенд или празник, той може да бъде отпуснат допълнителен ден за почивка. В този случай, плащането се извършва в един ритъм, като ден за почивка, не подлежи на плащане.

"Анна" "Правилно ли съм разбрал, че двойната заплата за извършената по почивен ден, дори и ако работникът или служителят е в командировка?"

За обсъждане на присъединяването "Олег":

"Олег" "Това не е от значение, когато изпълняват задълженията си в един служител -. В командировка или на работното място"

нов член "Angelica" е включена във форума:

"Angelica" "В нашата компания някои служители понякога трябва да се ходи на работа в събота и неделя или празнични дни. Кажи ми, моля те, какви документи са необходими в този случай да се разбере. "

"Олег" "Работа в почивните дни и официалните празници е забранено."

"Анна" "Защо? С писмено съгласие на работата в тези дни служители на законодателството е позволено. "

Трябва да се отбележи, че член 113 от Кодекса на труда, работа на почивните и празничните дни е наистина забранено, с изключение на случаите, посочени в Кодекса. Участието в тези дни, без съгласието на работници, притежаващи разрешение в следните случаи:

за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии, природни бедствия или отстраняване на последствията от тях;
за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
за извършване на работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници, направени с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделния предприемач (ал. 2, чл. 113, LC RF). Също така позволи на производството на строителни работи, спирането на които е невъзможно за производство и технически условия (непрекъснато действащ организация), работи причинени необходимост на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро.

"Анна" "Работата в тези дни в рамките на разрешените писмена заповед на ръководителя на организацията. Единна форма на тези документи не е, така че ние ще, например, тя се развива самостоятелно. Необходимо е да се отразяват:

в списъка на лицата, които участват в дейностите;
техните позиции;
заплата;
датата на ангажимента на;
причината, поради която служителите са призовани да работят.

жени с деца до три години;
майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство;
настойници (попечители) малолетни и непълнолетни;
хора с увреждания;
работници, които имат деца с увреждания.

"Олга" "И ние допълнение към горните документи са предназначени за помощ - уведомени служителите за работата на един уикенд или празник на ден".

"Angelica" "Защо имаме нужда от такъв сертификат?"

"Анна", "Сертификатът - Обявление за работниците изразяват съгласието си или отказа да работи. Отказ за работа трябва да бъде обезопасен и законодателството не установява санкции за това разногласие. Но ако служителят писмено се съгласи да работи за един уикенд или на официален празник и без основателна причина не дойде, тогава има основание за уволнение за отсъствия от работа въз основа на алинея "а" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така, в референтната - уведомлението трябва да бъде обезопасен, че служителите работят по един уикенд или празник на ден ще се даде обезщетение под формата на заплащане или допълнителен ден за почивка ".

На форума стана новия член на "Антон" и сподели своята загриженост:

"Антон" "Нашата организация е работен ден ден от 9 до 18 часа, с някои служители и понякога със закъснение. Може ли да кажете как да плащат извънреден труд. "

"Олег" "Ако те са оставени по своя собствена инициатива не извънреден труд там."

"Олга" "Инсталиране на предприятието дълго работно време. В този случай, на персонала няма да бъде предаден повишен заряд, и допълнителен платен отпуск, чиято продължителност не може да бъде по-малко от три дни. "

"Антон" "Не работа извън задължителните стандарти време, провеждани във връзка с нуждите на производството."

"Анна" "Извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. Тези разпоредби са посочени в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация "

"Антон" "Не ми е ясно как да се разчита на практика."

Среден брой часове е 165.08 (1981 12).

скорост часова работна заплата е 25 000 рубли. 165.08 = 151.44 рубли.

Определяне на размера на плащането за извънреден труд:

151.44 рубли. * 2 * 1.5 + 151.44 рубли. * 7 * 2 = 454, 32 рубли. + 2120.16 = 2574.48 рубли.

"Антон" "Благодаря ви много за вашето обяснение."

Член 120 на Кодекса на труда ясно заяви, че продължителността на извънредния труд не може да надвишава за всеки служител на 4 часа в продължение на два последователни дни и 120 часа годишно. Въпреки това, вместо да увеличават заплатите на служителите, в съответствие с член 152 от Кодекса на труда, то може да бъде дадено повече време, релаксиращ, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Нов въпрос във форума Публикуване на "бебе къща":

"Antoshka" "Аз не съм напълно ясно дали е възможно да се вземат предвид разходите за сума данък общ доход заплащане за извънреден труд?"

"Олга" "Да разгледаме по общия ред на разходите за труд."

Разходите за данъци върху дохода включват стимул на начисляването на компенсаторен характер, свързани с работата и условията на труд на режима, включително и надбавката за тарифните ставки и заплати за нощен труд в експлоатация режим на смени, с комбинация от професии, за разширяване на областите на услугите, за работа тежки, опасни условия на труд, извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници, в съответствие със законодателството на Република България (стр. 3 на чл. 255 от Данъчния кодекс). Затова се вземат предвид тези разходи обосновани разходи.

Имайте предвид, че привличането да работят извънредно в повече от 120 часа годишно, Кодекса на труда не е забранено, но инспекторите по труда могат да намерят вина с него, както и да изправи пред съда (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

Г. Senatorova, водещ експерт по човешки ресурси

Практически счетоводител енциклопедия