Как да си направим почасово заплащане - регистрация на почасово заплащане, публикуването на поръчката, се сключване на договор

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

С цел да се осигури на работника или служителя под формата на почасово заплащане, трябва да се създаде единна ставка. За да направите това, да вземе показания от работника или служителя, да направи на трудов договор със съответните условия. Генерален директор трябва да издаде заповед за работа, за да му осигури заплатите в пропорционално на отработеното време. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

Какво трябва да бъде

- архивите на служителите;
- Номинация форми за поръчки;
- трудов договор;
- трудовото законодателство;
- документи за персонала;
- печат и организиране на документи.

бърз преглед

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
Когато кандидатствате за позицията на един служител, трябва да се приеме заявлението. Тя трябва да съдържа името на фирмата, позицията, фамилия и инициалите на ръководителя на организацията, както и личните данни на служителя. Изявлението е подписано от вещото лице, то е с дата. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
Приложете с трудов договор на служителите. Предписват го прави, задължения на страните. Що се отнася до изпълнението на функциите на условията за плащане на труда, влиза служител часовата ставка на. Размерът им се изчислява чрез намирането на работна заплата на час. Плащанията се присъждат на такъв специалист пропорционално тях време. Покажете на споразумението (договорно), подписана от директора, печат на фирмата. Служителят също трябва да сложи подписа си от страна на наетия работник. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
публикация договор служи като основа за реда (използвайки T-1 форма). Посочете в "заглавието" на името на документа, гр. Дата, номер на поръчката. Темата на документа ще бъде на прием в служителя. Административна част от поръчката, трябва да съдържа специалист лични данни, позиция, името отдел, както и размерът на тарифната ставка, която е настроена за служители с почасова форма на заплатите. Прекарайте сертифицирането на документа, подписан от директора, печат на фирмата. Проверете реда на служителя. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Качвай се на служител лична карта, пише необходимата информация. Попълнете работа книгата. Записване за допускане до поста на форма почасово заплащане е както следва. Сложете серийния номер, датата на влизане. Информацията за работа посочите заглавието, отдел, името на компанията, която е получила специалист. В мотивите пише номера, датата на поръчката. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Ако решите да се прехвърли на работника или служителя да формира почасово заплащане, тогава трябва да получи писмено съгласие от служителя. По споразумение с експерта да сключат допълнително споразумение, уверявам печат документ, подписан от директорите и служителите. Направи поръчка за промяна на условията на труд, ги запозна със служителя за подпис. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
Вторият вариант дизайн почасово заплащане специалист ще прехвърли на непълно работно време. За тази цел се прави споразумение, редът за работа на непълно работно време.

Това Ръководство за бърз старт обхваща въпроси:

• Часове форма на заплащане
• почасово заплащане

Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се направи почасово заплащане - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да си направим почасово заплащане - регистрация на почасово заплащане, публикуването на поръчката, изготвянето на договора.