Как да се установи факта на трудовите отношения, данъци и право

В същото време, Кодекса на труда не ясно определен списък с документи и алгоритъм за установяване на факта на трудовото правоотношение, така че е важно да се вземе предвид съдебната практика.

за да се установи факта на трудовите отношения

В някои случаи, служителят започва да изпълнява функции за работа без трудов документи с техния работодател:

- например, нуждата от ръчно обмен на труда;

- нежеланието на работодателите да регистрират трудово правоотношение по време на изпитателния срок;

- бременност и нежеланието на служителите да платят необходимите премии;

- наличието на "сивата" или "черно" заплати;

- много други.

С цел да се установи съществуването на трудовото правоотношение работникът или служителят е препоръчително да се потърси прокуратурата или съда с иск.

Установете дали трудовото правоотношение е възможно, ако има писмени доказателства за този факт. Документът потвърждава работата на работодателя - физическо лице, е сключен с него писмен трудов договор. Всъщност работа за работодател - физическо лице може да бъде потвърдено като документите за изплащане на застрахователни премии в Службата за финансов надзор, на ЗФР, записът на регистрация на трудов договор. Освен това, фактът, че трудовото правоотношение трябва да се запише в работната книга, тъй като работодателят е длъжен да извърши вписване в рамките на 5 дни след получаване на работника или служителя на работа. Recruitment е направена с цел (цел) на работодателя, който се публикува въз основа на трудов договор, сключен между работника или служителя и работодателя. Според искане на работника или служителя той трябва да бъде издаден надлежно заверено копие от заповедта (инструкция) на заетостта (чл. 68 от КТ RF).

Като доказателство, потвърждаващ съществуването на трудово правоотношение, може да се предостави на работника или служителя:

1) свидетелството;

2) персонал;

3) фиш за заплати;

4) лист време;

5) сертификат за неизплатени заплати;

6) пропуск, издаден от служител;

7) писмена кореспонденция, която се проведе от служител с контрагенти на работодателя;

8) други писмени доказателства, потвърждаващи съществуването на трудово правоотношение.

Така, че е необходимо да се препоръча:

- да се съберат доказателства, свързани с изпълнението на задълженията за работа;

- да изисква документи, свързани със заетостта, заверени от работодателя;

- не се съгласи да извършва работа без договор.

В този случай, работодателят, да наемат работници без документи заетост, трябва да сте наясно с отговорността, създаден с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс с глоба от длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.

Въпреки това, работещите в съда не винаги е възможно да се докаже ефективността на работата.

Съдилища страна с работодателя в случай, че се докаже, че:

- работата е извършвана по своя собствена инициатива на физическо лице;

- работодателят не е дал писмени инструкции за извършване на работата.

По този начин, наличието на документи, необходими при определянето дали трудово правоотношение.

Почти нулев шанс да се докаже, че трудовите отношения са на работника или служителя, ако работникът или служителят:

- не представи документ за заетост;

- свидетелство потвърждава и от факта, че работникът или служителят не е работил за компанията.

Ние също така да даде пример за положително решение на съда в полза на работника или служителя.

Потвърждаване на трудовото правоотношение

в спорове с държавни агенции

Ето един пример за такива ситуации.

Има противоречиви съдебни решения, които показват, че:

- позицията е въведена умишлено;

- служителят всъщност изпълнението на задълженията, и още не съществуваше служител.

Също така имайте предвид, че ако трансферът е на друга работа работник, а след това:

- служителят трябва да има подходяща квалификация;

- превод на работника или служителя на друга работа е оправдано;

- работникът или служителят има опит.

Тези решения показват:

- несъответствие на съдебната практика;

- необходимостта да се оправдае създаването на факта на трудовите отношения във формата на документи, потвърждаващи квалификация, опит, резултати на реалните работни задължения, спазването на вътрешните правила за труд.

Фактът, че трудовото правоотношение е също така важно при определяне на пенсиите. В случай на спор FSS изпраща съответната молба до работодателя и точна информация за платените вноски и продължителността на трудовия стаж в организацията. В същото време физически и юридически лица, които отговарят за достоверността на информацията, съдържаща се в документите, представени от тях за създаването и изплащането на пенсията за осигурителен стаж и работодателите, в допълнение, за достоверността на информацията, подадена за провеждане на индивидуални (персонализирано) счетоводство и в системата за пенсионно осигуряване.

Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор е установена история на заетостта проба. При липса на трудов стаж, както и в случаите, когато в работната книга съдържа невярна и неточна информация или липсващи записи на отделните периоди на работа, писмен трудов договор се предприемат, за да потвърдите периодите на работа, изготвени в съответствие с трудовото законодателство в сила от датата на настъпване на съответните правни, работни тетрадки фермери, сертификати, издадени от работодатели или подходящо държавни (общински) органи, екстракти от поръчки, лични сметки, изявления по въпроса за заплатите.

Потвърждаване на сроковете, посочени в тази част от установяване на факта на трудовите отношения доста трудно, защото:

- организация може да бъде ликвидиран;

- архивна информация не може да се запази или не може да се прехвърля.

За съжаление, такива случаи не са рядкост. Ето защо се препоръчва:

- работника да съхраняват заверени копия на документи, свързани с дейността;

- работодател, за да се гарантира правилното съхранение на документи за 75 години;

- работодателят, в случай на реорганизация за прехвърляне на документи, свързани с работата, на правоприемника;

- дружества в ликвидация, за да предадат документите на архива и да предоставят архивни справки, заверени копия от уволнените служители във връзка с ликвидацията на дружеството.

Този случай показва, че в различните ситуации установяване или липса на трудови отношения може да има както положителни, така и отрицателен ефект.

В заключение следва да се отбележи, че фактът, че трудовото правоотношение е необходимо не само да се докаже на служителите, но и на работодателите. Съдебната практика по въпроса за установяване на факта на трудовото правоотношение е спорен. Важно е да се представи писмени доказателства за съществуването на трудовото правоотношение, че няма доказателства за злоупотреба със закона, действителното изпълнение на служебните задължения.