Как да се създаде фабрика календар, списание абонати въпроси "персонал значение"

По този начин, тези събития, които са изложени на регионалните закони, могат да се считат неработни дни в съответствие с трудовото законодателство (н. "До" ч. 1, т. 72 от Конституцията). Тези празници са валидни само в определена област и се прилагат за лицата, които работят директно в региона.

По този начин, производствен календар в региона, които да определят допълнителни официални празници ще бъдат различни от obschebolgarskogo, така че нормата на работното време ще бъде намалена с не-те работни дни. Въпреки това, според кодекса на труда не е нарушение, тъй като празниците са установени в съответствие с българското законодателство.

До края на тази година, ние поставяме в нашата система на производство календар за град Севастопол, и вие ще бъдете в състояние да работи с него.

Подробна информация за системата материали на персонала:

  1. Отговор. Необходимо ли е да предоставим на служителите почивен ден клон, ако това е предвидено от правото на субекта на Руската федерация на територията на която е отделно звено. Водеща организация се намира в друга област, където регионални празници не се прилагат

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Въз основа на това, празниците са в определена област и се прилагат за лицата, които работят директно в даден регион. Ето защо, ако отделна организационна единица в рамките на територията на обекта на Руската федерация, на законите на които са предоставили допълнителна почивка през уикенда, работодателят трябва да предостави на служителите на отделен подразделение уикенда, независимо от това, когато централното управление.

Ако един работодател планира да включва служители на отделно звено за работа по такъв ден, ще трябва да ги накара да се споразумеят и да плати за работа при по-висока скорост (чл. 153 TC България).

2. Отговор. Трябва ли да се поднови годишен отпуск на работника или служителя на регионалния празник. Недействащи официален празник, установен нормативен акт подлежи България, и не се споменава в статията 112 от Кодекса на труда

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

В общи линии, е предвидена необходимостта дали местните закони не са специална процедура.

По отношение на празници Кодекса на труда на Република България съдържа редица гаранции и компенсации. По-специално, те включват:

  • съкратено работно време в продължение на 1 час преди почивка (т 95 TC България.);
  • специална поръчка на заплатите в празниците (член 153 LC България.);
  • с изключение на ваканциите период от на платен годишен отпуск (гл. 1, ст. 120 TC България).

По този начин, като цяло, регионални фестивали ред не се включват в броя на ваканционни дни, ако друг подход е предвиден от местното законодателство. Но дори и в последния случай, работодателите могат да разширят възможностите на конвенционалните гаранции за федералните празници и допълнителни регионални празници, предписване на подходящи условия в техните местни актове (чл. 8 TC България).

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Анастасия Sinitsyn,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да се създаде фабрика календар, списание абонати въпроси