Как да се справим с кръшкане офицери
В тази статия ще обсъдим как да се справят с "отсъствията на служителите" и отсъствието им на работното място.
Всеки служител на компанията във всеки един момент могат да вземат отпуск по здравословни или семейни причини.
Обикновено такъв неравномерен липса на персонал на работното място, които са извън контрола на факторите не е проблем за работодателя.
Въпреки това, когато времето на разстояние в навик или забавено, ситуацията може да излезе извън контрол и да засегне производителността и да подкопаят корпоративния дух и намаляване на производителността.
3 стъпки за решаване на този проблем:
Обстоятелствата на отсъствие от работа по болест и други причини, трябва да бъдат ясно регламентирани и контролирани. Ако компанията не може да се адаптира към специфичните случаи на липса на персонал, може да помогне на индивидуален подход към работен процес.
Първата стъпка трябва непременно да бъде да се създаде най-удобната и позитивна работна среда.
В тези компании, където достъп до работата не предизвикват служителите на негативните емоции, по-големи шансове да се намали нивото на отсъствия по болест.
Това е атмосферата в офиса се отразява на ефективността на дадено лице, на първо място.
Втората стъпка трябва да бъде да се проведе на ясна политика по отношение на свободно време.
Ръководството на дружеството трябва да бъде убеден, че правилата съобщени на всички служители и тяхната изключително ясно.
Тя е известна също и да обясни позицията на дирекцията срещу пропускане дни в компанията.
Третата стъпка следва да уведоми служителите, че компанията е подробен мониторинг на всички разрешителни за работни дни, като тази статистика отразява на цялостната оценка на работата.
Най-добрият начин да се справят с кръшкане - ръководство да покаже сериозно отношение към този въпрос.
Препоръки, които ще помогнат да се увеличи посещаемостта на работниците и служителите в дружеството:
- Предприемане на действия за подобряване на здравето
Контролирайте стреса, насърчаване на здравословен начин на живот, поведение "здравни дни", да се грижи за комфортна работна среда.
Това не само подобрява здравето на работниците и служителите и намаляване на неравнопоставеността представяне работни дни, но това също допринася за засилване на корпоративния дух;
- Офертата на свободен график за работа
Възможност за работа в свободна графична може да бъде ключов фактор за намаляване на броя на пропуски.
За хората на определени професии и известна свобода темперамент да избирате времето и мястото на работа е един от основните аспекти, необходими за продуктивна работа и помага за постигане на високи резултати.
Парична или други награди, за да мотивират повечето хора, с изключение на хронични бегълци.
Стимули могат да вдъхнови тези, които са болни, възможно най-скоро да се върнат на работното място. Добрите данни за посещаемост могат да бъдат наградени.
Как да се намали скоростта на отсъствията на работното място?
Можете да зададете лимит за възможните дни почивка за определен период от време.
Прочетете присъствието на доклад карта с нов служител в предходната на работното място: на броя на дните от в миналото могат да покажат възможно количество свободно време в новото дружество.
Също така важен фактор е мотивацията на служителите, следван от възможности за промоция. Когато човек вижда реален шанс на професионалните напредъка и кариерните висоти, той не е имал желание да губят тази възможност поради честото им отсъствие на работното място.
Насоки не трябва да се страхуват да покаже, че е наясно с чести отсъствия и нарушаването на графика.
Необходимо е също така да се предвиди евентуални санкции. Това може да стане с помощта на вътрешни комуникации на дружеството или електронна поща.
В този случай, никой не може да се оплаче, че той не е бил своевременно информиран за санкциите.
В някои компании, има строг отчет на ден, че работникът или служителят може да отнеме като допълнителна продукция.
Ако той се нуждае от допълнително свободно време, те се изваждат от основната празника.
Това изчисление позволява на служителите да планират почивните си дни, и лидерство - за да сте сигурни, по кое време на работника или служителя ще бъде на мястото си.
Естествено, всеки член на осигурителния случай може да вземе почивен ден за своя сметка.
P.S.A също ви е интересно да знаете:
"3 Причини за неочакваното напускане на служители от компанията"
Сега прочетете връзката.