Как да се справим медицинския екип

Аз работя в частна стоматологична клиника. персонал от около 40 души. наскоро назначен на този пост на заместник-главен лекар. Mnogo.Kak мито дойде да сложи моята работа и затова няма да се противопостави на колектива и в същото време да получите най-доброто на служителите? как да претендира и да не се обиждат? * -) * -) :-(

korporativy често (Y) :-D

Възможно ли е да се реши на работните моменти по корпоративни партии? Вярвам, че в останалата част трябва да си почине и да не участват в дискусия за това кой ще спечели и защо. не е съгласен.

Как да не банално звучи, е необходимо да се говори с екипа по-дълго. Ако на първото заседание да попитам колегите какво правят тук, в отговор на чуват много по-различна. Например, да печеля пари у дома болен седне, аз нямам нищо друго мога да направя. Можем да кажем, че тук ние предлагаме стоматологична помощ на населението, както и да запознае служителите с плановете. с trebovaniyami.pooschreniyami и наказания. И най-obschatsya.Ved докато не изрази, никой не знае какво dumaete.Udachi. (F)

Благодаря ви много за съветите, не забравяйте да обърнете внимание на. (Y)

Възможно ли е да се прилагат някои или санкции за неизпълнение или неизпълнение на задълженията си добросъвестно. когато за затягане на изискванията. -S

В Германия, например est е: нарича "Manung". esle служител е виновен или след много коментари не доведоха до промяна на грешката, като се има manung (abmanung)
само 3 за всички работното време има. ако през годините 3 abmanunga nakopilas уволнят служителя. и ако е така pochasha случай napominat стимул да работят poyavlyaetsa ОЧЕН добро. В Германия работи.

Някои глоби няма да реши въпроса!

и то ще е добре да обърнем повече внимание на успешни служители dobrosovesnym, например, да се проведе конкурс "Най-добрият служител на годината". Хората са привлечени от добре. Всеки иска да бъде най-доброто, добре, или дори по-добре от останалите. (Ch)

Тогава приятелства могат да паднат, завиждам нещо лошо!

Ние проведохме конкурс за новата година и най-добрия лекар, най-добрият помощник на годината. но все още е обект на завист и тази година не е извършена. но е по-добре да се избере екип и може би това трябва да избере ръководството. Корпоративна сигурност не е нещо лошо непременно ще целия персонал в деня на лекаря и за новата година. Най-доброто от далеч Мисля, като екип може да се намери - това psiholoicheskie обучение. в нашата клиника специалисти психолози. Ти се научи много за себе си и за другите, но най-важното няма да изчезне от там с чувство за несправедливост и с мисли за това как да се промени отношението, или да определи нещо, което не можете да се видите, но персоналът забелязал. Аз вярвам, че това е необходимо, за да ги държи във всички групи

обучение е добра, но те държат на разстояние от kolllektiva. pravillo като във всяка група има лидер, просто трябва да го идентифицира, и с посредничеството на това се отрази на всички останали. глупави sisstemu налагане на наказания не могат да предразполагат хората към него. Опитайте се да се създаде система от стимули, напротив! ;-)

Благодаря ви много ;-) (Y) колеги! Вече има нещо, които очертават благодарение на вашите съвети! В очакване дори споделят опита си. особено ми се струва трудно да се изиска от асистенти. лекари и, така че те са отговорни, ние работим по този начин. но за асистентите и младши медицински персонал око да око е необходимо. Друг проблем е, зъботехници * -).

Ако не са много изпълнителни асистенти, може да има недостоен R / P? Обикновено, когато човек получава не е лош, той държи на мястото си, в противен случай много бързо ще замени други заинтересовани лица. Ако някой не иска да работи добре, защо да запази екипа по такъв повлекана. За какво? няма нужда да се Жал ми е за всеки. И аз не разбирам за зъботехници, че тя не е за вас?

се отървете от него лесно, но не е толкова лесно да се намери нов служител. обикновено идват на мястото на помощник или стажант или медицинска сестра, които трябва да бъдат научени.

И ти вземе и преподава само в заетостта идват от договори, при propisyayte всички необходими условия и за обучението и за работата. Ако се организира правилно всички и не оставят толкова лесно дори и за тези, които биха искали да. - (

Мога да кажа само едно нещо. Ако има система от санкции, а след това със сигурност! Тя трябва да бъде система от награди. Необходимо е да се мотивират служителите да работят за идеята, никой не ще.

Начало - Как да се справим медицинския екип?