Как да се противопоставят на сбиванията и bossingu - как да се противопоставят на това заболяване - отношенията в екипа

В съветските времена, екипът взе пряко участие в живота на работника или служителя. Той можеше да се критикува в общото събрание за престъпление; преглед на затваряне на приложението, ако той се държеше неморално дома; Можете дори да организират нещо като показен процес, ако той е пълен хаос. След това, като правило, един служител, или да отхвърли, или бъг. И всеки участник се чувствах по общи въпроси - всичко е открито и честно.

Сега това не е така, но има и нови концепции, като например "мобинг" и "изпъкнали" - заяжда с работниците и служителите или на екипа босове. Целта на тези действия, на пръв поглед, изглежда примитивна: един, който трови, търсейки уволнението на работника или служителя. Все пак, не всичко е толкова просто, и ако сте жертва на тормоз, е важно внимателно да проучи ситуацията, за да не попаднат в него отново и отново.

Помислете от ситуация, в която някои от жертвите, а други - шампиони. Каква е причината за такъв конфликт? Може да има няколко:

Peer, изглежда, разбира се, грозен, но за да се разберат причините, които мотивират хората да участват в мобинг, много полезен. В крайна сметка, разбиране на ситуацията - това е 50% гаранция, че от него може да се излезе победител. И така, какво мотивира екипа на преследването на служителя:

• Безпокойство, че броят е някой, необичайно, не е като всички останали, с необичайни нрави и неясни възгледи. Колеги не искат да се напряга и да се разбере защо хората не ги харесват. Просто махнете фактор дразнене и живеят, както обикновено.
• Елементарно завист. Ако новодошлия постига професионални успехи, спечелил добър шеф нагласа и дори постига нещо много бързо, че завист може да се случи: на стереотипа, че работникът или служителят работи по-дълго, така че е добре заслужена, аз все още съм жив, въпреки че това не винаги е вярно.
• Опитвайки се да се защити като професионалист (страх, че един успешен служител ще постави на негово място, дори и да не се прилага за него. Той е в безсъзнание страх, така че е много трудно да се справят с).
• Само желание да се забавляват. Докато някои смятат, че унижават колегите много забавно, докато други се чувстват така, ако "на слабите" - оцелее или не. И в действителност, а в друг случай, поведението е недостоен колеги, но те не го осъзнават.
• Опитайте се да отстояват себе си за сметка на колегите, и за потвърждаване на неговата работа и себе си. Това е, за съжаление, често срещано явление в живота ни.
• Търсене жертвите, които могат да нарушат лошо настроение, и на кого да излеят чувство на неудовлетвореност от провалите си, както лично и професионално.

Как да се намери изход от тази ситуация? Като правило, информираността на причините за тормоз или bossinga вече дава храна за размисъл и предлага начини от конфликта. Можете да използвате много ефективно действа на получаване "не-идентификация", когато човек гледа на себе си от външната страна: необходимо е да си представим, че не сте, но някой друг е бил подложен на тормоз в общността и да му даде съвет как да се преодолее това. Това не е да се идентифицира с този човек и го посъветва като аутсайдер. Във всеки случай, струва си да се има предвид, че много често е причина за конфликта е елементарно недоразумение.

Ако този метод не успее, опитайте следното: разгледа причините за насилието и да се опитаме да ги неутрализира:

Ако тези методи не отговарят на вас, можете да се опитаме да отговорим сила със сила:

• да се въведе високо ръка колега или шеф небалансиран - да се каже, че сте разбрали за причините за този груб поведение;
• маркира границите на тяхното работно място и задълженията им, за да не се мотае прекалено много и след това не намери вина;
• намерим в себе си "куки", за които може да бъде закачен злобни колеги (нещо, което се обиждат), и се опитват да ги премахнете;
• научите начини да се справят със стреса чрез дишане, медитация и други техники - трябва да се успокои бързо, ако не е възможно нещо, което да реагира спокойно, в противен случай времето ще се развали;
• Разбирам, че ако всичко се реагира спокойно (мир на ума трябва да бъде вътре), в най-скоро от вас ще изостане.