Как да се превърне в "жертва" Headhunter Владимир Якуб

Как да се превърне в "жертва" на Headhunter?

Хедхънтинг - това е сигурно единственият вид на "лов", в който "жертвата" иска да бъде всеки амбициозен професионалист. Какъв е процесът на хедхънтинг и който търси ловци на глави в новата ми статия.

В момента хедхънтинг от доста тесни подбор на кадровата политика се развива в отделна дейност, в която участваха служители на компанията. Ловци на глави - това са хора, които търсят, примами други компании или наемане (или по-добре да се каже "наеме") за специалисти и професионалисти в редки случаи.

В повечето случаи, под вниманието на хедхънтъри получите висши и средни мениджъри с дългогодишен опит, кризисни мениджъри, главни счетоводители, IT-директор, директор продажби и развитие, финансисти, юристи - професионалисти с богат опит, обучение, който прекарва доста много пари и време. В момента тя е не само ръководителите на офис, в списъка на "жертви" Ловци на глави често попадат и производствени специалисти: технолози, инженери и други.

Основният признак на "жертва": Кандидат зает офис и не са в свободно търсене на работа.

4 Ловен важни характеристики на обекта:

• Висока позиция в компанията, успешна кариера производителност.
• Лични постижения, които са довели печалбите на компанията.
• Положителни препоръки от висши мениджъри, професионални "репутация".
• Значително доход е над средното ниво.

Посочените по-горе характеристики показват, че трябва да се работи успешно и да бъде професионалист в своята област. И самият интерес на Headhunter за вас като кандидат и да служи като критерий за успех и професионализъм. Има определен набор от характеристики за даден кандидат, независимо от това дали е голям финансов директор в банката или на директора на завода. На първо място, това е опит от работа с големи международни и федерални компании, предимно в избрания от вас ключови индустрия. Такъв опит дава на кандидатите необходимите знания, умения, инстинктите и интуицията, които могат да бъдат закупени само на практика работят в тази среда.

кандидат на образованието също е важен критерий за избор - се смята за престижа на университета, който се определя и признати от официалните оценки и оценки. Задължителна за елитен пазар на труда е една степен по бизнес администрация от реномиран университет, САЩ и Великобритания, както и познания по английски език - ключовият момент, когато се работи в мултинационални корпорации. Лични характеристики, придобити в процеса на получаване на професионален опит също е много важно - трябва да бъде отличен мениджър, способен да взема решения в кризисни ситуации, поне частично разбират правните въпроси и да имат финансовите познания. Способността да остане - приличен външен вид, компетентна и ясна реч, чувство за хумор, самочувствие, спокойствие, самочувствие. За готовността си да напусне стабилна позиция в една и съща фирма за други необходими професионални амбиции, желанието за професионално израстване и подобряване на тяхната собствена ниво, наличието на бизнес контакти и взаимоотношения в бранша.

На първото заседание с Headhunter, която е да се проведе на неутрална територия, няма нужда от нещо, но е готов да изслуша оферти и да получите цялата необходима информация. Един добър Headhunter познава всички ключови точки на автобиографията си, така че тя се нуждае само да говоря с теб и да разбере условията, при които вие приемате вакантната позиция. На тази среща можете да научите името на компания, която иска да ви наеме, и сумата на бъдещите доходи, което е по-голяма или по-малка степен по-високи доходи си в момента на работното място.

Въпреки широко разпространеното убеждение, че персоналът, услуги и персонал фирми усеща остро кризата намалява хедхънтинг при такива обстоятелства, достатъчно странно, то е станало по-сложно. Редки и уникални експерти оценяват теглото си в злато, продължава и уволнението на тези служители трябва да намери заместник-бързо. На свой ред, образовани професионалисти в областта са винаги готови да помисли за по-изгодна оферта в нестабилни времена.