Как да се превърне в успешен управител на банков клон, на банковия и финансовия

Тъй като ние знаем, че повечето банки имат клонове в града, и от време на време в цялата страна. И репутацията на банкови институции, зависи не само от главния офис, но и от този на другите дивизии. Въз основа на това, така че е важно да се установи истински действията на всички звена, за назначаване на длъжността успешен шеф.

За поста на управител на клона на банката могат да се квалифицират човек с опит в тази област, е не по-малко от 3 години. И дипломата притежава необходимия висше икономическо образование. Освен това е невъзможно съществуването на криминално досие и всякакви отрицателни отзиви с втора работа.

Възраст на тази работа не е от значение, но кандидатът трябва да е 25 или повече години. В случай, ако няма висше образование за професията, тя може да се замени с богат опит.

Клон мениджър е длъжен да подпише договор за опазване на материалните и други минерални ресурси в организацията. Той носи пълна отговорност, ако са нарушили условията на споразумението. В допълнение, на работника или служителя се изисква да отговарят напълно на ръководството на банката, с други думи, седалището на дружеството.

В края на това как се избира позицията на управител на клона, започнете съвместна набор от други служители. Всеки служител минава важен избор, между другото, че той е на изпитателен срок. В края на кандидатите си идват за пробен период, което на практика не се различава от работата в държавата.

Вследствие на резултатите от пробния период кандидатът започва работа в държавата.

Това е отговорност на всеки служител, включително и управителят на клон, идва до заключението, че банката съгласие тайна. Всички отговорни при наличие на нарушения.

Клонът на мениджъра, както и всеки шеф, за да развие и подобри собствените си умения. Тя не трябва да се оставя без внимание и проучване на банковия лексикон. Само на неговите отговорности включват бази за търговия на знанието.

Използването им в работата на специалист непременно увеличаване на потока от клиенти, не е с висок приоритет за дружеството.

Мениджър трябва да знае почти лицето на всеки клиент и да бъде във всички бизнес преговори. Този подход казва за отворено положение на банката и повишава рейтинга си сред клиентите.

банков мениджмънт представлява клон на бюджета, управляван от управителя, и, както се изисква от ръководството.

Работа с персонала

Добре координирана работа на екипа - това е ключът към успешна операция на банката, въз основа на този контрол е от решаващо значение да се търси банка с въздух и решаване на трудна задача своевременно. Забранено е да се позволи на екипа разделен на две части, като всяка показател, тъй като такава ситуация може да доведе до нестабилност в работата.

Правила, какво ще помогнат на управителя да се поддържа без усложнения персонал - необходимост да се приемат за равностойни на работниците и служителите. Необходимо е да се установи заплата, съответстваща на сложността и количеството на работата си, за да поискат изпълнението на задачите по време, за обективна оценка на конфликти между служители и клиенти.

Не трябва да предприеме, за да си персонал или роднини на хора, които са в роднински връзки - това може да попречи на работа.

Може би насърчават служителите си за добра работа, като по този начин предизвика втори до някои състезания. Най-вероятно, главния офис използва различни методи за действително подобряване на базата на този контрол е лесно да се компетентно ги водеше да приеме.

От време на време е необходимо да се прилагат елементите на «тийм-билдинг», какви са също оказват съществено влияние върху отношенията в екипа. Те включват отдих на открито, участие и организиране на спортни състезания и други. Но ние не трябва да злоупотребява с останалите, за да се запази работното въздуха.

клиент

Основният показател на клона е месечния приток на нови клиенти. Въз основа на тази на раменете на главната отговорност на служителите грамотност и продажби качество комуникация с клиентите. Всеки един от тях трябва да знае схемата на "кръстосани продажби" и се продава продуктите си чрез банки.

От висококачествена услуга гост се превърна в ключов фактор за успеха на цялата компания и най-ефективният метод за привличане на клиенти на банката.

Контрол върху работата в банката не е много по-различен от работещи в същата тази позиция и за другите институции. Основните предизвикателства пред тези служители са ясни: това е необходимо да се установи комуникация със служителите, интелигентно разпределяне на бюджета, за да привлече клиенти и да запази приятелски, но работната въздуха в банката. И двете зависят от желанията на лидерство и личните качества на седалището на главата.

Интервю за позицията на директор на банката - при три - Series 47

Вълнуващи вписвания:

Избор на статиите, които трябва да се интересуват от:

Digital Bank. Стратегии за стартирането или се превръща в цифров банка. Преглед на банките може много вълнуващо - не само за банкерите! Това ...

Ние имаме огромен брой банки - както много голям и много малък, неизвестен. Но стойността не винаги е най-добрият показател ...

В повечето случаи, в националната представителност на топ мениджър - е ярка, харизматичен любим притежаването стратегическо мислене и талантлив ...

Как са интервютата с банки. Получаване. Както и преди всяко интервю, като в този случай, отговарящ обучението. (Вж. Подготовка за ...