Как да се предпазите от тиранията на директора на училището

Как да се предпазите от тиранията на директора?

Аз работя като учител на всеки 30 години. Тази година, аз съм освобождаване 9-ти клас. Училището има събития за класове 8-9. Ya като учител клас, е да държи децата в заседателната зала. Но аз имам по това време завършва с урок по 7-ми клас и моите собствени момчета присъстваха на събитието. И влезе в стаята и с известно закъснение. И тъй като аз насрочили урок насрочено в трети клас, аз трябваше да се оттегли от събитието за 15-20 минути, за да се подготви за урока (и здравословното състояние е лошо). Моят клас не нарушава дисциплината. Но директорът е бил принуден да ми пишете доклад на директора, а аз очевидно. Написах го, както е било, но режисьорът ме обвиняват в лъжа, прави пренаписана обяснителен. В разговор с мен в един груб начин намекна за наказание и уволнение. Доведе ме в нервна криза и аз имам високо кръвно налягане в болницата. Дори и след напускането на болницата, тя не спира да ме наричаш в kabinet.Skoro ние ще се зарежда, и аз не свети не повече, защото аз съм на пенсионна възраст-61 година. И аз бих искал да работи, въпреки че godok. Много любители на деца и тяхната professiyu.Kak правя?

Отговорите адвокати (2)

Здравейте Очевидно режисьорът не вижда границите между личното враждебност и работата. Моля свържете се с Инспекцията по труда. Ако имате такива няколко души, които заедно, ефектът ще бъде по-силен

КАК да подаде жалба Държавната инспекция по труда?

Обърнете внимание!
Държавен дълг към момента на подаването на жалба до Държавната инспекция по труда не се изисква да плати.

Забележка. Служителят има право да поиска поверително преглед. Това означава, че по време на одита ще се докладва на работодателя не името на служителя, който в този случай може да се избегне тормоз от страна на работодателя (чл. 358 от КТ RF).

Стъпка 3: Вземете отговор на жалбата.
Писмено заявление се регистрира в рамките на три дни от въвеждането на състоянието на инспекцията на труда (гл. 2 ст. 59 8 от N-ФЗ).
Обжалване (искове и жалби) се считат за срок от 30 дни от датата на регистрация на писмено искане (чл. 1, чл. 12 от Закона N 59-ФЗ).
Ако е необходимо, за периода на жалбата може да бъде продължен, но не повече от 30 дни. Така заявителят трябва да бъде уведомена за удължаване на приложение (прилагането) на (гл. 2 об. 12 от 59 N-FZ).

1. Нанесете на Инспекцията по труда.

2. За да се привлече вниманието на директора в съответствие с член 3 от TK България, който забранява всякаква дискриминация при упражняване правото на труд.

3 Обърнете внимание на член 22 директор TK България, която предвижда обезщетение за неимуществени вреди от страна на работодателя.

4.Obratit вниманието на директора на дясната си да поиска от него обезщетение за неимуществени вреди на член 21 от Кодекса на труда.

5 Обърнете внимание на член 81 от директора LC от България, където регулиран основата, върху която (а), че може да те уволня.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.