Как да се повиши корпоративния дух
Корпоративен дух - така че можете да се обадите вътрешна работна среда, в която и на работното място. Думата "работа" да се направи специален акцент, тъй като целта на съществуването на някой от персонала се състои в работа, а не в игра, безделието и т.н. Цялостната атмосфера може да бъде забавно, може да бъде потиснато, може да бъде изпълнена с интриги и други тънкости, са оставени сами, екипът трябва да работи продуктивно и за изпълнение на задачите, които стоят пред него. И ако някой е изправен пред необходимостта да се повиши корпоративния дух, той трябва ясно да се разбере до гол за това, което той прави, повдигнете настроението на служителите или да се повиши ефективността на работата им. Това са различни неща.
Всеки материал, финансово възнаграждение. Платен при условията, предвидени в договора. Може да надхвърля обхвата, като премии, бонуси, награди и др. Безскрупулни работодатели, могат да бъдат по-малко от от договореното, или въобще не се заплаща.
Кой не би се каже, но в момента, парите - това е основният стимул за служителя. Първата стъпка винаги е признат заплата, едва тогава да се условията на труд. Все пак, това не е главното условие за ефективност. Можете да наемете един куп експерти аса в своята област, но без правилното мотивацията и други контролни лостове те помръднете пръста не се удари, но без съответното възнаграждение, тези хора няма да някой да работи.
конкуренция
Корпоративни събития
Корпоративна - е всички съвместни дейности на персонала, но не са непосредствено свързани с работата. Това може да се обучава (като продажби), общ алкохол, туризъм, разглеждане на забележителности, пиене на чай, ядат торти и сладкиши по някаква причина (например, една добра сделка). Методът е много добра, тя позволява на работодателя да определи саботьорите в рамките на екипа, тези, които не са съгласни с ръководството на политиката, както и да ги неутрализира във времето, да се оттегли или да прехвърли на друга позиция. Това е нищо лично, просто работа. Също така, работодателят може да научите повече за себе си лично много, понякога не е много приятно.
За работника също, фирмени партита могат да се възползват, това е повод да се избяга от работа, запознайте се с колегите си. Възможно е да има недостатъци, понякога служителят наистина нямам никакво желание да се срещне с едни и същи хора, с които той прекарва толкова много от живота си. И понякога тези събития се организират за сметка на работниците. Най-интелигентни служителите да разберат за какво става лично на него нищо. Работодателят организира фирмени партита или защото "така че някой прави", или дори да се засили влиянието си върху подчинените си. От друга страна, ако този човек е толкова умен, защо тя работи за някой друг, не работи за него.
Вътре компании също да използвате някои ритуали, като например някои големи компании се учат химна на фирмата. Да се спомене, е дрескода, когато хората се споглеждат, включително върху дрехи. В секти, все едно, същата форма, песнопенията, срещата (заседание в секти заменят откровение / Псалми / проповядване). И това работи чудесно, същите секти и хората не работят поради материални награди, както и много ритуали допринасят за това.
Няма нищо лошо в това, че вашата компания е като секта, ако, разбира се, не донесе човешко жертвоприношение. Чрез ритуали могат да бъдат приписани на ротационен принцип миене на съдове, или Duden в унисон, когато искате да привлечете вниманието на всички.
Процедурата в управлението на
Всяка съвместна дейност изисква организация и управление, дори ако групата се състои от само двама души. Процедурата в управлението не означава, тоталитаризъм, което означава, че всеки служител знае какво прави и какво трябва да направи, е знаете кой е той се отчита пред, знае кой да се обадя на служебни и лични въпроси. Когато наето лице е снабден с всичко необходимо за работа, когато няма нищо излишно отвлича вниманието от работа. Когато човек знае, че той ще получи такса (или дори повече), когато определено количество работа или постигане на определена цел. Когато се работи в рамките на отношенията колективната работа като по часовник, и да продължи да работи дори при временно отсъствие глава.
Изграждане на такава организация не е лесно, не е в състояние да направи в пъти, дори и опитен и харизматични лидери. Но, по наше мнение, преди провеждане на фирмени мероприятия или изпълнение на ритуали, първото нещо, което трябва да се коригира работния процес.
