Как да се подобри климата в екипа - как да се спре мрази служител - комуникация

Позволете на служителите да имат повече контрол върху себе си и средата. Човек се чувства по-щастливи и по-уверени, когато знаеш, че от него зависи нещо. Например, в много фирми има ясна списък с неща, които могат да присъстват на работното място и от които трябва да бъде изоставена. Такъв подход лишава служителите възможност да оформят своето работно място. Това може значително да намали настроението му, да го направи по раздразнителен, и следователно да доведе до конфликти в рамките на групата.

Насърчават служителите да общуват помежду си. Някои работодатели смятат, че комуникацията в работно време да има отрицателно въздействие върху резултатите от служителите. Въпреки това, липсата на комуникация потиска работниците, убива интереса им към дейността си и в крайна сметка да доведе до фрагментация на колектива. Ако искате да се подобри психологическия климат в офиса, той силно се насърчава комуникацията персонал. Място на работните маси, така че хората могат да видят един друг. Оборудвайте място за споделяне на хранене. Създаване на приятелска атмосфера.

Прекарайте обединяваща събитие. Тя може да бъде на различни корпоративни събития, посветени на важни събития в живота на фирмата. Подредете тийм билдинг, по време на които служителите не само ще имат добро време, но също така и да се обединят в една единствена команда. Опитайте едно от взаимообучително. Той е в състояние да обедини всички работници да се постигне общата цел.

Нека празнуваме рождените дни на служителите в офиса. Нека всеки един от служителите знаят, че той се нуждае от дружеството и персонала. Дръж календар, който ще бъде отбелязан с всички рождените дни на работниците и служителите. Въведете в навик за привеждане на различни лакомства и малки подаръци.

Организиране на работния процес, така че всичко това бе направено по време на екипа. Опитайте се да избегнете кризисните ситуации, които възникват поради липса на време. За тази цел, работят всички важни разговори преди вечеря или преди края на работния ден. Такива разговори са по-продуктивни, да вземе по-малко време, както и премахване на възможността за неблагоприятно атмосфера в екипа.