Как да се пенсионират и да получават заплата, 2018

В някои организация "на" Barnyard "" анкети украсени съгласие от страна на изпълнителя на половин процент плюс. При тези обстоятелства, работодателят не изглежда да бъдат задължени да изискват от работната книга, но тя се оттегли по време на регистрацията. Свидетелите на практика няма прехвърляне на трудов стаж. Като го взема в тази ситуация? Страхувам се, че ще трябва по някакъв начин да се докаже, че това беше.

Освен това, всички оферта започва от получаване на копия на документите, удостоверяващи трудов, като например договор. Обяснете, моля, какво е търсенето от страна на документи на работодателя, които след това, с него също така след това изискват нещо повече, и как законодателството в тази област. Защо не може да получи тези документи, на които той не ми дължиш нищо, нито дори отказват да им предоставят?

Дори и да се докаже съществуването на трудово правоотношение (свидетели разпечатка на разговорите, цялата заплата, за да отиде на картата), ако той не може след това да изисква работа книга за регистрация, независимо от факта, че самият той я е оттеглил? Какво да правите, ако това се случи?

Както и в тази ситуация, за да се получи заплата за шест месеца на работа и обезщетение за неизползван почивка и половина години? За пореден път, цялата заплата е в картата, но по силата на договора. По трудов договор до 2 sput. Възможно ли е да се докаже, че в трудово правоотношение с пълна заплата, независимо от това дали те искат да представят на работодателя в каква форма? Банката трябва да има някъде да остане с цел плащане "Заплатите на" Barnyard "," аз го видях в отчета за сметка чрез Интернет банкиране. И prelyudno настоя на работното място в продължение на 8 часа на ден, това е нещо като знак на трудовите отношения.

Как да напишете писмо до организацията с уволнението от само себе си, ако аз не знам кой е директор? Трудовият договор не е бил издаден Naruki, но аз не питам. Най-вероятно това е точно не основател и фронтмен, да кажем, ако му даде нещо да пиша с нотификация за доставка и списък със съдържание, и то ще се получи, пак казвам, че директорът на организацията не е, и трябва нищо. Не е нужно след това да докаже, че основателят е директор? За да не се докосва всички възможни лица са директорите може, ако има някъде в пенсионен фонд, данъчната или някъде другаде официални данни за това къде работя, и как да ги кача на заявка?

Как да се затвори споразумение за договор изтекъл? Договорът за работа е написано, че той се смята за продължително, ако нито една от страните обяви прекратяването. Може ли да се помисли за неплащането на последните 1,5 месеца на действителното прекратяване на изпълнение на договора от страна на клиента, или аз трябва да тичам в дълг (безплатно) за още 15 дни?

Знам, че има нов закон, по силата на която работникът или служителят е длъжен да направи данъчни плащания в случай, че той осъзна, че това не прави работодателя. Възможно ли е да изиска плащане от работодателя до пълния размер на данъци и осигурителни вноски на основание, че бях нищо известни за това, че не плащат? За мен той не е казал, че аз не официално работи, но аз научих за това в 1,5 години от пенсионния фонд, когато те дойдоха да ме пита дали съм мъртъв.

Такъв момент. Чрез TK позволено работа само в съответствие с квалификацията на служителя и по договор, като не е задължително. Опитвам се да работя като програмист, но тя не работи (мисля, отчасти защото те самите не дават да се работи спокойно). Той знае, че програмист никога не съм работил, аз му казах, че когато доволни, може би това той проектира работа договора вместо заетостта. Може ли тази ситуация, изискването за издаване на отношенията на TC край напускането на неспазване на поста?

Но само по себе си работи договор съдържа печатна грешка във времето на работа, които по някаква причина, никой не дава стойност, въпреки че по мое мнение в този договор тя играе ключова роля. Фактът, че работата по договора се извършва в двете години преди сключването му. Не би той щеше да изискват някакъв вид санкция за всеки ден закъснение в продължение на 2 години.

Този договор е договор между другото никога не е бил внесен изцяло, независимо дали са на тази основа да се счита, че той никога не е извършено, както и всички средства се изплащат заплати по трудов договор?

Въпросът се отнася до град Саратов

1. Ти пишеш, че обзаведен договор за работа на непълно работно време плюс допълнително говори за трудовия договор с по текста, както и в такава ситуация работодателят следва да не изисква работа книга! Ако това не бъде на черно, влизането в труда е необходимо. И като заключение и представя на работодателя на труда, и то, от своя страна, е длъжен да предостави счетоводство, съхранение и т.н.

Остава въпросът, какви документи имате под ръка, изобщо в подкрепа на трудовото правоотношение: TJ трябва да е на непълно работно време и съгласие договора (последният всички е ясно - не попита, няма представа ...).

Ако няма документи, а след това трябва да имаш отговорността за доказване на трудовото правоотношение. И ако работодателят отказва да признае в ситуацията, описана от вас - Това е възможно само по съдебен ред.

И това е сега струва да се говори за наличието на вашите TD, свидетели и други доказателства за трудовите отношения, тъй като това ще зависи от това, дали или не на работодателя ще плати парите, и да даде или не работата си рекорд.

Ако не се откаже, ще трябва да го възстановите, и това - да се свържете с бивши работодатели за потвърждаване на периодите на работа.

2. Какви притеснения изискват договор с работодател, за да се провери на заетостта, а след това мога да кажа само едно нещо, че с началото на трудовото правоотношение: е (подписан от страните) договор, който е за всяка от страните. А фактът, че не го имат по ръцете си днес, то е само по твоя вина!

Днес, провала на работодателя да даде нещо в потвърждение на трудовото правоотношение може да се очаква. И това, ако искате да получите всичко, за да докаже, да събира доказателства.

3.Каква отношение на изискването на труда, ако сте направили от договорната цена на труда от 0,5, докато прехвърлянето на труда на работодателя просто трябваше да се случи. И за да защитят правото си, че в момента на регистрация на трудовите отношения е настъпило такова прехвърляне TK няма да е трудно.

4.Uchityvaya, че работи за дълго време и не бъде продължен съгласно договора, че е необходимо да се проучи своя курс и да се докаже, че има признаци на трудовите отношения. Но заради това, че не сте, тогава като опция, за да събере доказателства, потвърждаващи прехвърлянето на заплата (банкова разпечатка за прехвърляне на пари към картата), както и всички доказателства, които изпълняват определени видове работа и да се обърнат към съда, където се признае а именно факта на трудовото правоотношение. Фактът, че работодателят не е извършено плащането за последния месец на работа и следователно не представляват отпуск.

6. Какво се отнася продължаване и прекратяване на договора: вие трябва или да приеме неговия трудов договор и да действа само в TC България, или да действат в съответствие с неговите условия. Договор - това е на Гражданския процесуален кодекс, а не Кодекса на труда.

7. Какво въпрос за трансфери към пенсионния фонд и други фондове, е по трудов договор като задължение лежи директно върху работодателя, а от GPC - всичко по реда на самия договор. Не му се налага в ръцете си и не знаят трудните си условия на всичко, за да се каже. Но ако договорът е договор - на труда, а след това ще могат да кандидатстват trubovat и извършване на плащания за всички фондове.

8. Какво се отнася умения. Ако всичко е приведено в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, включително и вътрешни документи на работодателя и да се регистрирате в изискванията си за постове, тогава да, може би уволнение.

9.To, че договор за подизпълнение съдържа правописна грешка, а след това по принцип не е трудно да се докаже. Така че аз разбирам споразумението не отговаря на време за изпълнение и датата на подписване на договора.

10. На последния въпрос - колкото е възможно. Но за по-точен отговор, трябва да се проучи документите, потвърждаващи факта на плащане, това, което са били направени записи, когато превеждането на парите по сметката на договора и договорът AP. Тогава задължава работодателя да направи всички удръжки, можете да.

Ако не са били издадени едновременно, задължението на работодателя да изисква работа книга заетостта.

Освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони, при сключване на трудовия договор на лице, което отива на работа, прави работодателят:

паспорт или друг документ за самоличност;

работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;

застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване;

военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;

удостоверение за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение; .. "

Ако сте били заети в комбинация, за да докаже, че е невъзможно да се работи за работодател

При наемане на непълно работно време за още един работодател, служителят трябва да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на непълно работно време, се изискват специални знания, работодателят има право да изисква от един служител да представи документ за образование и (или) на квалификацията или неговия надлежно заверено копие, както и за работа с вредни и (или) безопасни условия на труд - удостоверение за естеството и условията на работа на основната работа.

За да докаже факта на трудовите отношения и нелегалната заетост по договор на GPC трябва внимателно да се съберат доказателства - че работата в продължение на 8 часа, той не получава възнаграждение (както трябва по силата на договора GPC), и заплатите.

Опитайте се да зададете на персонала, за да ви направи заверено копие на работната книга или да доведе до разговора си (за запис на лента), която трябва да предостави копие от пенсионния фонд, така че да е ясно, че на труда за работодателя.

Заснемане на всичко, което може. Събиране на доказателства.

След това се свържете с Инспекцията по труда, прокуратурата и съда.

Но преди това, по реда на член 62 от TC България, поиска вашето копие. трудов договор и копие от заповедта по заетостта.

Част втора - трета вече не са валидни.

Молба за освобождаване от длъжност на запис без имена директор - директор на дирекция "имащ рога и копита" ________ от името на програмист, винаги в 2 екземпляра. и не забравяйте да го регистрирате.

Вашият договор от GPC, е вероятно да бъдат признати като заетост, ако сте в състояние да се съберат доказателства. Съгласно договора GPC работодател е задължен да удържа вноски в пенсионен фонд, както и с труда.

Сключване на граждански договори, всъщност, регламентиращи трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, не е позволено.

Вкарани удостоверението от Министерството на олицетвореното удостоверение за регистрация на трудов стаж за периода на работата си в тази организация

Биография:

Александър Балабанов (консултация Поръчка)

Добър ден! Въвели сте АП и книгата, която го върне за него. Що се отнася до това на който и да е заплащане - 1. В рамките на труд изисква да плати половин процент, вие залагате 4000. Има една минимална работна заплата. 2. подизпълнител на друг. Ако сте направили, и това и това - че по някакъв начин с изпълнители за прехвърляне на работа, не може да има шанс да се признае трудовия договор, разбира се. Какво ще кажете за данъци - Напиши писмо до работодателя за изплащане на данък се разчита да се оплакват от гледна точка на строителството или поръчката, работа - да ги видя в края сега промяната е възможна, но трудно - по съдебен ред. Наказание - ние трябва да погледнем с разпоредбите на Договора.

Биография:

Надявам се, Васил

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Завършила е Юридическия факултет на Държавния университет Sofiyaskogo. Аз живея в София. Адвокатите на частна практика. Аз се специализират в областта на наследството, жилища, семейното право.

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.