Как да се оттегли служител от почивка
Има ситуации, когато на основния годишен отпуск трябва спешно да се оттегли на работника или служителя. Как да го направя в съответствие с правилата на TC и как да се преизчисли продажбата, нека да говорим днес.
Преглед на работника или служителя за правилата за отпуск
В този случай, ако лицето е съгласен все пак да отидете на работа, а останалите неизползваната част от отпуската, че той "не dogulyal" трябва да се осигури:
през текущата календарна година по всяко време, избран от служителя;
или отдават на освобождаването, мисля, че през следващата година (чл. 125 от КТ RF).
Кой се оттегли от почивка не е възможно?
Има три групи лица, които, дори когато те са съгласни да се оттегли от годишен отпуск не може да бъде на закона. Например, Кодекса на труда забранява мнение:
Работниците на възраст под 18 години,
служители, чиято работа е свързана с вредни или опасни условия на труд (Чл. 3 на чл. 125 от RF на LC).
За нарушение на ограниченията за данни работодател ще поеме административна отговорност, в съответствие с регламентите ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация, както и при повторно нарушение - Част 2 от същия член.
Какви документи се организира за изтегляне от употреба на празника?
Първото нещо, което да изготви уведомление отмяна, уведомлението не е единна форма и готова в произволна форма. На методите на обявлението за служител в законодателството няма специални инструкции, най-важното - той трябва да бъде в писмена форма, в която работникът или служителят ще подпише и марката, че съм съгласен с изтеглянето от отпуск за определен период. Точно в обявлението или на отделна форма на работника или служителя трябва да се регистрират, когато той иска да използва останалата част от празника. След получаване на съгласие за преразглеждане на отпуск, работодателят е длъжен да изготви съответния ред. За поръчки и няма определена форма, тя трябва да бъде подготвен във всякаква форма.
Как да се разчита на празника?
От първия ден от прекъсната ваканция служителя заплатата му начислява по общ начин за действително изработеното време. Но както знаете, по закон начислени почивка в продължение на 3 дни преди човек отива на почивка, което означава, че работникът или служителят е получил пълния размер на почивка и искате да го брои, тъй като в действителност те са били бе направено на по-малък брой ваканционни дни.
Заслужава да се отбележи, че Кодекса на труда в България има строга купонна на процедурата за изчисляване на размера на почивка с ревюта на персонала на платен отпуск не е уточнено и процедурата за възстановяване на суми на служител (чл. 137 от КТ RF).
По този начин, работодателят има право да:
въз основа на договор да поиска от служителя да се въвеждат в парични средства се извършва на не за дни платен отпуск;
извършва изравняване излишък на продажбата като аванс за предстоящата изплащането на заплатите;
задържи излишък от работните заплати.
Въпреки това, трябва да се разбира, че някое от горните действия не може да бъде без изричното писмено съгласие на работника или служителя. Нещо повече, общият размер на всички удръжки не може да бъде повече от 20% от плащането (чл. 138 TC RF). В допълнение, на член 137 от TC България посочи, че задържането на излишъци от заплатата не предвижда възможност за намаляване на размера на заплатата за преизчисляване на почивка.