Как да се оттегли от държавната служба
Уволнение от държавната служба за неморално поведение
Сред тях са учители, преподаватели, инструктори, учители. Неморално действие, несъвместимо с продължаването на работата може да бъде извършено от лица, извършващи образователни функции в екип, или в ежедневието. Въпреки това, при всякакви условия вкара неетично поведение трябва да се докаже. Неприемливо стрелба въз основа на общата оценка на поведението на лице, въз основа на неспецифични или недостатъчно изследвани факти слухове и съм.
Прекратяване на обществената услуга
Пет погрешни схващания за пробация
Тази ситуация в страната ни, вероятно неоправдано. Законодателите трябва да се върнат към разпоредбите на пробация за Съветския трудовото законодателство. Разпоредбите на Кодекса на труда гласи сто изпитателен срок не може да надвишава една седмица за работници, 2 седмици за служители (с изключение на висши държавни служители) и 1 месец за висши държавни служители. Когато по наемане на работа, които подлежат на сертифициране, в научните изследвания, планиране, проектиране, технически организации и изследователски отдели на университетите могат да бъдат установени тест в продължение на 3 месеца, а в някои случаи до 6 месеца. От работодателя, дори и по-често, ще намали времето, тестът се използва за привличане на ценни служители.
Как да се измъкне от работа: всички трикове на собственото си уволнение
Между другото, не забравяйте, че селището се изплаща само на базата на официалната заплата. Това означава, че ако платите официално Minimal, а останалата част - в плика, в размер на изчисление също ще бъде минимално. Друга подробност: работна книга, която трябва да плати за последния работен ден. Забавяне издаването му не може, дори и да не мине списъка с байпас или нещо в тази област. Ако труда не дава - се обърнат към съда (между другото, за времето забави работодателят трябва да плати ви заплата).
"Реформата - е неизбежна. Скоро въведена, за правителствения законопроект за промяна на подхода към пазара на труда.
В допълнение, за подкуп задържан председателят на тръжната комисия на Държавната служба по заетостта, той е избран като превантивна мярка под формата на задържане и установена възможност за освобождаване под гаранция в размер на 627 000.
Списъкът на основателни причини, основание за уволнение в деня на подаване на заявлението, може да се определя от вътрешните правила за труд на организацията или в колективния трудов договор. Кодексът на труда предвижда за случаите, в които трудов договор може да бъде прекратен в рамките на три дни. Основания за прекратяване на трудовия договор, в този случай, са както следва: Отхвърляне на работника или служителя или на работодателя по време на изпитателния срок (член 71 от КТ RF).
Фабрика календар
Уволнение по взаимно съгласие
Със съгласието на страните обикновено се прави споразумение за прекратяване на договора. Кодексът на труда не налага изисквания, за да си форма, но е препоръчително да се направи в писмена форма. Подобен документ би било доказателство за взаимно съгласие на страните за прекратяване на трудовото правоотношение, както и неговите детайли ще бъдат уточнени като база, за да се прекрати трудовия договор. В споразумението се посочва датата на предстоящото уволнение на своята фондация и условия, определени от страните.
В някои фирми да действа по различен начин: вместо изготвянето на споразумение работодателят налага резолюция по искане на уволнението на служител по взаимно съгласие на страните. След страните подписали споразумението, редът за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Обикновено се използва единна форма на реда.
5 тънкости уволнение "по желание"
Това означава, че за да се намали срокът на "отработване", се изисква съгласие между страните. И ако един служител иска да работи на две седмици, работодателят ще бъдат задължени да плащат за тях. Да не се работи в продължение на две седмици, дори и ако се изисква от работодателя, работникът или служителят има право в случаите, когато не е възможно да се направи това. Тези случаи включват, например, записване в учебно заведение; пенсиониране; промяна на пребиваване; грижи за инвалиди първа група; нарушение на трудовото законодателство от работодателя. Ако все още не са били в тазгодишната ваканция, но работи в организацията за повече от една година, вие имате право на уволнение вземе платен отпуск (28 календарни дни).