Как да се организира правната стачка, правни консултации, съдействие при Новокузнецк
Сестра ми е учител в държавно училище. Тя, останалата част от учителите и другите служители по време на 4-те месеца не е платил заплата. търговско училище съюз призова работниците да стачкуват. Директорите подкрепени изискванията на, и каза, че ще се присъединят към стачката. Дали такава стачка е законно? Кой не може да участва в такива събития? Как да се организира всичко правилно?
■ Няма да има по-лесно да се изброят случаите, в които подобна дей Следствие считат незаконно:
• По време на военно или извънредно положение;
• Организиране и провеждане на въоръжените сили и други военна униформа-нето, отговарящ за националната отбрана, сигурност, спасяване, търсене - спасителни, противопожарни работи, предотвратяване или отстраняване на природни бедствия и аварии;
• на прилагането на закона;
• организации, пряко обслужващи особено опасни видове производство или оборудване на станциите "ШОС-рояк" и спешната помощ;
• организации, свързани с предоставянето на жизненоважни функции (захранване, отопление и централно отопление, водоснабдяване, газоснабдяване, въздушния, железопътния, и по-снаряд товарач транспортни, съобщителни, болници).
§ чл. 413 от Кодекса на труда
За служителите на ограниченията училище за стачни действия не е, така че учителите могат да участват в него - за разлика от директора.
§ чл. 409 от Кодекса на труда
Важно е да се отбележи, че учителите могат да ударят само след помирителна процедура, с работодателя. Да започнем със създаването на помирителна комисия. Тя трябва да се събират в рамките на 3 работни дни. Въпреки това, нито работодателят, нито работа корабът няма право да игнорира помирението. Една за неформален разговор често не работи или работодателят продължава да бягат от задълженията си, а след това на работниците могат да работят.
§ чл. 401 -404 от Кодекса на труда
В случай на работодател сестра ти - на директора на училището. Ето защо е необходимо да го информира, (за да се съобразят с про-глупак). Но поради липса на средства, той не е в състояние да плащат заплати, трябва да се отнеме-Mit стачкуват и местната образа на бани тяло.
§ част 2 на чл. 410 на Кодекса на труда
Но има и нещо като: решението за провеждане на стачка-ки трябва да се приема по време на срещата (изисква наличието на повече от 51% от всички работници) и трябва да гласуват не по-малко от половината от работниците и служителите (глас може да бъде заменен със събирането на подписи, ако на заседанието може да не е възможно).
§4.3,5 чл. 410 на Кодекса на труда
За началото на предстоящата стачка работодателят е необходимо предварително да ПРЕД писмено не по-късно от 5 работни дни.
Ако това събитие е обявено обединението, писмено предварително prezhdenie трябва да бъдат получени не по-късно от 7 работни дни.
Има само едно "но". По време на стачката на работниците организации, чиято дейност е свързана с безопасността на гражданите, осигуряване на тяхното здраве и жизнени интереси на обществото трябва да бъдат снабдени с минимум необходими работи (услуги).
§ Ch 3-8 чл. 412 от Кодекса на труда
Ако стачката е законна, за персонала спаси ме-ти век на работа и позиция по време на неговото изпълнение. Но ако това е установено, че е незаконно, а след това участниците могат да бъдат приложени мерки HN отговорност, включително и уволнение.