Как да се организира правилно следващия празник
При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишна първична (гл. 2 ст. 120 TC RF).
Продължителността на годишна otpus-ка не зависи от продължителността на работния ден, така че оставям на служителите, работещи в непълен работен ден или на непълно работно време, е на разположение за срока, предвиден в организацията за останалите работници.
Служителите, които са подписали трудов договор за срок до 2 месеца, разчита платен отпуск в размер на два работни дни за 1 месец на работа (чл. 291 от КТ RF). Съгласно чл. 295 TC RF, платен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в сезонна работа, са на разположение в размер на 2 календарни дни за всеки месец на работа.
За времето на напусне Работодателят е длъжен да уведомява служителя срещу подпис не по-късно от 2 седмици преди тази дата (чл. 3 на чл. 123 от КТ RF).
Видът и формата на предизвестие от работодателя има право да определи себе си. Най-правно правилния начин - да се подготви документ за служителя по отделно и да ги запознае със служителя срещу подпис.
Въз основа на определението за предоставяне на отпуск се изчислява върху номера на продаваната форма T-60 "Забележка-изчисляване на отпуск на работника или служителя" (предна странични формуляри, попълнени офицер персонал, обратното - счетоводител). Формулярът за служител лична карта № Т-2 и Т-№ 2GS влезе информация за отпуск посочва неговия вид (първичен, вторичен). В отчетите показват, ваканционни дни от (09) - основният годишен празник, OD (10) - допълнителен отпуск.
Продължителността на годишен отпуск не зависи от продължителността на работния ден
По споразумение между ваканция времето за работодател и служител може да бъде разделена на части. В България TC не е установен, тъй като може да бъде тези части, но най-малко един от тях трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (чл. 125 от КТ RF). не съществуват специални правила за продължителността на почивката между частите на празника.
Ако между служителя и работодателя, постигнаха споразумение за разделянето на почивка в страна, трябва да се предоставят и използват в уговореното време в дните на почивка. Понякога възниква необходимостта да споделят почивка в графика на празничния сезон. Инициативата в този случай може да дойде както от работника или служителя и работодателя. Основното нещо - да се постигне споразумение между страните.
Служителят подал молба да му предостави отпуск от 5 дни (от понеделник до петък). Работодателят се съгласи да отпусне го остави само на 7 дни (от понеделник до неделя). В този случай не се постигне споразумение между страните, така че работодателят има право да пусне изявление относно резолюцията на служител "Deny".
Платен годишен отпуск, в съответствие с чл. България TC 124 следва да бъде удължен:
Оставете се удължава автоматично след представяне на съответните документи. За да се осигури надеждна счетоводна, е препоръчително да се издаде заповед за удължаване на освобождаването (Приложение 1). Плащането на разширената версия не е направено, защото работникът или служителят е съответните суми са получени.
В график поз льо ваканционен период на отсъствие на работника трябва да се отбележи как HH (30) - неявяване за неизвестна причина. Идвайки на работа, работникът или служителят трябва да осигури лист временна нетрудоспособност. Въз основа на това се правят промени: дните на временна неработоспособност се дължи на периода на почивка, определени от код Б (19), като преди това се подпечатва с нормата коригирани в СЗ (09) - дните, прекарани в отпуск.
- Ако служителят не успее да навременното плащане е направено за празниците. Платен годишен отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне (з 9 Член 136 от Кодекса на труда ..);
- ако работникът или служителят е бил предупреден за времето на отпуска по-късно от 2 седмици преди съответната дата.
В извънредна ситуация, която по инициатива на отпуск на работодателя може да бъде пренасрочено за друга дата, ако отсъствието на работника или служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на дейности на организацията (ал. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда). В този случай също е необходимо съгласие на работника или служителя. Ако откаже, трансфер отпуск не е позволено. След прехвърлянето на отпуск трябва да се използва от служителя не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
На практика, има ситуации, когато празникът се пренася по инициатива на работника или служителя - това е за него по-желана, отколкото, например, удължаване на отпуска. Решението за отлагане на освобождаването в този случай е приет по силата на споразумение между работодателя и служителя. Ето два примера.
Работникът е претърпял инцидент и счупи крака си в последните 7 дни преди празника. Според лекарите, при възстановяването ще отнеме най-малко шест седмици. Удължаване на отпуск в края на болницата не е от полза за всеки служител (плановете си да напуснат мястото се е променило) или работодателя (служителя в този случай ще отсъства от работа за повече от два месеца). В резултат на това беше постигнато съгласие, че ваканцията ще бъде пренасрочено за друга дата.
15 дни преди началото на годишен отпуск на работника или служителя е получил сертификат от университета, на поканата за сесията. От това следва, че отпускът проучване или част от годишните отчети за. В резултат на това на работника или служителя и работодателя, стига до заключението, че това е от полза трансфер на платен годишен отпуск, като част от текущата работна година.
Прехвърляне на почивка работодател издаде заповед (Приложение 2). Въз основа на заповедта да напуснат съответната графа се изменя.
Теглене на служител от почивка само с негово съгласие
Теглене на служител от почивка само с негово съгласие (чл. 2, чл. 125 от КТ RF), например за оперативни причини (намалява времето за престой, отстраняване на последствията от аварията, и т.н.). Законодателството не определя как да се изпълни съгласие, но е препоръчително да се направи това в писмена форма. Един служител може да изрази своето решение в отделен документ (например, предложението за отнемане на празника - Приложение № 3), и по съответния ред. Заповедта за отмяна трябва да се посочи на работника или служителя може да използва останалата част от празника. В съответствие с чл. 125 В този случай, TC България неизползвани отпуски трябва да бъдат дадени за избора на един служител в удобно за него време през текущата стопанска година, или прикрепени към освобождаването на следващата година.
Не е позволено да се направи преглед на празника на служителите на възраст под 18 години, бременни жени и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (чл. 3 на чл. 125 от КТ RF).
Припомняйки, на работника или служителя от отпуск, работодателят трябва да реши проблема с платена от furloughed. Трябва да бъдат включени, за да се отмени точка на обезщетение преизчисляване (Приложение 4), че са били на базата на отчитане да се натрупват средства в сметката на заплата за работил времето.
Пример на заповед за удължаване на отпуска
