Как да се организира една промяна на заплатата

В тази статия ще научите:

• Как да направите промяната на заплатата;
• Къде мога да намеря, за проба на промяна заплата;
• Какво е уведомление извадка от промяна на заплатата;
• Как е споразумение за промяна на заплата.

Променете заплата: на какво основание?

Промяна на заплата е придружен служителя, като правило, което представлява увеличение на заплатите. Това е възможно благодарение на решението на работодателя, и само ако има финансовите възможности. Увеличение на заплатата не може да бъде за всички работници, и по отношение на, например, най-успешни и достойни. Основа за да се издаде заповед за промяна на заплатата може да бъде бележка, направена прекия ръководител на служителя.

Служителят е постигнала значителен напредък в работата си. Да се ​​мотивират работника за нови подвизи на труда, неговият директор реши да се застъпи за нея да се повиши заплатата. Той съставил бележка (виж по-долу образец.

Примерна бележка за увеличаване на заплатата

Заповед за промяна заплата: какво да пиша?

След регистрацията на бележката и със съгласието на властите е необходимо за постигане на промените в заплатите на персонала.

Примерен образец на персонала T-6, можете да изтеглите и да попълните, без грешки в отчитането Интернет "Моята работа" или се регистрирайте тук.

За да направите това, той е издал заповед за промяна заплата. Тя може да съдържа следния текст:

С одобрението на реда завърши процедурата за промяна на заплатата. Работниците са запознати с документа, както и отдаване под наем мениджър да направи допълнения към частния аферата на служителя, според копие от заповедта за счетоводния отдел. С служителят е допълнително споразумение към трудовия договор.

Проба, за изменение на персонала

Споразумение за промяна заплата

Тъй като възнаграждението е условия за заплати и следователно трябва да бъдат включени в трудовия договор. Следователно промяната на заплатите е придружена от документ за регистрация като споразумение за промяна на заплата. В общ език тя се нарича допълнително споразумение за промяна на заплата. Тя може да бъде следните твърдения за това какво се случва промяна заплата:

"П. 5.1. За изпълнението на задачите между работниците настроен заплата от $ 30 000 (тридесет хиляди) рубли. "

3. Това Допълнително споразумение е изготвено в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила. Едно копие дава на работника или служителя, а другият задържан от работодателя. "

Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор

По същия начин, когато има промяна на заплата на директор. Как да направите промените в заплатите на персонала, виж по-горе в раздел "Документи" Примерни. Там ще намерите извадка от допълнителното споразумение относно изменението на заплата.

Известие за промяна на заплата при съставянето?

Промяна на заплата може да бъде не само нагоре, но и надолу. Как да направите промяната на заплата, ако е трябвало да се намали? Работодателски два месеца преди предложеното от влизането в сила на заповедта за промяна на заплатата на един служител предупреждава за промяна на условията на трудовия договор едностранно (чл. 74 от КТ RF). Изключения от това правило за срока на предизвестието е в статия 306 и член 344 от Кодекса на труда. Служител подаде уведомление за такава промяна на заплатата, и иска да сложи подписа си върху познат. проба уведомление промяна заплата (фрагмент) е описано по-долу.

уведомлението за промяна на заплатата

Ако новите условия на труд не са доволни от работника или служителя, работодателят (съгласно чл. 74 от Кодекса на труда), трябва да му предложи друга позиция (свободна позиция, съответстваща на квалификацията на работника или служителя, по-ниска позиция или платена работа, която трябва да изпълни на работника или служителя не разполага с медицински противопоказания). писмено предложение също е предаден на работника или служителя в лице срещу подпис.

Обикновено, такъв документ е даден списък на подходящи позиции показва заплати; в този случай работодателят е длъжен да включи в единствената му работа, която му е в рамките на административно-териториалните граници на селото. В основата на предложения за работа в други области, в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда, могат да служат само като съответно перо, първоначално е предписано в колективен трудов договор, от трудовия договор или споразумение. Ако нито един от предложените свободни работни места работодателите не са доволни от служителя (или организацията не разполага с подходящи свободни работни места), трудовият договор с него подлежи на прекратяване (база - параграф 7 от член 77 от Кодекса на труда ..).

Изтегляне на запис проба на оставка в работната книга, поради отказ на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в условията на трудов договор, можете да използвате свободния достъп до услугата "Моята работа", като отворите връзката.

Всички проби, представени когато редовно се актуализира и се спазят законовите изисквания.

Примерен ред при прекратяване на трудовия договор (оставка)

Специфика на чл. 74 от Кодекса на труда в България е да се съсредоточи върху нормализирането на отношенията да се намали заплатата, ако обективни причини (променящите се технологични или организационни условия на труд), изисква преразглеждане на заплатата на служителя към намаляване (следователно, способността да се запишете на условията на трудовия договор определени по-горе изключени), работодателят има право да намали размера на заплатата по своя собствена инициатива. Но той не може да прави промени в функция на труда на работника или служителя и е длъжен да спазва правната процедура (своевременно за предотвратяване на работника или служителя за предстоящите промени, които предлагат възможност за смяна на свободна длъжност).

Поради това, правилото за предварително предупреждение за промени в заплатите на служителите не се отнася за случаи, свързани с увеличаването на размера на заплатата. Работодателят не е длъжен да уведоми служителя на увеличаването на заплатите; в съответствие с член 72 от Кодекса на труда, по взаимно съгласие на страните по трудовия договор заплата на служител може да бъде увеличен по всяко време.

"Моята работа", за да се опрости значително работата с форми и форми на услуги предприемачи онлайн поддръжка могат да използват поръчки. Услугата предлага достъп до повече от 5 хиляди форми в 120 секции, след преминаване на свободната регистрация. Всички формуляри, подадени, когато редовно се актуализира и да отговаря на всички законови изисквания. Вземи безплатен достъп до услугата, можете да следвате връзката.

Заповед за промяна заплата: изготвяне на основен документ

Понякога служители персонал развиват заповед за промяна на заплата въз основа на стандартната форма на Т-5 ( "Инструкцията за прехвърляне на работника или служителя на друга работа"), тъй като някои софтуерни продукти за поддържане на персонала записи не предвиждат възможността за използване на документи, написани в свободна форма. За да се вземе под внимание програмата поръчки, кадри трябва да ги подредите във формата на нарежданията за превод. В такава ситуация, може да е препоръчително да се консултирате със специалист разработчик на обслужващи информационната база данни на човешките ресурси, с искане за добавяне в програмата на липсващите форми: това значително ще улесни работата и да направи бизнес процесите по-правилно.

Проба за да се увеличи заплатата

Одобрението на този ключов документ се изготвя процедурата за уравняване на модификация заплата. След като работникът или служителят се запознаят с подготвени офицер на документа HR предава копие от заповедта за промяна на заплатата за счетоводно отчитане на допълнително работни заплати и да направи необходимите допълнения към частния аферата на служителя.