Как да се определи срока на отпуска, консултации

Защото логично, ако поръчате T-6 Посочете пълния период и празници могат да предложат по-малко от 28 дни, може да се предположи, че 10-те дни, предвидени за целия период, а в следния ред за отпуск, за да бъде отново за същия период.

В този случай, можете да определи срока - цяла година, за която се предоставя отпуск, т.е. с 01.01.11 на 31.12.11. Когато правите следващия годишен отпуск на работника или служителя в поръчката ще трябва да се уточни за същия период, както работникът не е напълно за това бе направено на моите 28 календарни дни.

Не забравяйте, че следващия път, когато един служител може да излезе в отпуск не по-малко от 14 календарни дни (125 от Кодекса на труда).

Нашите семинари

Внимание! ГЛОБИ

Вземете маса "Видове наказания за нарушение на трудовото законодателство и охрана на труда"

Експрес-консултации

Заключителни с трудов договор на служителите, не забравяйте за договора за пълната отговорност (DHS), освен ако, разбира се, има причини за това. Важно е да се разбере, че.

През всяка компания има търговска информация, която не е предмет на разкриване. Приятели, съпрузи, партньори, клиенти и т.н. Но ако на служителите да разберат това.

Първото нещо, което работодателят и кандидатът се съгласи на този пост, това е, което функционира на работника или служителя, ще трябва да изпълнява, и как да бъде.

Необходимо е Текучеството за всеки работодател. И ако дори между служителя и работодателя все още няма разногласия и взаимни претенции, въпроси относно.

Трябва да се признае, че много работодатели не дават поддържането на архивите на служителите подобаващо внимание. Какво е толкова трудно? Завършен стандартен трудов договор отне.

През последните дни на целия Интернет е пълна с заглавия "отворена услуга за жалби за работодател", "електронен инспектор ще ви помогне!", "Твоят приятел -.

В момента в процес на разглеждане от правителството на България е проект на Федералния закон "за изменение на някои законодателни актове на българския.