Как да се определи датата на уволнението в необичайни ситуации

Обикновено, служителят по персонала, като се ръководи от върховенството на закона, лесно определяне на датата на прекратяване на трудовия договор. Но има случаи, когато в края на трудовото правоотношение не е толкова очевидно. Например, ако уволнението на служител трябва да получи документи от държавни агенции, процедурата се отлага за неопределен период, докато необходимите сертификати за митническо оформяне. Болницата също могат да задържат работник, който е готов да напусне организацията. Днес ние отговорим на най-трудните въпроси на читатели, свързани с датата на уволнение.

Какво е датата на уволняват във връзка с установяване на инвалидност?

Колко дълго да стреля по убеждение?

Извън въпроса, за съжаление, не е ясно какъв вид наказание бе даден на служителя от съда присъда. Основанията за прекратяване на трудов договор могат да бъдат само санкция, която изключва възможността за продължаване на работата. Тъй като работникът или служителят е бил арестуван от дълго време не прави себе си чувствах, можем да предположим, че съдът възложената му е наказание (в таблицата по-долу са дадени видовете наказания, които изключват или изключват по-нататъшна работа на осъденото лице в организацията). Това дава на работодателя правото да уволни служител в съответствие с параграф 4 от раздел 83 от Кодекса на труда, тоест от обстоятелства, които са извън контрола на страните.

Видове наказателни наказания, свързани с работодателя

Наказание без възможност за продължаване на работата

Когато огънят се намалява персонала, ако в последния ден той е бил в болницата и няколко дни по-късно той е планирал почивка в графика?

Фактът, че на работника или служителя, преди уволнението болен, само показва, че за прекратяване на трудовия договор поради намалената държавата в този период не може да бъде (ч. Шест чл. 81 от КТ RF). дата прекратяване да бъде удължен до деня на освобождаване от болничния персонал. Трудовият договор се прекратява от деня на публикуването на работата си. В противен случай, работодателят ще трябва отново да извърши процедурата, свързана с намаляване (например, даде предизвестие не по-късно от два месеца да уведоми службата по заетостта) *****.

****** марка, направена в съответствие с б. А втората статия. 84 1 от RF на LC.