Как да се облича за работа дрескод за счетоводител

счетоводство

Първото нещо, което хората в контакт с други - оценки. Това обикновено е достатъчно за 5 секунди. Първо, ние несъзнателно прочетете невербална информация - мимиките и жестовете. Следващото нещо, което правим - оценка. И това е за дрехи и аксесоари.

Всички са съгласни, че дрехите - това е израз на хората. Духовният закон - това, което е вътре, а след това извън го потвърждава. Ето защо смятам, че дрес кодът във важни компании, е необходимо и полезно.

В крайна сметка, ако дрехата изразява духа на човека, точно както трябва да изрази стила и духа на мисията на организацията - чрез външния вид на своите служители. Дрю-гои въпрос за това как дрескода трябва да бъде - да изразяват духа на компанията и да се създаде чувство на свързаност между работници, които са работили по имиджа на компанията и помощен персонал да работи ефективно.

за правилното рокля информацията код ще е от полза на хора от всички професии: счетоводители, одитори, служител на персонала, данъчни консултанти, адвокати, финансисти и др.

Има компании, които, по мое мнение, просто трябва да бъде еднакво. Тази услуга индустрии: ресторанти, банки, Цин-медни центрове, спортни клубове и т.н. С други думи, на мястото, където персоналът просто не могат да си позволят да се смесят с клиенти ... В противен случай, хаос ще дойде в тези дружества, което ще доведе до непрекъснати загуби.

Ето един прост пример. В продължение на години съм бил в един от най-известните танцови клубове в Москва. Той е много популярен, и като следствие, винаги има много хора. Служители на клуба, облечени в униформи, които аз, като клиент, можете лесно да навигирате. Аз веднага се види кой е служител и кой е - един посетител. И още: на дрехите, които лесно да се различат треньори от офис персонал.

Поради тази причина не мога да бързо решаване на проблемите, които аз съм имат.

неочакван извод

Дрес код автоматично се изтегля от моята част от умствените разходи и да ги пренасочва към корпоративната култура. Фактът, че клубът се е убедил, че не съм се отвлече вниманието от танца за мен - показател за уважение към клиента.

В допълнение, униформите на служителите институция красива, перфектно ушит от добри плат и маркови цветове.

Всичко това показва, че високо състояние на дружеството, както и най-важното - нейната цялост и устойчивост. Трябва да се отбележи, че цените в този клуб за танци - не най-ниската. Въпреки това, броят на клиентите се увеличава.

В допълнение към по-горе, униформи - тя също е мярка за това колко свободно може да бъде комуникацията с клиента.

По този начин, на члена на персонала рецепция се нарича за решаване на проблемите на клиента, неговия стил на комуникация - съвсем формално, но приятелски и причинява посетителят е сигурен-ност, че проблемът ще бъде решен бързо и ефективно.

Друго нещо - треньорът на танцьорка, чийто стил на комуникация дял съпруги, за да бъдат по-креативни и топло. Но за да се установят тесни телесен контакт, толкова повече една двойка, трябва да мине през определени нива на официалния с общо нето и да ги премахнете. И с право, избран стил на облекло, ще се превърне в клиент за един вид фар.

Униформа трябва да бъде в предварително пазаруването е приятно, дори и да не продава продукти и дрехи.

В магазина, където продавачът може да се определи само с една малка значка (а дори и тогава, ако той не пропусна да го постави на), често има различни инциденти, когато клиентите започват да се обръщат към един друг за помощ при избора на дрехи. Tangled купувач, намирането на консултант, ще остави с празни ръце. И не на факта, че той ще дойде тук отново.

Но тъй като за козметичната индустрия, там е, по мое мнение, без униформи не трябва да бъдат. Изключение - персонала, който работи на рецепцията и в очакване на персонала.

Освен това, стилисти, фризьори и гримьори трябва да няма ограничения за облеклото. Защото, когато един клиент избере специалист, той за пръв път го поглежда и очевидно се опитва да дефинира навес - какво е това, човек, който ще му бъда крайната картина. Това е много интимни, бих казал, свещени моменти, които не се признават за такива.

. униформи - това също е мярка за това колко свободно може да бъде комуникацията с клиента.

Въпреки факта, че всички се учат и да прилагат едни и същи технологии прическите и оцветяване, все едно, всеки специалист по красота има свой специален стил - както в работата и в общуването с клиента.

И хората, които работят в тази област винаги трябва да могат да изразят своята индивидуалност в облеклото, той носи в кабината.

Цената на свободата

След като се проведе семинар на тема лидерство в много известни корпорации, и един член на публиката попитах как се чувства като провокативен въпрос: "А ти какво, като бизнес треньор и треньор, помислете за нарушаването на правата на chelove-ка в нашата компания?". попитах аз, как се нарушават тези права?

Отговорът беше: "Ние сме тук, има определени изисквания за външния си вид: прическа, добре поддържан ръце мащаб, цвят и стойност на костюми, вратовръзки и др.

Дори случайни, което понякога е позволено, все пак е ограничен. " И така продължава на работника или служителя, тъй като така значително да ограничи, не давам израз-пъпка личност, той наистина не искат да работят в тази компания.

Става въпрос за дрес код, когато исканията на външните работници означават толкова тежки, че в действителност, те облечени "във форма" отиде така или иначе. Но хората често са недоволни от това, тъй като ограничението и дори нарушаване на правата и свободите. Правилно, но да се изгради диалог със служителя - част от неговата мотивация система.

Така че, след известно време, когато го има, а дори и свикнах с постоянен поток на различни стоки, той изведнъж реши, че не иска да изпълняват своите непременно отложено плащане. Тъй като външен вид, както е предписано в компанията - това е едно от задълженията на служителя.

Има фирми с доста висок статус на пазара като цяло. Това транснационалните корпорации. А ако искате да работят там, а след това отиде на някакъв вид сделка, когато са налице определени условия.

Компанията предлага състоянието на всички vysheperechislen-ING, в същото време казва: Скъпи приятелю, че е така, защото ти давам тези ползи, но си отлична работа за нас, трябва да изглежда по този начин по някакъв начин. За вас са се появили-lyaesh високо ниво на марка и тя трябва да отговаря на ДДС, дори и ако сте свикнали да се облича по различен или дори спаси върху дрехите, тъй като това е лично съм-nificant за вас.

И тогава всичко е много просто: ако не ви харесва това "нарушение на правата" - не трябва да излизат на тези дружества. Освен това, ако сте свободата си в най-скъпите дрехи, които фирмата предлага, просто няма да я разглежда като работодател.

Но ако все пак искате тези преимущества и екстри, ще трябва да плати. Това е цената - определено ниво на липса на свобода във външния си вид. И тук е важно да се вземат наистина Хартата на манастира, в Koto-ING, че дойде.

Тази компания не е необходимо да - това е достатъчно готов да заеме мястото ти.

На първо място това е необходимо за вас, така че да могат ефективно и с удоволствие да се работи, осигуряване на същото ниво на безупречна работа, за която се плаща.

В училище

Когато в компанията на много от функционалната структура на персонала на едно и също ниво, разумно решение би било, точно като в училище, влиза цялата следваща дрескод: тъмно дъно, светлина отгоре, плюс PLA-TYA (панталони, костюми) на определени цветове.

Регистрирайте ", за да" изисквания за външния вид на служителите в тези организации, които споменах по-горе, това не е необходимо. Но се създаде някаква човекоядец-ност се чувствам абсолютно пра-Вилньов.

. дрес код не е необходимо да се ограничи свободата на работниците и служителите и да се гарантира, че компанията може да се намери точно тези клиенти, на които е насочен.

Отново, ние обичаме otse Niva сравнение. Ето защо в тези структури, по мое мнение, неприемливо свободна форма облекло - ди. го позволите, компанията по този начин се създава пространство, в което им вид може да бъде отпуснато един от служителите, а други, напротив, да се чувстват с дефицит заради дрехите.

други опции

Разбира се, можем да се открояват за сметка на притурки, часовници и други неща, но ние все още по дрехите. При тези обстоятелства, служителите ще бъдат плетиво-Матсйа ако не външно, то със сигурност е вътрешен обяснение на връзката - кой днес по-красива. И тези производства ще прекарат някаква част от работното време.

Основните показатели, че хората в тези структури могат да бъдат измерени (или по-скоро, за да бъдат оценени), - това е тяхната работа, нивото и качеството на принос към компанията. И "училище дрескод" ще създаде добра основа за най-ефективния и здравословна работна атмосфера в отбора.

Много момичета не обичат такива структури, защото там се твърди, че не е било позволено да се говори. И по мое мнение, тези функции тегло.

Сигурен съм, че в такива дрехи могат да се чувстват Коро ляв. Или цар.

Ти просто трябва да се научат да избират, дори такива привидно лосове, прости дрехи, като поли и блузи внимателно бране на текстурата и цвета на плата, нарязани и стил.

С този подход ", училищна униформа" не е obezli-Chiva и боя.

С цел да се отговори на все още желанието на хората да се открояват достатъчно, за да оставите специален ден, на които се разрешава да носят ежедневни.

Аз отивам, както си искам

Casual на пръв поглед, най-простият вид корпоративен крак дрескод. Какво е специален, е да се даде възможност на хората да продължат да работят в ежедневието си дрехи за? Prac имат възможност за всички малки и средни предприятия да направят точно това.

Но всички те имат различна концепция за дрехи за всеки ден. За някой случаен - рокля и токчета за някого - торбести джинси и тениска протегна. Дори и в готовност да имате случайни. Но има няколко COM-паниите, които ще усвоят ежедневни дрехи. И така, какво може да бъде и трябва да бъде небрежен в организационната-нето, където всички хора - по-различно?

Вземете, например, такива spetsiali-вци като дизайнери. За мен е очевидно, че те не могат да бъдат еднакви училище и всяка друга корпоративна облекло. Тъй като тези хора "продават" себе си и своята работа чрез своя образ. Има само едно правило за такива СПЕ-циалисти: тяхната непринудена трябва да съответства на стойността на тяхната работа. Когато срещата идва спретнат човек в Saggy дрехи и заявява за работата си непоносима цена, а след това аз лично "файлове не трябва да излизат Xia". Аз честно казано не разбирам как един човек, който толкова погледи могат да направят качествен продукт? И главата-ING като той може да се предаде в този продукт на духа, стила и размера на компанията, ако свой собствен дух - такъв? Остаряло, увисване, зле поддържани. Аз съм абсолютно убеден, че никой няма да бъде в състояние да предадат нещо повече от себе си.

Друго нещо, когато спокойна дизайнер - това е част от стила му. Обикновено твърдо, балансиран начин, по който същата тази небрежност оттеглена определен дял и роля може да се види веднага.

И за такъв човек, който изглежда органично и стил, но пропити с известна увереност. Самата Холистичният, той (дизайнер) ще може да се насладите на целостта на това, което той се нуждае за да предадат отношение на другите COM-NIES. Освен това, той ще бъде в състояние да се докоснат до netse-неразделна домейн, който изрази клиенти, и ще помогне да го поправя.

Целостта на това лице, дневни предавания чрез външния му вид - това може да помогне Regla умствена типа случаен в една компания.

. "предписват" ", за да" изисквания за външни служители, означават, че не е необходимо, но трябва да се създаде някои ограничения.

И един друг ръководител и ще направи: да се въведе някои правила, дори и в непринудена и обяснят Collab камери, защо те трябва да се спазват.

Всяка организация има свой дух, мисия, има пазар, в която работи. Разбира се, всички тези диви Tuyet определени правила, които тя трябва да получават майката предвид. Ако дойдете в господар на бензиностанция в панталони и бяла риза, той поне ще изглежда странно.

Тук дрескодът е необходимо да не се ограничава свободата на проявите на служителите или на външния вид на персонала по контрол, за да се даде възможност на компаниите да намерите точно тези клиенти, на които е ори-entiruetsya.

Целостта на вътрешния пълнене и неговото свързано-ност с появата винаги привличат причина доверие и уважение. И като следствие, дай на Дружеството на стабилността на пазара и да работи за нейния просперитет.

Олга Мансуров, експертът на списание "консултант"

Практически счетоводител енциклопедия