Как да се намали работната заплата - лични финанси

Отхвърляне част от персонала. За да направите това, анализира брой на персонала, продуктивността на служителите, спазването на нуждите от персонал на предприятието. Ако резултатът се оказва, че някои от необходимостта от персонал, който да се прекласифицират, а някои - да се отхвърли, предвид факта, че намаляването на служителя от работодателя, последният се задължава да заплати на лицето, което има уволнени. не само обезщетение, обезщетение за неизползван ваканция, но също така и да плащат средната работна заплата в продължение на две (а в някои случаи - три) месеца. В допълнение, намаляване уведомява служителя не по-малко от два месеца преди уволнението. Остави работници за системното нарушаване на трудовите регулации, за пиянство, отсъствие от работа, за позицията на неспазване. Но в същото време да са наясно, че нарушенията на дисциплина трябва да бъдат документирани действия, бележки, заповеди за възстановяване. Факти по служебна неспазване се определя чрез събиране на такси за закъснели или непълни работни поръчки, за неизпълнение на дълг, за небрежно отношение към тях.

Превърнете служителите със системата за почасово заплащане на парче. Този метод, обаче, може да доведе до увеличаване на номиналните разходи за заплати. Този растеж обаче трябва да се придружава от намаляване на разходите се дължи на увеличаване на производителността на труда. Ако това не стане, тогава. зададете необосновано високи парче проценти. Валидиране на прехода от една система на заплащане на другата Съвета на труда и синдикална организация.

Намалете количеството на заплата. нивото на заплати и надници. Не забравяйте да уведоми работниците не по-малко от два месеца. Имайте предвид, че работникът или служителят има право да не приеме новите условия на труд. След това въз основа на това, вие имате право да прекрати трудовото правоотношение с трудов договор преждевременно.