Как да се изчисли средните дневни приходи за болницата и да получите такса

След като загуби по време на способността да се работи пълноценно, служителят получава временно освобождаване от работа. По време на болестта си той не може да изпълнява задълженията си, но заплатата продължава да бъде платена. Тя се нарича временни обезщетения за инвалидност. Сумата на плащането зависи от броя на дните за инвалидност, средната работна заплата и трудов стаж. Работодателят има право да издава допълнително заплащане на отпуск по болест за средната работна заплата.

Методи за определяне на средните приходи на ден

Разберете как да се изчисли средните дневни доходи за болницата, че е възможно, знаейки правилата за изчисляване и проста формула.

Дни при работа по лечението, са изброени в увреждането листовка. Позиция в този момент плащане - надбавка - изчислява в зависимост от средната работна заплата. Тя се определя като средноаритметична от общите приходи за двете години, предхождащи годината, в която е настъпило или грижата болест в постановлението.

Тези 2 години се нарича отчетен период. На коя печалба е в период на фактуриране, зависи от средните дневни доходи за изчисляване на обезщетения за инвалидност.

След това формулата за изчисляване е както следва:

А - средните дневни доходи
В - общата основен доход за отчетния период
730 - брой дни от периода на фактуриране.

Ако доходите в периода на фактуриране е по-малко приети в съответствие с нормата (основата), действителните приходи се вземат предвид при изчисляването на обезщетенията. Ако повече - основно.

Важно! граничната стойност на средните дневни приходи се използват за изчисляване на временната законодателство обезщетения е ограничен. Той също така се ограничава, както и размерът на най-малкия плащане за отпуск по болест: тя не може да бъде по-ниска от нормативните стойности.

Как се изчислява на минималните средни дневни доходи

За да се брои като използват съществуващи местни власти във всеки регион има своя собствена, на минималната работна заплата (СМИК). В този случай, на минималната работна заплата не е взето в последните две години, и на минималната работна заплата към датата на настъпване на болестта.

7500 X 24. 730 рубли = 246.58.

Това означава, ако работникът или служителят получава по време на периода на фактуриране е по-малко от 7500 х 24 = 180 000 рубли, или при изчисляването на обезщетения, тъй като размерът на средната дневна сума за плащане трябва да се равнява на 246.58 рубли.

В същия размер като средната заплата на един ден, се вземат предвид, ако по време на периода, предшестващ началото на увреждане, работникът или служителят не работи.

Обърнете внимание! При изчисляване на размера на средната работна заплата за деня стойност, получена с множество признаци след точката. Не забранено закръгляването до най-близките стотни.

Закръглява до втория знак след десетичната запетая има право оценител. Специалистите съветват да не се закръгли на резултатите от междинните етапи на изчисление, и - разбира се. Това ще даде по-точна цифра в крайна сметка.

Ако оценката се извършва от компютърна програма, тя автоматично ще намира средните дневни доходи на междинна стойност и не го закръгли. Закръгляване се прилага само за последния етап. Това прави априори точността на изчисление.

Периоди, за които се поддържат на работника или служителя за средните доходи, за която работникът или служителят получили временни обезщетения за инвалидност, както и някои други - са изключени от изчислението. Преброяване на средните дневни доходи на тези периоди не се взема под внимание: например, при изчисляването на броя на отработените часове, или при определяне на размера на получените плащания.

Ако служителят размера на дохода за уреждане надхвърля основата за изчислението е основната сума, и не е вярно.

Смята се, че болестта - това е застрахователно събитие. Медицинско свидетелство е хартия, като посочва факта, че sluchaya.Chitayte колко дни платен отпуск по болест.

670 000. Разтрийте. 624 000. Разтрийте. 730 = 1772 6027 рубли.

С се изчислява по следната формула средните дневни приходи за всички работници работят график: с непълна работна седмица, на непълно работно време, като обобщи мнението на работното време.

Изчисляването започва с изчисляването на максималната възможна приходи за текущия период:

670 хиляди рубли. + 718 000. Разтрийте. = Милиона RUR 1.388.

1.388 милиона рубли. 730 = 1901,3698 рубли.

Основни стойности през годините:

Повече информация за отпуск по болест в електронен формат тук.

Размерът на обезщетението се намалява и поради липса на застраховка. По закон, ако тя е по-малко от 8 години, се заплаща по-малък процент от изчислените в съответствие с предоставянето на формула. В такива случаи, работодателят има право да извършват допълнителни плащания към своите служители.

Допълнение на средната дневна работна заплата в изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест

Доплащане се прави с болницата и данък върху личните доходи, дължими и застрахователните премии в FSS и RPF FFOMS. За USN и корпоративен данък тази добавка се гледа като на цената на труда.

Вземи максималния възможен размер на обезщетението може да бъде в присъствието на застраховка на не по-малко от 8 години. След заплащане на болницата ще бъде 100% от средните доходи. В случаите, когато застраховка опит по-малко квоти може да се увеличи чрез назначаване на допълнително заплащане. Правилно е на работодателя. Законът не задължава го да плащат допълнително на служителите, оставяйки формулировка за това действие като "дясно".

Работодателят може, но не е длъжен да се увеличи размерът на обезщетението за отпуск по болест!

Ако работодателят е готов да назначи служителя възнаграждение, продължителността на което не позволява да се получи максимална полза за временна неработоспособност или средните приходи на период на таксуване е над референтната стойност, е необходимо да се отразят:

• в колективния трудов договор;
• в индивидуалния трудов договор.

При напускане на работника в отпуск по болест въз основа на заповед договор т трудово се издава срещу допълнително заплащане. Размерът на допълнителното плащане задължително ще бъде отразено в баланса на предприятието, тъй като разходите за труд. В съответствие с това, че няма да бъдат предмет на данък върху доходите.

Статус допълнителни такси за отпуск по болест - един вид възнаграждение, от които разчита да запази данъка върху доходите в размер на 13% и застрахователни премии.

За изчисляването на болницата, каза във видеото

Доплащане - право, а не задължение

Доплащане за средната работна заплата за отпуск по болест е необходимо и може да се направи, когато:

1. Дълголетието операционна малък, за да получите максимална полза от отпуск по болест или за периода на фактуриране недвижими над изходното ниво.
2. Работодателят не се противопоставя в случай на временна неработоспособност на работника или служителя да го направи срещу заплащане и фиксирана точка е намерението на трудовия договор, от порядъка на предприятието и т.н.

Ако опитът на работника по време на неизправност, например, 4-годишна възраст, той ще може да получи надбавка от 60% от средните доходи.

Доплащане за отпуск по болест е възможно само в случай на доброволно приемане от страна на работодателя на правилата при сключване на трудов договор със служител.

Максималният размер на допълнителните плащания, които не са регламентирани със закон, и на работодателя, на базата на това, което предлага.