Как да се изчисли почивка през май, данъци и право

Фактът, че на официални празници не се включват в броя на календарните дни отпуск, означава, че ако един служител в съответствие с твърдението, отива на почивка:

Пример 1: "от май 1 до 14 календарни дни":

а) 1 а 9 май за не ще се счита за ден на отпуска и няма да бъдат платени, така че календарни дни платен отпуск в този период от напусне един служител няма да бъде 14, но само 12;

б) по същото време, на "уроци" 2 дни почивка се удължава, което е, обхващаща 15 и 16 месец май. В края на краищата, служителят продължава продължителност отпуск е 14 календарни дни. Така че, тези дни, то трябва да бъдат осигурени и платени. По този начин, в този случай 15 и 16 май е ден на отпуск и работа на работника или служителя да изляза 17 май.

Въпросът може да изглежда сложно, но в действителност всичко е просто: в този случай може да се използва, тъй като по един или друг вариант.

Ако това не бъде направено и да оставите издава още по заявлението, служителят ваканция и работодателят трябва да се споразумеят за взаимно, това е, за да се реши, че ще продължи 15 или 17 месец май.

С поглед към календара, може да имате още един въпрос: защо 8 май е бил пренебрегнат, защото е означен като почивен ден?

Служителите се предоставят годишен отпуск с заетост и средните доходи, и по-специално процедурата за изчисляване на средната работна заплата, определена от правителството на RF, - се посочва в статията. 114 и 139 от Кодекса на труда.

Правителството е установила тези функции, а именно, се посочва, че при изчисляването на средната заплата, независимо от начина на работа се извършва въз основа на действително начислени заплати и всъщност прекарва времето си в последните 12 календарни месеца.

В същото време изключени от изчислителния период и натрупаните през този период е в размер, когато:

работникът запазва средните доходи (т.е. на платен годишен отпуск);
работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
работникът или служителят не работи поради престой на вина или поради форсмажорни причини форсмажорни на работодателя;
служител във връзка с тази стачка не е в състояние да изпълняват служебните си задължения;
Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания;
работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие със закона.

По този начин е възможно да се сравни през цялата година, като се има предвид цената на работни дни и се сравнява ги с цената на почивен ден (виж таблицата, черен тя се осветява най-неблагоприятното месец за почивка, и оранжево. - Най-печеливши).

TABLE: "Сравнение на финансова загуба при напускане на почивка в различните месеци"

Брой работни дни