Как да се изчисли плащат обезщетение, средната работна заплата за периода на наемане на работа и обезщетение за
Нина Kovyazina заместник-директор на политики медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
В това решение:
- Задължително пенсиониране на плащане
- Изчисляване на обезщетение
- Средните дневна печалба
- Средните приходи в периода на заетостта
- Как да се изчисли средната стойност на доходите
- Плащане на средните доходи на пенсионера
- Плащанията са в Далечния север
- Плащане на синдикалните членове
- Уволнение заради нередности в договора
- Когато двуседмичните плащат заплати
- Как да се изчисли печалбата двуседмичните
- Плащания вътрешната месечните
- обезщетение
- Средната работна заплата за изчисляване на обезщетенията за безработица
Задължително пенсиониране на плащане
В уволнение поради ликвидация на организацията или за намаляване на персонала плащания на служителите:
В същото време, имайте предвид, че има ограничения за размера на плащанията за ръководители (техните заместници) и главни счетоводители на организации, в уставния капитал на което делът на участие (акции) на повече от петдесет на сто от България, както и членове на колективни органи на изпълнителната власт са сключили трудови договори с тези организации.
Изчисляване на обезщетение
Заплащане при изчислява по формулата:
Законодателството предвижда друг начин на плащане във връзка с уволнението - обезщетение. Изплащане на обезщетение в следните суми:
- служители, които с тяхно съгласие са прекратени преди изтичане на срока, посочен в известието за ликвидация на организацията (намаляване на персонала), да заплати обезщетение в размер на средната работна заплата за оставащото време до изтичането на предварително определения период (член 180 LC България.);
Пример за изчисляване на обезщетение и компенсация за уволнението на работника или служителя, преди изтичането на срока на предизвестието за предстоящо ликвидация на организацията
Средната работна заплата за изчисляване на обезщетенията за безработица
Когато се отхвърля служител може да поиска сертификат за услуги по заетостта на работодателя - че той е назначен за социални помощи. Този сертификат работодателят трябва да предостави на работника или служителя в рамките на три работни дни, считано от датата, когато тя получи заявление от него. Това е предвидено в член 62 от Кодекса на труда.
Пример за изчисляване на средните доходи, за да се определи размера на обезщетенията за безработица