Как да се изчисли и плащането и от разликата в заплатата за временен служител

Zdravstvuyte.Proshu дава съвети за счетоводители калкулатори, за да плащат за временното търговско представителство.

Поръчка на организация TDY главния счетоводител на на почивка възлага на счетоводителя М. Devyatkino чиято официална заплата - 40 000 тенге.

В допълнение, от порядъка на организацията, необлагаем минимум:

- Devyatkino М. - счетоводител - 5000 тенге на месец.

Определя се разликата между действителната (личен), без допълнителни такси, заплати и надбавки Счетоводство Devyatkino М. и заплати гл. Счетоводство Семенова.:

60 000 тенге. - (40 + 000 п 5000 п.). = 15 000 тенге.

19. В случай на временни мита върху позициите на отсъства служителя, на работника или служителя, натоварен с тези задължения се плащат разликата между действителната му заплата (длъжностно лице, лично или физическо лице) и заплатите на отсъства служител (без бонуси и надбавки) в присъствието на условия, ако работникът или служителят не е заместник на пълно работно време.

Премийните плащания, определени при условията и в размерите, определени от позицията на служителя отсъства, заплатата се изчислява на работника или служителя, натоварена със задачите на отсъстващия служител. Разликата в заплатите не се изплащат за стимулиране не се изисква.

Назначаване на служител, действащ от свободните длъжности не се считат за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител. Това назначение е прехвърляне на друга работа с негово съгласие на работника или служителя, в съответствие с трудовото законодателство.

Дали сме готови, ако не, тогава моля да даде отговор как да се направи и какви документи се нуждаем сега rukovodstvovatsya.A също поиска разяснения относно това как да се начислява такса премия за временно zamestitelstvo.Spasibo

В съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - Кодекса) система на заплащане и стимулиране на работата на служителите се определя с колективен трудов договор, трудов договор и (или) актове на работодателя.

В този случай, условията на плащане, определен заетост, колективните трудови договори, споразумения, актове на работодателя, не могат да бъдат разградени в сравнение с условията, установени от Кодекса и други нормативни правни актове на Република Казахстан.

Според член 131 от служителите на Кодекса на сценичните в една и съща организация, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други позиции или такси от временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет да се зарежда.

Размерите за публикации на допълнителни такси за подравняване (площ разширение услуга) или задълженията временно отсъстват служителите (на базата на реалния обем) се определят от работодателя със съгласието на работника или служителя.

Приложение 19 към добавката решението квалифицирани служители и работници е предвидено да служи като временно отсъстват служител - на базата на реалния обем.

Необходимо е да се придържат към разпоредбите на член 130 от Кодекса.

Юсупов AE - експерт на регулирането и възнаграждение