Как да се интервюират правилно

Как да проведе интервю за работа, ние си говорим сега. В крайна сметка, този въпрос е също толкова интересна за работодатели и търсещи работа. Някои от тях ще бъде в състояние да го провеждат правилно, а други ще имат възможност да се подготвят за нея. Но ние ще се реши въпросът за това как да се интервюират правилно.

Правилник за интервюто

Как да проведе интервю, как да попитам по-добри въпроси, много от тях със сигурност знам. Но тук е важно не само отговор, но и поведението и отговор на всеки въпрос. В крайна сметка, на жалбоподателя е също в процес на подготовка. И това не е от значение, той пусна в собствените си хора, обучени или в книги. В края на краищата, поведението е трудно да се променят. Трябва да се помни, че преди кандидати за интервю да се подготвят и да бъдат в състояние да каже много за личните качества, както и професионалните качества, но трябва да се види през него. И това може да каже емоциите си.

Правилник за интервюто

Как да проведе интервю, как да попитам по-добри въпроси, много от тях със сигурност знам. Но тук е важно не само отговор, но и поведението и отговор на всеки въпрос. В крайна сметка, на жалбоподателя е също в процес на подготовка. И това не е от значение, той пусна в собствените си хора, обучени или в книги. В края на краищата, поведението е трудно да се променят. Трябва да се помни, че преди кандидати за интервю да се подготвят и да бъдат в състояние да каже много за лични качества. само и професионални качества. но трябва да се види през него. И това може да каже емоциите си.

Нещо, което да говори за

Въпроси по време на интервюто на кандидата могат да бъдат доста различни. По време на срещата с кандидата за основна задача на работодател е да разберете: каква квалификация е човекът, който дойде на работа, независимо дали той има съответните знания и опит да се класират за конкретна позиция, и, като цяло, колко ценно рамка за вашата организация е , Ето някои въпроси, които ще ви помогнат успешно провеждат интервюта и вземе правилното решение.

Вижте как кандидат отговаря на традиционния въпрос. Може би няколко.

Първият човек е ограничено до сухо прехвърлянето на информация от биографията му, къде и кога той е бил, къде и от кого е работил. Очевидно е, че за каквото и да му причини, той няма намерение да навлизам в подробности, но важна информация не е гола, искате нещо в интервюто, за да изберете най-добрият кандидат за работниците.
Вторият вариант - кандидат в бързаме да бързо да преминете към тази част от разговора, който го интересува най-много.
Вариант три - дойде да търси работа се държи изключително несигурна, объркана информация, която е ясно скрива.
Четвъртият вариант за персонала най-оптималния: кандидатът каже спокойно и по-подробно за какво се занимава, на техните квалификации, постижения и успехи, в резултат на конкретни факти. Той няма какво да крие, че е горд от работното си кариера.

Въпрос 2: По какъв начин искаш да преодолее редица трудности, което се случва много в живота?

Тази част на интервюто - разговор за живота. От отговорите на кандидата за този много философски въпрос, вие се състави мнение за него като личност.

Да предположим, че един човек започва да се оплакват горчиво, че "животът е сложен нещо", "борба срещу съдбата" не е възможно, и в живота като цяло няма място за щастие, защото "човекът е вълк". Кандидатът с подобни нагласи не са уверени в себе си, песимистичен и скептични по отношение на това, той е недоверчив и трудно се вписват в екип от сътрудници.
Налице е обратна типа хора, които вярват, че всички проблеми в живота могат да бъдат преодолени, съдбата и кариерата зависи до голяма степен от усилията на индивида. Те вярват, че други хора трябва да се отнасят добре и толерантни. Такъв човек е кандидатът с цел успех, такъв кандидат не се страхува да поеме отговорност, в екипа, той се опитва да установи нормални отношения.

Въпрос 3: Защо искате да работите в тази позиция е с нас?

Човек трябва да има разбиране не само на длъжността, за която се твърди, но също така и за вашата фирма, указанията за дейността, перспективите за развитие на индустрията. Целесъобразно е да му задам един въпрос:

Какво точно той е наясно с вашата организация въпроси, тъй като в момента представлява принос към общата кауза, ако той ще поеме поста.
Важно за вас, за да чуят това, което един кандидат има за цел, от това, което означава, че той иска да намери приложение на знанията и таланта да достигне височините.

Въпрос 4: Защо смятате, че за да се справят с този пост, какво е вашето предимство пред останалите кандидати?

Интервюто е един от основните въпроси за работодателя и кандидата. В отговор на това, човек трябва да съвпада с думите си с конкретни примери от собствения си практика.

Помолете го да ми разкаже за ситуация, в която той е полезен за своите специфични качества и способности.
Кандидатът трябва не само да говорят за своите успехи и постижения, но също така и да ви убеди, с разсъжденията си и аргументи.
Ако човек блъфира и не уповаваме на неговия професионализъм, а след това, в допълнение към общите фрази около себе си изключителност, той ще има за какво да ти дам.

Въпрос 5: Избройте силните си страни.

Предлагането на този въпрос, трябва да очакваме да чуем от кандидата, какви качества има като човек и като професионалист е, как да се направи оценка на техния потенциал.

Уверен в себе си човек лесно обявим списъка и да не изглежда необосновано, без това да доведе въпроси водят няколко примера, за да потвърдите това, което е казал. В края на краищата, това е от полза за вас, за да разкрие своите предимства.
Колкото повече от устата му звучи конкретни факти и примери от практиката, толкова по-лесно е да се разбере дали и по какъв начин най-силните страни на един кандидат.

Въпрос 6: Имате ли слабости?

За кандидата не-печелившата въпрос, така че отговорът трябва да бъде внимателен и предпазлив. чувство за мярка е най-важното нещо - да бъда честен, но не обвиняваш себе си. Често човек е нетърпелив да повишат своята квалификация, той казва, че не знае как да си почине ", защото той е отишъл стремително в работа", "прекалено взискателни към себе си." Вместо да отговори, се налива вербална похвала поток, така че това е шега котлет. "Когато човек се описва като" Аз съм много честен, много работливи, не пие, не пуши ... ", попита той," Не е нужно всяка липса? ". - "Един от тях е, - казва мъжът, - аз обичам да се измисли."

Забележка: Важно е да се разбере как един човек може да бъде цел за себе си, ако той е в състояние да работи върху себе си, независимо дали са предназначени да бъдат подобрени в тази част на интервюто.

Въпрос 7: Какви са предизвикателствата, с които са се сблъскали в предишната си работа?

Един кандидат може да се опита да избегне въпроса, кратък отговор, казват те, не е имало проблеми. Нежелание да говоря за това предполага близост, на съществуващите проблеми в отношенията с колеги. Но за работодател просто важно да се разбере дали кандидатът е годен в новия отбор ще бъде в състояние да работи, тъй като той предпочита да се изградят взаимоотношения с лидерите.

И това се случва, че човек по започва тичам, започва да се кара на бившия главен позора "Местните условия", и не може да бъде спряна: той спря и не може да си спомни защо е дошъл. Такъв служител са от решаващо значение за цялото, тя може да създаде зони на конфликти на работното място. Устойчиви отрицателни нагласи към хората често показателни за ниско самочувствие, трудното естество на такъв служител е твърде често се разсейват и отклоняват вниманието от други задачи.
Е, ако в отговор на въпрос, кандидатът ще отпразнува положителните аспекти на предишната си работа, любезно отговори на някой от колегите му, ще разкаже за опитите на бившия екип на ново ниво. В този случай кандидатът ще се подчертае, че интервюто ти го донесе доста различна причина. И им се обадя да ви още веднъж чух какво значи "китове" в живота си, той почива.

Въпрос 8: Защо решихте да смените работата си?

Желателно е да се гарантира, че кандидатът е дал конкретна и искрен отговор. Това не му допадна на същото място: се обърка нагласа в екипа, не виждам никакви перспективи за себе си, не е доволен от заплатата.

Забележка: Важно е да се чуят това, което кандидатът се ангажира с професионално развитие, себереализация, развиват умения, да придобият нов опит и нови знания. Дори ако той казва за желанието си да получат по-високи заплати - това е нормално.

Въпрос 9: Имате ли други предложения за работа?

Най-вероятно, кандидатът ще отговори утвърдително, макар и да не е така. Но е важно за вас да мъж потвърди интереса си към намирането на работа е вашата фирма и за пореден път се формулира своите приоритети. Трябва да почувствате, че лицето е готова да стигне до работите в добро настроение.

Вземи подробен отговор. Така че вие ще разберете по-добре, защо хората някъде не минават интервюто, какво би го предупреди колегите си от отдела за персонал. Слушането на историята му, ще видите някои от чувствата си, да разбере какво точно кандидатът е разочарован или обратното интересуват от вашите колеги от други компании.

Въпрос 11: Ако работата ви е свързана с пътуване и извънредният труд, прави това пречи на личния си живот?

Важно е да се чуе от кандидата за неговата готовност да вършат работа в интересите на дружеството. Не сурови условия ( "да не отиде в болницата", "не да излезе в отпуск, без да плаща") офицер персонал няма право да определя. Независимо от това, че е възможно да се коригира формата на кандидата да попитам семейство, здраве, домакинство. След като един човек за определена работа, трябва да се вземат под внимание всички нюанси и, преди всичко, да дойде от интересите на дружеството. Познаването на семейни обстоятелства и на кандидата, които възнамеряват да го вземе на работа, тъй като можете да обсъдите с него по въпроса за останалите вакантни позиции, които му пасват, и този вариант също е доволен от компанията. Често възниква такъв сценарий, когато наемането на работа на жени с малки деца.

Въпрос 12: Как виждате бъдещето си, например, на около 7-8 години?

Ако кандидатът е насочена към успех, той ще ви разкаже за своите мечти и планове за кариера, по-нататъшно образование, професионално израстване.

Бъдете търпеливи, дори и ако лицето избира да ви кажа, например, за това каква къща той построи за семейството си и когато децата му ще бъде за обучение. Има планове - чудесно, това означава, че хората разчитат на тяхната сила и ще отидат за тази цел.
Ако човек се признава, че "не мисли за бъдещето", или явно идва по време на път, само за да кажа нещо - не забравяйте да ви незряла личност, и не е в списъка професионално израстване сред приоритетите в живота такъв кандидат. Трябва да се образоват и да одухотвори такъв работник?!

Въпрос 13: При встъпването си в длъжност, с всички промени, които започват?

Въпрос 14: На кого можете да се обърнете за съвет?

Въпрос 15: Какви заплата очаквате?

Кандидатът първоначално е бил интересуват от въпроса за заплата, а може би дори е най-важното нещо за него. Затова го попитам себе си, за да се изясни степента на човешките стремежи.

Въпрос 16: Как смятате да подобрят уменията си?

Е, когато кандидатът вече има професионално образование или завършването на училище.

Разберете как тя се отнася и за семинари и курсове, независимо дали той се интересува от специални програми, независимо дали той се замисли за безвъзмездна финансова помощ.
Ако кандидатът е силно заинтересована в тези области, може да се предположи, че работата не е мързелив, за да изпълняват задълженията си.
Попитайте дали те го подкрепят контакти в професионалната общност на страната на нивото, на което сме, и че те го даде.
Важно е, че бъдещите си служител е бил отворен за нови знания, той пое на някой друг положителен опит и довежда до работните си елементи от творчеството.

Въпрос 17: Какво ви харесва правиш в свободното си време?

Обикновено този въпрос се изисква, когато в хода на интервюто, вече сте стигнем до заключение за кандидат на работа и искате да получите повече информация за бъдещи служители. Кандидатът ще се радваме да се говори за неговите хобита. Знаете ли, питам за неговия талант, да разберете дали той играе спорт и има някои резултати. В края на краищата, компанията се нуждае от ярка звезда.

Въпрос 18: Кога може да започвате нова работа?

Този въпрос е важно да се изясни и за двете страни. Това е важно за вас, така че можете да се подготвите поръчка за работа и трябваше да говори с прекия ръководител на новия служител. Кандидатът трябва да покаже отговорност и да издава своевременно изчисляване на работното място, да върви, ако е необходимо, медицински преглед и да се съберат всички документи.
Във финалната фаза на интервюто от ваша страна може да звучи и други въпроси, изясняващи природата. В края на комуникация с кандидата можете да го покани да си зададем въпроса: какво, ако нещо фундаментално важно за него и за вас, всъщност, остава в сянка.

Моля, обърнете внимание

Въпроси по време на интервюто, дадено от заявителя не е просто. И работата е различна и няма стандарти.