Как да се държим в новия отбор

Как да се държим в новия екип идва нова работа?

Ако не сте запознати с работния екип, съветите, дадени в тази статия вероятно ще бъдат полезни за вас. Работа без взаимодействие с колегите, оказва се, не всички. Така че нека да разгледаме някои от правилата, които регулират отношенията в екипа.

С цел да се интегрират успешно, за да започне да се покаже максимално добра воля и наблюдение. Виждайки в отношенията между колеги са определени правила на поведение, можете да вземете тези, които смятат, че е необходимо. И колеги, от своя страна, ще видят и да го оценят. Но не е твърде ревнив, приемане на правилата на "играта" и в пълно съответствие с тези правила, копиране колеги. Тези действия ще доведат до обратен ефект.

Също така се научи да забележите особеностите, присъщи на всеки човек. След това ще ви помогне да се установи връзка с тях. В противен случай, когато не знаете особения характер на колеги, можете да, например, да приемат съвети, критика и затова реагират отрицателно. Ако приемете поведението на хората около вас, сътрудничеството и комуникацията с тях ще се получат положителни резултати.

Също така е разумно да се поиска нови вашите колеги за тяхното отношение към работата, отношенията с ръководството и персонала. Но в същото време, не забравяйте, че все още сте на работа, а не въз основа на становище, така че не прекалявайте. Преди да изберете човек, който ще ви попита, погледнете хората и да изберете този, който няма да се откаже.

Информация за себе си, а напротив, трябва да запазите за себе си. В случаите, когато ви интересуват, трябва да се отговори, макар и да не забравят за умереност. Отговор нужда показващ максималната репутацията на другаря му.

Спомняйки предишната си работа, като че ли не искаше, нямаше нужда да. Това не е много интересна информация за нови запознанства. Вместо това, се говори за бъдещето.

Не забравяйте, че трябва да се представи като сериозен член на екипа, компетентен в съответната област. И такъв човек има мнение и трябва да бъде в състояние да спори. Реакцията на критиките трябва да е адекватна. Тя трябва да покаже, че сте разбрали това, което каза. Ръководството е желателно да се държат в съответствие с техните позиции. спокоен и уверен.

Струва си да припомним, както и че не могат напълно да се адаптират към отбора, потискане на личните им качества. Покажете индивидуалността си, като не се забравя, че в противоречие с колектива може само в редки случаи. Имайки предвид всички тези правила за поведение в новия отбор, така че има време да се отдаде почит в този момент да работят.

Здраве и психология Северодвинск 89210796296