Как да се държим правилно в неочаквана уволнение

По някаква причина, лоши неща обикновено ни се случват неочаквано. Едва ли някой очаква по време на разговор с шефа да чуе: ". Ти си уволнен"

Ситуацията е сериозна и емоции тук - лош съветник, първо трябва да се охлади и след това да се вземат решения. Отделете време, за (бъдете сигурни: те уволня един ден, се допуска никой) и у дома, в спокойна атмосфера, претеглят плюсовете и минусите.

Остани или да отидете?

Ако самата мисъл за намиране на нова работа ви носи в отчаяние, струва си да се разглеждат възможните аварийни изходи. Ако не се справя с функциите си и не разполагат с време, за да направим всичко на време, че е възможно, че ще бъде в състояние да се споразумеят за преход към по-ниско квалифицирана позиция с по-ниска заплата, дори и временно. Един определен плюс тук е - вие ще бъдете в състояние да спечели време за нова работа.

Сами по себе си или под?

Аз трябва да кажа, има само четири причини, поради които работодателят има право да уволни работника.

1. Ликвидация на предприятието. На тази от вас се изисква да уведомяват два месеца и да плати обезщетение в размер на средните месечни доходи. В допълнение, период на заетост (но не повече от два месеца), след като спаси от средната заплата.

2. Намаляване на държавата. В този случай, срокът на предизвестие и обезщетение пакет размери са същите като в предходния параграф. Въпреки това, запис до намаляване на работната книга тревожни отделните работодатели: според тях, специалисти ценни книжа не напускат, без значение какви неприятности. Въпреки това, много от кандидатите казват в интервюто, което промени разделянето им задача, а те не искат да променят профила на дейност и т.н.

3. Нарушение на трудовата дисциплина. Направете следния запис в работната книга, можете да, ако вашата биография настъпили отсъствия, разтакаване, идващи да работят пиян и т.н. Между другото, в тази ситуация, на виновните често предпочитат да напишете писмо на оставката на техните собствени.

Резервирани - по-малко уязвим

Най-добре е да се неприятни моменти да се подготвят предварително за уволнението на новината не те хване неподготвен. Има признаци, по които човек може да разбере, че искате да сочи към вратата и вероятно вече е събрана от вас вид замърсявания: вече не са поканени на срещите в командировки изпратете Вашия колега, шеф предпочита да общуват с вас чрез електронна поща (в на-на първо място, така че шефът избягва лични контакти, и второ, всичко, което е написано може да се използва срещу вас), вашите действия и решения са недоволни и т.н.

Не забравяйте, че провалът не е онзи, на когото нещо не е успял, но този, който научих нищо недостатъчност. Помислете за това, което се е случило, защо това се е случило, какво ви липсва като специалист и като човек, в каква посока трябва да работим върху себе си. В общи линии, да продължат напред!

Психолози смятат, че има два типа хора, най-досадни шефове и, като следствие, често губи места. Първият - на хората, които не я (и въобще има такива) работа харесва, и отиват в офиса като тежък труд. Те разпространяват около него обезкуражени, не се ползват с уважението на колегите си и всички са на нервите. За втората, странно, това може да се дължи хардкор работохолик, не забелязва нищо наоколо, извън работата. Те са свадливи, а не в контакт с колегите си, с никой да се консултират и да се избегне дори ежедневната комуникация. И лидерите, гледайки като Stakhanovite, започват да подозират, че те демонстрират своята ревност, с надеждата за свалянето на шефа си.