Как да се докаже невинността в кражбата на оборудване
Как да се докаже невинността в кражба на технология?
Добър ден. Имам преди няколко месеца, за да работят в склада. С изключение на мен, аз работя още пет души. Работата на смени. По принцип, само за да се пази. В наличност съхранява компютърна техника. Преди две седмици той е бил откраднат няколко кутии с аксесоари. Когато това се случи, никой не знае. Само липсата на известие, когато друг проверка ezhedenelnoy. Полицията не се свържат с никого, но подозирам, началникът на склада. Миналата седмица ме принуди да напише обяснение. И това не ми даде заплата.
Отговорите Бар (4)
Град Непознат
Вие не трябва да докаже своята невинност, че работодателят трябва да докаже, че са виновни. Но за неплащане на заплати на работодателя може да бъде предмет на материала, дисциплинарна, административна отговорност.
За нарушение на управителя на трудовото законодателство фирма може да доведе и до административна отговорност в съответствие с Кодекса за административните нарушения глоби България независимо нарушение настъпили умишлено или поради небрежност.
1. частично неплащане на повече от три месеца заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, за работодател - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -
се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година, или лишаване от свобода до една година.
2. Общият неплащане на повече от два месеца от заплати, пенсии, стипендии, субсидии и други законови плащания или плащане на заплати за повече от два месеца с процент по закон минимална работна заплата, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, работодателят - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -
се наказва с глоба от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до три години или лишаване от свобода до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без такова.
3. актове, предвидени в първа или втора алинея от настоящия член, ако те предизвикало някакви тежки последици, -
се наказва с глоба от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години, или две до пет години лишаване от свобода за срок, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за период до пет години или без него.
Забележка. Частичен неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон в тази статия се отнася до прилагането на плащането в размер на по-малко от половината от дължимата сума.
Въпроси към адвокат?
С цел да се привлекат един служител на отговорност трябва да бъде спазването на условията, посочени в чл. 233 TC RF:
- наличие на пряка реални щети. потвърдено съответните документи;
- Вино служител на причиняване на такива щети на работодателя. По вина разбира умисъл или небрежност в действията на служителя, които са довели до увреждане на работодателя. Целта е, че работникът или служителят знае (въображаемия) за произхода на работодател директен действителните щети, причинени от действията си;
- играят нарушение служител (или бездействие), т.е. нарушаване на нормите на законодателството;
- причинно-следствена връзка между действията на служителя и работодателя, произтичащи от преки действителни щети.
Вреди на работника или служителя, подлежат на облагане в рамките на тяхната средна месечна работна заплата.
Материал отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи (между другото):
- Недостигащите стойности. повереното му от специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ, т.е. Само ако връчи официално.
- умишлено увреждане
- вреди в резултат на престъпни действия работник установен от съда присъда
може да бъде предоставена Трудовият договор или договорът за колективната отговорност на пълната отговорност.
Той е на работодателя все още трябва да докаже вината си.
Преди да вземе решение относно вредите специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За да извършва такава проверка работодателят има право да се създаде комисия с участието на съответните експерти.
Рекултивация на писмено обяснение на работника или служителя, за да се установи причината за повреда е задължително. В случай на повреда или избягване на служител от каза обяснява съответния акт.
Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички материали тестване и ги предизвикайте.
При установяване на вината си при загубата на имущество, възстановяване на размера на вредата не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя.
Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата.
Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.
------------------------------
В този случай, работодателят няма право да направи в този случай, всички удръжки от заплатите. Случаи, при които е възможно приспадане заплати, са определени в чл. 137 TC RF. Обезщетение за (дори и доказано) в списъка не са включени.
Такива действия на работодателя са незаконни.
Ако не сте съгласни с решението на работодателя, а след това се свържете с жалбата на инспекция по труда.
Град Непознат
Съответно, всички действия, за да се установи кражба на истината, тези, които са извършили кражба, вината си за случилото се, стойността на откраднатото трябва да се направи от страна на полицията по Наказателния кодекс или на Кодекса за административните нарушения, според ръководителя на организацията.
Ето защо, на факта на кражба на работодателя няма право да извършва всякакви проверки, в които можете да поискат обяснение. Колкото по-работодателят няма право да се задържат, която плащате. Съответно, и тяхната невинност, че не е необходимо да се докаже, работодател.
Ако работодателят ще удържа заплатата на работниците, може да се прилага за защита на техните права в Инспекцията по труда.
Изясняване на клиента
И той твърди, че е загубен на часовника ми. Но няма никакви доказателства. Той казва, че аз трябва да се докаже, че не е виновен. Той казва, че аз се стигна до материал и отговорно работата. И в крайна сметка загубих поверено имущество. Какво да се прави?
Град Непознат
Факт е, че в тази ситуация се намирате в момента не е установен официално факта на кражба. Поради това, че не е нужно нищо да докаже на никого. Се отнася за вас някакви формални изисквания или глоби работодател не е в състояние по никакъв начин. Ако работодателят ще се опита да незаконни средства (забавяне на заплатите и други подобни), за да ви таксува на цената на откраднат или се отнасят за вас дисциплинарните производства, след това трябва да се свържете с Инспекцията по труда.
Като цяло, ръководител на склада поема твърде много власт. Единственото нещо, което може и трябва да се направи в тази ситуация е да се свържете с полицията, която трябва да се справят е откраднат, и може би това не съществува, а вие искате да се мотае "откраднат" разходи.