Как да променя работното време и останалите, списанието абонати въпроси "персонал значение"
Работниците работят на смени, промяна на режима им на спокойствие, ще добави още една обедна почивка и нощната смяна ще намали работния ден до 1:00. Трябва ли да се уведомява работниците за тези промени по отношение на трудов договор Специална Известието за 2 месеца преди въвеждането на? Или ще бъде достатъчно, за да сключи с всяка от промените в условията dop.soglashenie TD.?
Когато служителите на работа на смени на работа в рамките на работното време, определен в съответствие с график на смени (чл. 103, TC България). По време на смяната на служителя трябва да се дава почивка за почивка и хранене за период от най-малко 30 минути и не повече от два часа, които не включват времето за работа (чл. 108 TC България).
работното време и времето за почивка е една от най-важните условия на трудовия договор (чл. 2, чл. 57, LC България).
Във вашия случай, смяната на режима елементи на работното време (продължителност (добавен втори пробив) почивка, намаляване на смяна), и поради това е необходимо да се направят промени в PVTR (Вътрешни правила). Тези промени са направени, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците. И работниците с тези промени е необходимо да се въведат PVTR на ръка.
Ако тези промени засягат само няколко служители, че е възможно да се отразят тези промени само в трудовите договори с тях.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Ситуация: Може ли работодателят едностранно да променя работното време на работниците и служителите
Тя може в някои случаи, определени със закон.
Популярни въпроси
работното време и времето за почивка е една от най-важните условия на трудовия договор (чл. 2, чл. 57, LC България).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
2. Ситуация: Как да настроите прекъсване за почивка и храна
персонал обяд настроен Трудовите договори акт или определени на местно ниво, като например вътрешни правила. продължителност обедна почивка не може да бъде по-малко от 30 минути и два часа. Тези правила са изложени части 1 2 на член 108 от Кодекса на труда.
От време на обедната почивка не се включва в работното време, не се заплаща (чл. 91 ч. 1 на чл. 108 от КТ RF). Изключение от това правило е да се позволи на хранене по време на работното време по тези работи, когато не е възможно да се осигури почивка за почивка и храна. В този случай, трябва да се обърне и този път. Списъкът на тези произведения, както и местата за хранене в тяхното поведение, установени вътрешни правила (чл. 3 на чл. 108 TC България).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
