Как да принуди работодателя да изплати просрочените задължения за заплати - икономиката
Защо Bolgariyan изпразване портфейлите си?
Нищо така характеризира нивото на жизнен стандарт, заплати и реалните разполагаеми доходи. Тези два показателя говорят за себе си.
Като "нокаутира" дълговете за заплати?
В същото време, според Максим Topilin, реалния растеж на заплатите предполага, че "предприятия и организации постепенно се движат от" заплата "на кризата и да намерят средства за материално стимулиране." В него можете, и вярват, ако не расте дългови работодателите на работниците и служителите.
Той дойде още преди стачката. Така че, през миналата седмица, почти 30 служители Металургичния завод в района на Свердловск започна гладна стачка поради неизплатени заплати. Ръководството на компанията Урал дължи около 11 милиона рубли.
Общият размер на неизплатени заплата 38% са производство промишленост, 32% - за изграждане, 10% - за транспорт, 6% - за добив на полезни изкопаеми; 5% - селско стопанство, лов и предоставяне на услуги в тези райони, горското стопанство, 4% - за научноизследователска и развойна дейност.
Но, тъй като експертите предупреждават, за да се поддържа такъв ръст няма да бъде лесно. Нарастването на дълга се дължи на липсата на собствени средства. "За да се разчита на държавни субсидии, не е необходимо тук, защото на бюджетния дефицит и без все още надвишава планирания 3% от БВП", - прогнозира Ирина Рогова.
Затова не е изключено от забавянето на заплатите. И, както показва практиката, може да стане така, така че това се дължи на обстоятелства, независещи причини на работодателя. В този случай, възниква един разумен въпрос: колко може да забави заплатата?
Съгласно чл 136 от Кодекса на труда, заплатите трябва да бъдат платени най-малко два пъти месечно в пълния размер в рамките на условията, установени от действащото законодателство и трудовия договор.
"Забавено плащане на заплати дори за 1 ден е нарушение на закона от страна на работодателя. Освен това, ако закъснението е повече от 15 дни от датата на падежа, след което работникът или служителят има право да не ходи на работа, за да плати на забавена сума. Средният доход се задържа от тях. Бих искала да отбележа, че отсъствията може да се брои за отсъствието от работа, ако това е така писмено да уведоми ръководството. Въпреки това, веднага след като е получил парите, служителят трябва да се върне на работа най-късно на следващия ден след извършване на плащането "- обяснява" MK "председателят на бар" Starinskiy, тенджери и Партньори "Евгений Korchago.
Когато приключи неплащането на заплати в продължение на два месеца или повече санкции, които вече са в съответствие с Наказателния кодекс.
Нарушение на служител също има способността да се хареса на инспектората състояние на труда, която съществува във всеки регион. Тяло, специално създадена за прилагане на Кодекса на труда. Ако пишете на писмено искане в свободна форма. Анонимни служба заявление не се разглежда. С лечението, е желателно да се приложи документите, потвърждаващи факта на нарушение от страна на работодателя, като документи, които потвърждават липсата на плащане. Инспекторатът ще проверява дали разкрие нарушения, да налагат санкции за работодателя. "В допълнение, работникът или служителят може да поиска от комисията по трудови спорове в рамките на една година от датата, когато той научил за нарушаването на правата му. Служителят също може да напише молба за един безскрупулен работодател на прокурора или съда на обща компетентност по завеждане на дело въз основа на чл. 21 и 136 от RF на LC. По закон, един работодател не може да попречи на работника или служителя, за да се обърнат към съда, но той е в състояние да се протегне под различни предлози решение на въпроса за плащане. В резултат на това, крайният срок за кандидатстване до съда за служителите са изчезнали ", - казва адвокат Владимир Postanyuk.
Фактът, че животът е станал по-трудно за повечето хора, Проучванията на общественото мнение доказателства. В 90% от регионалните средните доходи не надвишават 20-22 хил. Рубли. В същото време повече от 75% от българските семейства с едно дете едва ли е достатъчно заплата за храна и "общински", а семейство с две или повече деца скоро и да не бъде в състояние да се хранят сами.