Как да прекрати безсрочен трудов договор

Компанията влезе в водопроводчик неопределен трудов договор, а сега иска да го прекрати. Как да го направя правилно?

Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение, зависи от причините за уволнението на служител. Така че, на общите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, посочени в член 77 от Кодекса на труда. В частност, такива бази включват споразумение лица (чл. 78 LC RF) и инициатива на работодателя (чл. 71 и 81 от КТ RF).

За да отхвърли един служител от работодател, трябва да имате основателни причини и достатъчно доказателства и писмени доказателства. Ако не го направите, е възможно да се предложи на работника или служителя да подаде оставка по взаимно съгласие (чл. 78 от КТ RF). За да направите това, трябва да се подпише споразумение служител да прекрати трудовия договор. То трябва да бъде в писмена форма, под всякаква форма. Тогава ще трябва да издаде заповед за уволнение и да ги запознае със служителя. Това е последвано да извърши вписване в работната книга и да прочетете я служител. Моля, имайте предвид, че при получаването на трудовия стаж на служителя трябва да подпише личния картон и в Книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях. В допълнение, трябва да се направи бележка, изчислява и се установява със служителя.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.