Как да поздравя служителите и колегите щастлива Нова година
Генерален директор на "ММ-клас", София; професор по психология
- Как да поздравя персонала на Нова година, за да им се даде мощен заряд от положителна енергия за предстоящата година
- Разполага с тържествена реч пред главата на корпоративните партии Нова година
- Как да не поздравя екипа
- Основната правила реч
За да се осъществи своите изпълнения трябва да знаят как да поздравя служителите на Нова година незабравима реч. За тези, които дойдоха в навечерието на Нова година, основното събитие е извършването на компанията. Служителите очакват речта си, ловят важни моменти за себе си: някой споменава каква ще прецени какво да кажа за перспективите.
Директор разбира важността на момента, но понякога се отнася до изпълнението като "необходимо зло", тъй като тя поставя на главата в необичайна позиция. Той се чувства като актьор, който остана сам с публиката, и все пак след изказването си, няма да разгледаме само кадри, но и обикновени служители.
Реч на корпоративните партии Нова година - публично съобщение за общност, един вид обещание. Въпреки това, предвид празничната атмосфера, то не трябва да бъде скучен и оригинален. Ако не го подготви предварително, а се говори само това, което идва на ум в последния момент, комплименти могат да се окажат по-нелепо. Той може, като в огледало, отразява личните проблеми на генералния директор, които не е задължително да носят на обществото.
4 пример за това как не трябва да поздравят служителите
1. Нарцис. След като станах свидетел как на партия Нова година с голяма фармацевтична държеше главата на тост за 15 минути. Той каза, че всичко това, само за собствения си успех, че през изминалата година се оказа истински герой, дърпане на компанията от трудни ситуации. Той припомни подвизите на предишни години (които вече са казали в предишни години). За настоящето той не каза нищо. В някой от публиката да се чувства излишен, някои скептични и се усмихна съзнателно обмен на погледи с колеги.
2. Дядо Коледа. Новоназначеният директор на продуцентската компания повечето от препечен хляб, посветена на описанието на по-светло бъдеще: всички в очакване на повишение на заплатите, кариерно развитие, ще се изгради нова производствена и офис площи и др Опита се усърдно, за да убеди колегите си, че той е обект на, ако не всички, много ... Разбира се, служителите искаха да го вярвам, но знаят истинското състояние на нещата в компанията, много хора разбират, че обещанията и остават думи и бяха разочаровани.
3. другарю краставици. Не забравяйте, крилат "Карнавал Night", една фраза от филма "Аз й казвам кратки и четиридесет минути?" Ръководителят на една логистична фирма стегна тост, като че ли не се е произнесъл по фирмени партита Нова година и да се среща счетоводните акционерите. В същото време той говори само на факти, цифри, приходи и разходи - и желанията не Нова година. В резултат на това няма и следа от празнична атмосфера.
4. приятелка. Персоналът на търговско дружество, са предимно от женски пол. На почивка директор на Нова година, поздравявайки служителите, адресирано тях в приятелски начин: Иска ми се да побърза да се оженят, да загубят няколко килограма, за решаване на семейни проблеми и т.н. Обобщавайки годината, той припомни фактите личния му живот подчинените, което им дава съвети къде. преминах всички допустими граници на благоприличието. И той завърши речта си с думите: "Надявам се, че през новата година, броят на сватбите, ще надвишава броя на разводите и средната стойност на теглото е намалено с 10%!"
Основните правила Поздравления за персонала на Happy New Year
Нова година - това е временна граница, която се усеща от всички, без изключение. Това е момент на очакванията на концентрация. Това е трудно да се намери по-подходяща ситуация за лидер на изпълнение. Настроението на отбора празнично, непринудена атмосфера на. Поради това, служителите с голям ентусиазъм ще приемат каквото и да се каже. Използвайте момента!
Не забравяйте да благодаря на персонала за работата си. Покажете на служителите, че в бъдеще нещата ще стават още по-добре. Опитайте се да вдигна тост през новата година да звучи толкова важно, това, което не е достатъчно време в ежедневната шума и суетата. Така например, припомни събитията, които тази година са имали влияние върху компанията и изрази, за да ги моята лична нагласа.
Имайте предвид, точката на растеж. По този начин, трябва да зададете посоката на съвместната работа през новата година. По този начин, по банков президентът може да каже: "Тази година броят на сметки за корпоративни клиенти в банката е рекорд. Нека да се движи в тази посока. "
Не ограничавайте цифрите и доклади се отнасят за конкретни хора в публиката. Да речем, че интересът на тези, които ви послушам, "Тези резултати не могат да бъдат постигнати, ако не беше работата на отдела за автоматизация, която е създадена и успешно изпълнява нова програма."
И накрая, изразяват личната ви отношение към отбора. Споделете емоциите: "Аз не съм просто удоволствие да се работи с хора, които са се събрали в тази зала. Аз изпитвам чувство на гордост в екипа, който по време на криза е в състояние да се справят успешно със задачите. Ето защо аз съм убеден, че следващата Нова година ще се срещнем в същия състав. Не планирам намаления, но само набор от нови хора в новата посока. " В идеалния случай, след речта си, всеки трябва да се мисли: "Колко велик е, че отговарят на Нова година в тази компания!"
главен изпълнителен директор казва,
Константин Комаров, директор на печат Great Print, София
Не винаги имаме възможност да си помисля внимателно речта на Нова година при фирмени партита. Въпреки това, аз ще се стреми да се мисли за това, което аз бих казал, да се отиде отвъд бланкетни поздрав.
В речта си, най-I ръководи от колеги. Нашата компания разполага с малък екип, така че не може да се прибегне до официалните поздравления. Важно е, че всеки служител е имал впечатлението, като че ли да говоря лично с него.
Обикновено, поздравявайки служителите на Нова година, аз съм привеждане на резултатите от нашата работа за изходящи година, благодаря ви за вашите постижения. Аз не се опита да се съсредоточи върху отрицателните.
Как да се държим по време на реч
Мениджърът трябва да се разбере, че пред него не са само слушатели и зрители. За да направи впечатление, че трябва да използвате езика на тялото си. Така ще можете да предадат мислите си към отбора.
Smile? Да, определено. Това е безопасно да се умножи силата на твоята усмивка на броя на явилите се ученици.
Къде да гледам по време на представление? Говорейки пред публика на до 15 души, той препоръчва да се последователно разгледаме всички присъстващи. При контакт с очите с всеки човек, не трябва да надвишава 10 секунди. Броят на публиката присъства 15-50 Препоръчително е да погледнем един на всеки пет. Ако имаше повече от 50 души, избират за себе си спряно няколко групи - около 7-10 души (например мениджъри и отдели на персонала), и се отнасят последователно към всяка група.
Невербални жестове по време на реч. В самото начало, дръжте ръцете си в естествено положение - по протежение на багажника. Заедно с първите думи на ръката трябва да се трансформира в "неутрална" позиция: полу-свито положение на двете направления изпънати напред, обединяващи ръце. Ако продължавате подарък или букет, поставете го в едната си ръка.
Как да устои? Тя трябва да стоят изправени, изправете раменете, леко наклонете главата си. Не се облягайте на подиума, стол или маса. Не трябва да се клати напред-назад.
Трябва да се помни, че речта на главата по време на речта са най-популярните емоция вълнението и ентусиазма. Акционерите, бизнес партньори, служители и други студенти с поскъпването ще се прилагат към Генералния директор, който осигурява енергията в речта си, с подобряването на морала събра. В крайна сметка, това твърдение с ентусиазъм ще заинтригува гостите си с ентусиазъм от слух.
Прочетете в следващия брой на "генерален директор"