Как да попълните анкетата на среден доход

За обезщетения за безработица трябва да помогне на бивш служител на среден доход. Как да го направя?

За gospoderzhi в отсъствието на бившия служител на работата изисква удостоверение за среден доход, като помощта се определя като процент от доходите на безработните, изчислени при последното място на обслужване в последните три месеца. Следователно, бивш служител може да дойде до счетоводния отдел за сертификат за заплата.

Формата на документа не е законно одобрени, но никой да запълни това на случаен принцип не позволява: център на заетостта ще даде форма и да поиска да предостави необходимите данни за бележка, издадена на счетоводител.

Организацията има право да изисква заявление за издаване на сертификати (чл. 62 от КТ RF), а след това в рамките на 3 дни, се изисква издаването на добре оформен документ. Между другото, ако един служител е работил за компанията, дори и преди 10 години, а това - последното му работно място, получаването на помощ в центъра на заетостта - законен му желание.

да се определи сума

Ако отхвърлена поради някаква причина имаше платена работа за най-малко 26 седмици, през последните 12 месеца преди началото на безработица, то се очаква най-малко 24 месеца, считано от изплащането. Този интервал е разделен на две по същество различен срок за плащане (чл. 29 право).

В първите (12-месечни) Плащанията се извършват в зависимост от средната месечна работна заплата (но не повече от максималния размер на 4900 рубли.): През първите три месеца - 75 на сто през следващите четири месеца - в размер на 60 на сто и в бъдеще - в размер на 45 процента.

През втората (12-месечен) период на изплащане - равна на минималната стойност на обезщетенията за безработица. Ако служителят е създадена и се изплаща на 26 седмици в 12-те месеца преди липсата на надбавката за работно място се изисква минимално количество. Той е на 850 рубли.

Имайте предвид, че размерът на минималните и максималните повишения в регионалната коефициент. Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно, при условията на редовен (най-малко два пъти месечно) посети центъра за заетост за пререгистрация като безработни.

специални изчисления

• платежен период, последните три календарен месец (от 1-ви до 1-ви), предхождащ месеца, изпичане (п 3).
• употребяван средната месечна брой дни (часове) в предварително определен период в зависимост от установената продължителност на работната седмица, което трябва да се закръглява до втория знак след десетичната запетая.

Приключване на всички детайли на документа е задължително. Корекциите не са позволени. В съответствие с приложимото право отговорност за достоверността на информацията, посочена в тези документи носят на главата и главния счетоводител на фирмата.

Средната работна заплата зависи от работата и се определя в съответствие с точка 7 или 8 дейността.

За стандартната версия с dataller седмици се използва следната формула (претенция 7.):

NW = CLE * SMD. където

NW - средните доходи,

CLE - средните дневни доходи. Този параметър се изчислява като се раздели сумата от заплати, всъщност натрупана по време на периода на фактуриране, броят на действително отработените дни през този период.

При определянето на непълно работно време средните служител дневна печалба изчисляват като се раздели сумата всъщност добавя заплата на броя календарни дни за 5-дневен (6-дневно) работна седмица, свързани с времето, прекарано в периода на фактуриране.

При определяне на средната работна заплата на работника, който е монтиран на обобщено проследяване на времето, като се използва средна търговия час (8 стр.) И това се смята по формулата:

NW = SCHZ * CSS. където

NW - средните доходи,

SCHZ - средно почасово заплащане,

CSS - средният месечен брой часове през периода на плащане, в зависимост от установената продължителност на работната седмица. Ние считаме, че това: в размер на работно време в продължение на 3 месеца (на производство календар), разделено на три.

Активиране не може да се изключи

Орденът има две точки, регулиране на съотношението на "времето е пари". Параграф 2 дава списък на ползи, които се вземат предвид при изчисляването на средните доходи. Тази заплата и бонуси, както и възнаграждение и допълнителни плащания и плащания, свързани с условията на труд и др. Списъкът остава отворен, тъй като законът позволява да се включат и други видове парични преводи в съответствие със системата за възнаграждения на компанията.

Параграф 3, направи бъркотия на нещата, описва изключени периоди, съответно, натрупани през този период суми. По-специално, това е времето, когато работникът запазва средните доходи или той получава обезщетения за временна неработоспособност, без заплащане и т.н.

Следващия път ще обсъдим случаи нестандартни, изчисляването на средната работна заплата.

Практически счетоводител енциклопедия