Как да поиска заплата

В днешно време, много хора са озадачени от въпроса за пригодността за заетост, но както винаги въпросът за заплатите и как да питам за заплата - номер едно.

Това в нашето разбиране, обикновено, е добър доход? Това, разбира се, по-високи заплати и любимата работа. За успешното заетостта на всички ваши критерии, трябва да се научите правилното договаряне на заплата по време на интервюта. В този момент, нека разгледаме какво, на първо място, компанията се ръководи от шефовете, набира служители за работа. Заплата се определя като се вземат предвид цялостното финансово състояние на дружеството и, всъщност, значението на поста, се твърди от новобранеца.

Каквото и да е, ако дойдеш за интервю за приемане на работа, трябва да се помни, че първоначално е наречен на размера на заплатите, и може да се увеличи, ако компетентните органи, за да стане ясно, че това е сумата, присъдена работата си. Фактът, че всеки от същия работодател е готов да се увеличи размерът на въпроса за заплатите, така че интервюто, те са склонни да подценяват бара. Много хора са щастливи да имат много факта, че те са наети, така че въпросът за това как да се поиска заплата, малцина се интересуват. И напразно!

Преговорите за заплатите показват спазването на няколко правила и като се вземат предвид няколко нюанси (вдясно намиране на нова работа и да имат информацията в тази статия).

1. Ако мениджърът на HR ще ти задам един въпрос за това, по какъв заплата, което искате, трябва да се обадите на доста висока сума, например, този, който може да предложи в миналото за една и съща работа отпред. Следващата стъпка в този случай ще бъде изразена в съобщението за решението, че можете да направите, като се ръководи от опции, които са вече налични или ще влязат в близко бъдеще. е необходимо изключително внимание тук, така че властите не подозирате, че се опитва да изнудване.

3. При обсъждането на заплатите, които трябва да се вземат предвид всички разходи, които трябва да извършват ежемесечно, така че трябва да разчита на своите собствени нужди.

5. При договаряне на заплатите, трябва да се ръководи от средната пазарна оценка на позицията. Ако по някакви причини, работодателят не възнамерява да се повиши заплатата, тогава ще трябва да му дадем шанс да се мисли за предложението му. Това ще стане ясно на работодателя, че сте труден гайка, и не можете да губите като ценен служител.

6. Скоро и договаряне на заплатите, трябва да се внуши доверие в шефа е, че не е необходимо просто работа, определен пост. Кажете ясно, че вашият опит и знания ще бъдат полезни за предприятието. По този начин, мениджърът не ви представя в ролята на един минувач и не мисля за дара на времето, прекарано.

7. Покажете професионализъм. Поддържайте разговора твърдо и ясно изрази всяка мисъл. Уверете се, става ясно, че вие сте отговорни и послушна във всяка инструкция от страна на властите. В този случай, обадете се на цената на даден продукт въз основа на вашите професионални умения и споменаване на семейството, за което са отговорни, както и за думите му.

8. Много важен момент за интервюто ще бъде наличието на препоръки от предишни работни места. Те са доказателство за трудов стаж в тази област.

Във всичко това, да знаете, че на въпроса "Как да се поиска заплата?" че има смисъл само в частната сфера, тъй като държавните служители "седят" на твърда заплата, определен от Наредбата за системата на заплащане, така че всички преговори заплата безсмислена.

Не забравяйте да попитате за размера на поощрителни премии, които понякога са съществена част от заплатата. Това е заплатата, посочен в трудовия договор може да бъде ниска, или средната стойност за региона за индустрията, но периодични премии могат значително да увеличат привлекателността на офертата за вас.

В епоха, когато космически кораби пътуват през интернет, че е много полезна, тъй като запитванията за нивото и честотата на изплащането на заплатите в компанията на различни форуми, или дори може да е на сайта на компанията. Имайте предвид също така, че ако се прилагат от служителите на една компания наказателни икономически санкции и това. Оптимално, когато дойде да преговаря заплатата вече имате тази информация под ръка. Това би било излишно да се изяснят тези въпроси в интервюто.

Преди да се хвърли на врата на работодателя, който предлага най-високите заплати на наличните опции за вашите ръце, да зададете също и за обхвата на служебните си задължения. Възможно е за допълнително няколко хиляди от вас ще смучат сока, както и всички почивни и празнични дни дълго ще трябва да работят, а не почивка.

Научете колкото е възможно по компенсация за пътуване до и от работа, за закупуване на работно облекло, като цените в трапезарията или кафенето, особено по време на обедната почивка, че няма да бъде в състояние да влезе в града, за да ядат. Много от тези неща са написани в колективния трудов договор на дружеството, така че не се мързеливи и да се запознаят с него.

Е, и, накрая, най-важното. Преди да ви помоля за една заплата, да разберете дали тя ще бъде "бял" или тя ще ви дам един плик. И въпреки, че сега е за "сивите" заплати срещу работодатели, установени тежки санкции, някои мениджъри предпочитат да издаде част от заплатите незаконно. Това е до голяма степен може да нарушава правата ви, особено ако имате някакви трудов спор с работодателя в бъдеще. Но без него можете да пострада, ако възниква въпросът за намаляването на числеността, и размера на бъдещата пенсия, за да отрази същият не пречи.

Здраве и психология Северодвинск 89210796296