Как да платя за отпуск по болест през 2019 г. размерът на процедурата за изчисляване и изплащане

Отпуск по болест - това е официален документ, който е доказателство за служител инвалидност, издадено от лечебно заведение с истински лиценз и се ръководят от определен период от време. Днес, ако е необходимо, могат да се издават само формално, наети граждани. Правото на отпуск по болест се определя от Кодекса на труда на страната ни.

Причината, поради която доведе до необходимостта от регистрация на временно освобождаване по здравословни причини, често е остра или хронична болест. Тук вредата може да присъства, или злополука при изпълнение на задълженията си на работното място, по време на работни дни. Възможна предстоящото постановление, които се грижат за болен член на семейството, децата и повече.

Налице е процедура, чрез която непредвидено ваканция трябвало да предостави на всички служители, които са загубили способността си да работят за определен период от време. Този ред се оживиха в Кодекса на труда. Носете тази застраховка - един от основните изисквания. На практика без осигуровки - няма лист. Служител, който е получил такъв празник, напълно освободени от мита, извършени от тях в продължение на целия период на валидност на документа, без значение колко дни тя не издържа. Правилното попълване на извадка от болничните листове осигурява не само как платен отпуск по болест, но зареждането означава като цяло.

Защо е необходимо медицинско свидетелство

Условия за плащане за отпуск по болест, предписан в законодателството. В една календарна година работникът или служителят може да се проведе в извънредно оставят на определен брой дни. Колко дни през дадена година, се определя със заповед на Министерството на здравеопазването ежегодно. Също известен ограничения материални, установени от законодателството, максималният размер на доходите на работника или служителя.

Медицинска комисия за цел да определи условията и пишат принуден отпуск от свобода до една година. Ако ситуацията е по-сериозна, пациентът е изпратен за здраве изпит изпит. Обезщетението се изплаща, докато Комисията не одобрява група инвалидност.

Приносителят на такова медицинско заключение има право да получи финансова компенсация веднага след представянето на съответния документ от работодателя. Първоначално стои в близост до болница, клиника, след което работникът или служителят трябва да представи доказателство за пребиваване в принудително лечение на главен счетоводител. В документа е предвидено веднага или в рамките на шест месеца.

Кой заплаща временни обезщетения за инвалидност

Плащането се извършва в болницата по време на периода на лечение. Преди това го описва серия от производни на причините, довели до необходимостта от непредвидено почивка. Има следния брой причини, за която се плаща обезщетение. Например, ако един служител на заболяване или инцидент, подготовката на който провокира той. Особено, ако за неподходящо поведение на неговото криминално дело беше заведено. Много често за кражба в гражданина на предприятието е отговорен, такива случаи се срещат всяка година. Когато компанията прост, а персоналът не работи за известно време по вина на работодателя, работникът или служителят е лишен и от правото да платени почивни дни поради болест.

Важен фактор за предимствата на плащане е за издаване на лист или удължаването на срока му лечебно заведение с лиценз. Също така е важно да се отбележи, че разширението на листа за срок повече от тридесет дни трябва да бъде потвърдена от сключването на лекарската комисия.

Процедурата за получаване на плащане

8 (800) 775-65-04 (разговорът е безплатен)

Също така, ако причината за временна неработоспособност е контузия или професионална болест, изчисляването ще бъде направено, като се отчита максимално допустимата граница, която не надвишава ограничението за размера на съответните плащания за около четири месеца. Доставя първата заплата, в съответствие със законодателството, след окончателното разрешение.

Друга често срещана причина - болест, докато са на почивка. Според искане на работника или служителя, удължен уикенд в зависимост от броя на дните на заболяване или прехвърля в друг период от време.

Болнични да се грижи изцяло за сметка на фонда. Колко платени дни, предвидени за тях в една година? Има две условия. На първо място, това ръководство е обвинен в около седем дни. На второ място, разрешен брой на дните, които не трябва да надвишава един календарен месец през годината.

Колко дни се заплаща при т.нар отпуск по майчинство? Ако една жена е в сърцето на едно дете, болницата е седемдесет дни преди раждането и след седемдесет дни, или осемдесет и шест дни по всяко усложнения. Ако бременността плодовит (една жена ще роди близнаци или тризнаци) - осемдесет и четири дни преди раждането и сто и десет дни след това. На следващо място, една жена може спокойно да запазят работата си, издаване на отпуск по майчинство в продължение на три години.

Изходна лист бременна жена получава гинеколог в тридесет седмици. Срок преждевременно освобождаване обикновено е показан във връзка с появата на бременност. Плащания, получени също от фонда. изходен лист се заплаща в размер на сто процента, без да се отклонява от официалната заплата.

Как да се изчисли плащането

Обикновено количества изчисление полза, взети като основа на средната работна заплата в целия размер на последните две години. изчисляването на периода - период от време, считано от началото на болестта преди датата на закриването на болницата. Тя се състои от две пълни календарни години, като сандвич официални празници и други почивни дни.

Застраховка опит пациент определя окончателния размер на заплащане. Застрахователен срок, определен брой години, през което работникът или служителят изплатени премии по застраховката без оглед на старшинство. Когато срокът е по-дълъг от една година, съберете години, месеци и дни. Само за окончателния размер на години се отразява в изчислението, с изключение на месеците и дните.

Когато осигурителният период е по-малко от пет години, е необходимо да се заплати равностойността на шестдесет на сто. С опита от пет до осем години, процентът е в размер на осемдесет процента, а осем години - сто процента. По този начин, размерът на обезщетенията трябва да бъдат умножени по процент, който съответства на продължителността на трудовия стаж, както и всяка година е важно в това отношение.

Така че, от една страна определя общия размер на приходите за двете години преди регистрацията на заявлението. След това, ние получаваме стойността на средния доход на ден. За да направите това, цифрова стойност, които се появиха се разделя на определеното време - седемстотин и тридесет дни (седемстотин и тридесет до един, когато високосна година). Получената сума се умножава по всички работни дни през периода на заболяване. И накрая, последната стойност се умножава по процента на осигуряване. Това изчисление се извършва отчитане на институцията, в която кандидатът работи в момента.

възможни грешки