Как да планирате всеки ден

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

В организации, в които е необходимо да се часовник, прилагани график ден през три. Тя се основава трябва да се ръководи от нормите на трудовото законодателство. Плащане за такъв режим на работа, извършена от записването на работното време. Документът, одобрен по реда на директора, отговаря на всеки служител да планирате разписка. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

Какво трябва да бъде

- документи на предприятието;
- набирането на персонал;
- производство календар;
- калкулатор;
- трудовото законодателство;
- под формата на заповедта за одобряване на графика.

бърз преглед

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
График ден / три Той стана глава на отдела (услуга). документ фиксирана дата за пускане в работа, както и за началото и края на работния ден. За първоначално в програмата не е извънреден труд и извънреден труд, е необходимо да се изчисли стандартното работно време. Те се задържат вътрешни актове на дружеството и да се запознаете всеки специалист структурно звено на получаване. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
За определяне на правилата за работното време, да се използва за производство календар. При съставянето на графика на ден / три бележка, че годишния отпуск на работниците и служителите следва да бъдат изключени от изчислението. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Сумата от броя на часовете в годината, за която график. За да направите това, да вземе предвид 40-часова седмица, така че да не нарушават закона. Определете броя на седмица през 12-те календарни месеца. го умножете по 40. След това се пристъпи към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Определяне на броя на часовете на отпуск на служител. За да направите това, се умножи по 40 броя на седмиците в 28 календарни дни, т.е. с 4 до получаване на 160 часа. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Броят на часовете годишно събиране, изваждане на броя на часовете на отпуск на служител. Разделете резултат от 24 (броят на час в същия ден). Така че сумата от броя на работните дни през годината. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 6
Брой календарни дни в годината, разделена на броя на работните дни за 12 месеца. Резултатът - на броя на персонала да работи по график ден / три. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 7
Направете график. В първата колона напишете серийните номера, втората - лична информация и офис работници в третата - на численост на персонала на служителите. Следващия месец описва номера. Определяне на датата на пускане на работното място на всеки специалист, при спазване на реда. След един ден на работниците трябва да има три почивни дни. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 8
Въвеждане на всяка карта служител с графика за месеца от получаването му. Направи поръчка за одобряване на състава на документи. Номер, който датира от. В съответствие персонал преглед трябва да се регистрирате и дата.

Това Ръководство за бърз старт обхваща въпроси:

• Как да се плати за работата по график ", след като три дни"

Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се създаде график ден / три - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се направи график ден / три - дневен график / три, изчисляване на норми на работното време на един служител, график за одобрение.