Как да открия агенция за наемане подробни инструкции и важни подробности

Че компанията е била успешна и просперираща, трябва да предоставите на комбинация от няколко важни фактори, но лъвския дял от отговорността за много успех и просперитет е най-правилните персонал. Компетентен лидер е винаги готов да оценим истинските професионалисти и квалифицирани работници. Много често, компанията не е в състояние да търсят такива служители сами по себе си, така че се довери на тази мисия специална набиране или агенции за подбор.

Техните услуги са търсени, но за да се отвори агенция за наемане, за да се оцени обективно своята сила и възможности, тъй като конкуренцията в този бизнес е голям. Освен това, необходимо е да се разбере, че рентабилността на бизнеса в ранните етапи може да бъде нула, както и за основните договори с известни компании ще трябва да работят повече от една година. Ако сте готови, след което продължете напред.

Някои нюанси и форми на бизнес

Възможни дейности

Тъй като на видовете бизнес на човешките ресурси ", има няколко, трябва да разберат своите тънкости, за да се оцени всички предимства и недостатъци, за да реши какво точно искате да правите.

Набиране или агенция за наемане. Схема неговата работа, описан по-горе. За услуги, плащани от работодателите (фирми, организации), те се считат клиенти. Една малка началото до агенцията може да поиска такса в размер на 5-8% от размера на годишния доход на служителя намерен. По-широко да се насърчава компания - 10-20%. Ако служителят не е удовлетворен от дирекцията, поради основателни причини, агенцията трябва да го замени безплатно.
Търсещите дружество за заетост. В тази работа хора ще форматирате клиентите си, които искат да си намерят работа. Те ще плащат за услугите си (като правило, в размер на една месечна заплата след началото на кариерата си). Екстри консултация агенция.
Head-ловци, което означава, че "ловци на глави" - висш пилотаж на тази дейност. Работодателите трябва да търсят тези агенции и дори примамка за работа в конкретна фирма експерти и професионалисти. Тъй като тези служители са скъпи, работодателят ще плаща много голяма такса, но щеше ли да извлича необходимата му служител.
Агенция за подбор на персонал, която е специализирана в определен тесен профил на действие. Принципът на работа на такава организация е същата като тази в първия параграф, но търсенето на работници и служители само над избраната специализация: медицински персонал, домашни помощници, офис работници и др ...
Смесен дейност.

Както и в случая с всеки друг бизнес, преди отворен трудов посредник, е важно да се направи компетентно бизнес план. Трябва да го разгледа ситуацията на пазара, той анализира, да направи оценка и да се отговори на много важни въпроси:

Разбирате ли нюансите на този пазарен сегмент;
как искате вашия бизнес (след шест месеца, година и в бъдеще);
в какъв формат искате да или може да работи;
как да се организират и да регистрирате бизнес;
където да се утаи;
Какво е необходимо за работата;
къде да търсят клиенти и как да се окаже в основата;
както в насипно състояние и т. г.

бизнес организация

В крак с времето, можете да отворите онлайн агенция. Така че не е нужно да се харчат пари за наем на офис и непредвидени разходи. Каталози могат да се извършват в интернет, отваряне на контактите на кандидатите след плащането. Също така е добре да се организира търгове онлайн.

Въпреки това, почти всички работодатели все още настояват за лични предварителни интервюта и срещи, така че да извършва дейност на практика абсолютно не работи.

Как се прави бизнес по силата на закона?

Законно агенция за наемане се прави лесно и бързо. Ако не сте регистриран в данъка, той ще трябва да се подложи на тази процедура. Като формата на PI или LLC. Претеглете плюсовете и минусите. Също така се регистрирате видовете дейност, по силата на OKVED. Никакви други разрешения или специални лицензи, за да направят повече, отколкото трябва. Изборът данъчна форма (по-добре UTII), откриване на банкова сметка и да заплати държавна такса, можете да започнете работа.

Къде да открие офис?

Стая за работа може да е малко - от 15-20 квадратни метра. м. Изчислете пространство, така че, в допълнение към залата, за да се срещам с хора, да имат отделно помещение за провеждане на интервюта или поверителни разговори с клиенти. След това ще бъде възможно да се разшири и да направи някои от тези стаи, в които работодатели в същото време да са в състояние да преговаря. В идеалния случай, че перспективата за развитие на бизнеса ще бъде откриването на агенцията въз основа на курсове за обучение или извършване на различни специални обучения.

Но просто не се вземат голяма помещение под наем, за да не се изгорите. Изберете стая, за да бъде вярна:

избрано място трябва да бъде на разположение на обществеността, че е, разположен в близост до транспортни възли и се намира в бизнес центъра на града;
ако не можете да вземете една стая под наем в центъра, а след това да отнеме опции поглед наблизо - най-важното е, че районът е бил престижна сграда - лицеприятен, и вие лесно може да се намери;
не забравяйте, че впечатлението за вашия бизнес ще се развива под формата на вашия офис, така че трябва да изглежда като истински солидна компания (поне в очите на клиентите).

Декорация и оборудване

Ремонт на агенцията ще трябва да се направи, ако не и по-дизайнер или първокласен, но най-малко с добро качество. Изберете офис стил в дизайна, така че в резултат на комбиниране на комфорт, функционалност и минимализъм. Може би след време ще дойде себе си до всеки потребителски дизайн, който ще се слее с вашето лого или фирмено лого.

От създаването на достойни условия, също трябва да работим усилено, тъй като тя трябва да създаде впечатление на вашия успех. Мебели изберете добър, високо качество и стилен: столове, маси, рафтове или шкафове за документи, удобни столове за чакане и т.н. Дори и няколко скъпи аксесоари ще ви помогнат да създадете образ ...

посреднически услуги

Всички предишни организационни етапи - е само върхът на айсберга на процеса. Възможно е да се наеме и декорация офиса, мисля за стил, слоган и лого на марката, но ако не разполагате с поръчки, няма да спечелят нищо.

Най-често срещаният услуги агенция за набиране на персонал, са:

намерите и изберете подходящите кандидати за определена позиция (т.е., за да се провери всички документи, провеждане на интервюта с хора, и ако работодателят изисква, и след това да се определи нивото и надеждността на своите умения чрез тестове или специални задачи);
се скрининг автобиография или механично избран от съществуващата база данни на кандидатите до необходимото място (в този случай, това се отнася за да съответства само на определени критерии - възраст, образование, пол, трудов стаж). Както можете да си представите, това е най-евтиният и непретенциозен начин на работа;
когато агенцията дума за сериозно ниво, той може да си позволи да провеждат свои собствени курсове за обучение и организиране на обучителни сесии, за да донесе на кандидатите до този връх, който изисква от работодателя.

Ако желаете да направите всяка конкретна специализация, а след това, преди да отворите агенция за работа, ще трябва да се знае точно кои професии са по-високо търсене във вашия град или регион. Може би сте в промишлена зона, където има постоянен недостиг на електротехници, заварчици и други необходими работници, и така нататък. D. Въпреки това, трябва да се разбере добре, че специализацията, че сте избрали да работят в агенцията Ви.

Набиране репутация е много трудно да се окаже, но можете да се развали в един миг. Опитайте се да не се ангажирам с съмнителни фирми, които извършват незаконни действия, тъй като може да е опасен (неизвестен работа в чужбина, брак, и така се наемат. Г.).

За да започнете, трябва да се наемат най-малко двама мениджъри за работа с персонала. Не трябва да се присъедините към най-много - да направи залог на техния професионализъм и опит. Въпреки това, най-напред, може би просто да е нищо, за да ги плати.

В малка агенция не може да го отведе до състояние администратор, счетоводител, чистота и технология. първо трябва да се използват услугите на аутсорсинг компания, като част от работната смяна специалистите по човешки ресурси: .. Среща хора, намиране на клиенти и т.н. Много трябва да се направи.

Базата данни, разбира се, можете да си купите, но рискувате да получите ненужна информация за големите пари. Вие може да предложи на големи компании, да ви информираме за свободни работни места и дори да си вземат отделни кандидати за първи път се свободни да си сътрудничат. Това изисква постоянно се обадите на телефон персонал отдели на различни организации да се изпращат писма за представяне и събиране на информация само за зърно, данните да бъдат валидни. След това ще бъде възможно да се сключват споразумения с предприятията.

важни нюанси

Бъдете наясно с личен или субективен фактор: дори ако мислите, че идеалният кандидат, той просто може да не харесва на клиента.
Пригответе се за улова - както от страна на работодателите и от жалбоподателите: непочтеност, неплащането (това е защо ние трябва да се съгласи), се крие важна информация, и т.н. ...
Вие, като агенцията, трябва да даде гаранции. Ако служителят не стои пробния период, ще се наложи да търся заместник безплатно. Там също са възможни трикове от страна на работодателя. Въпреки това, например, ако те взема на вътрешния персонал, той има огромна отговорност за лицето, което ще бъде допуснат до семейството за работа, или на които е възложено деца.
Първата година, твърдят експерти - това е най-трудното време, когато току-що сте рок бизнеса, за да се окаже в основата, контакти, репутация. Бъдете готови за липсата на пари и липсата на поръчки, както и - нередовен работен ден.

Този бизнес, за всички очевидни ползи, доста трудно и изисква сериозен подход и отговорност. Нейната граница е от 10 до 20% (в стъпка вече добра промоция и осведоменост).