Как да открия агенция за наемане от етапа на земята по стъпка

Агенция HR ниво на доходите зависи от професионализма и компетентен бизнес стратегията. На първо място, трябва да изберете посоката: Кои са основните ви клиенти (търсещи работа и работодатели), формат на труда отношения (постоянна работа, наемане на персонал на временна непълно работно време, намиране на работа в чужбина), както и схемата на плащане за услугите си. Само тогава може да преминете към отговор на въпроса как да се отвори агенция за наемане от етапа на земята по стъпка, така че да не пропуснете най-важните части на вашия бизнес план.

HR Агенция Услуги

Основната задача е да се търси за доброто на персонала на такъв специалист работодател верига, които ще отговарят на двете страни, независимо от това кой плаща за услугите си. Както може да действа като основни клиенти:

Търсещите работа (специалисти). Вашата основна задача е не само да се получи информация за образование и професионална дейност, но също така и във всички посоки помощ при отчитане на умения за работодателя. Това включва подготовка на компетентен автобиография, съвети за стил и интервюиране, Съдействие в получаване на документи (на работа в чужбина).
Работодателите компания. В тази връзка е важно да се разбере какво точно служителят иска да получи клиента какви умения са необходими и които могат да бъдат пренебрегвани. Когато се работи с реномирани клиенти, може дори да се наложи да привлече професионалист в конкурентна фирма (хедхънтинг), че е много трудно да се направи.

Индивидуално внимание, агенцията, ангажирани в работа в чужбина. В този случай, вие ще работи в две посоки - да сключва договори с работодатели и да следят за тяхното прилагане, както и да се осигури цялостна подкрепа за кандидатите (документи, намиране на жилище). Като правило, работа в чужбина, не изискват висока квалификация. Въпреки това, трудността се крие във факта, че трябва да има представителство от двете страни на границата.

Колко печели агенция за наемане

В първите месеци след откриването на бизнес, може да не са на печалба. Това е така, защото в областта на човешките ресурси е много важно време между широка база от клиенти и репутация на агенцията. Плащанията могат да бъдат изразени в следните формати:

Тъй като доходите е пряко свързано с заплата подредени специалист, то се влияе от нивото на заплатите в района на вашата дейност. Така че в големите градове средният мениджър частни персонал печели между $ 1000 на месец. Големите компании с голям персонал на доходите могат да бъдат няколко десетки хиляди долара.

Как да отворите Набиране агенция за наемане

Ако сте решили от дестинацията, можете да продължите да организационни въпроси: изчисляването на началния капитал на дружеството набиране, легализиране на бизнеса и маркетингова стратегия.

Офис организация и първоначални инвестиции

Предимството на този вид бизнес е възможността да се започне с минимален капитал. По този начин, основните разходи за какво е необходимо, за да отворите агенция за наемане включват:

По този начин разходите за наем и офис споразумение за двама служители ще бъде средно $ 1800. За да отворите агенция за наемане в малък град, е необходимо по-малко пари, а ако просто искате да направи първите си стъпки, можете да провеждат интервюта в кафе или за съвместна работа центрове, и работим усилено, за да се намери у дома.

Важно е да се разбере, когато се решава да отвори агенция за подбор на кадри, където да започнете. Основният материал, с които ще трябва да си взаимодействат е обобщение на търсещите работа лица и работодатели. От тези две бази са образувани, които след това се сравняват един с друг. Ако вашите основни клиенти са фирми, които се фокусират, което трябва да се обърне на създаването на база за работа и обратно. Това ще ви позволи да предложи на своите клиенти възможно най-много опции.

Процесът на работа и нает персонал

Приблизителната схема на работа с поръчката, както следва:

Като всеки посредник агенция бизнес набиране не изисква голям брой служители. Да започнем с това, можете дори да работят самостоятелно, но с увеличаване на количеството информация, което трябва да делегира. Например, вашият асистент може да извършва рутинна работа:

За да се вземе проба автобиография (свободни работни места) на общите критерии (възраст, пол, ниво на желания плащане, образование);
Proring извърши на базата данни и възлага предварителни интервюта;
Осигуряване на поръчки в офис и офис консумативи.

В допълнение към солидни компании се Работодатели психолози (за тестване и оценка на личните качества) и мениджъри по управление на персонала, които могат да предоставят консултантски услуги или консултиране. На условията на вас аутсорсинг също се нуждаят от адвокат, счетоводител и администратор на този сайт (мениджър на съдържанието).

Регистрация в данъчната и лиценз

Когато планирате как да отворите агенция по заетостта, трябва да се вземе под внимание законодателна легализация на бизнес правила. Работа като независим агент с кандидати, можете да отворите IE (FOP). системата за данъчно облагане е по-добре да се избере опростена USN 6% за гражданите на България и третата група за гражданите на Украйна. Ако планирате да се ангажират с високо ниво на хедхънтинг трябва да регистрира фирма, тъй като в този случай, доверието на клиентите към вашия бизнес, ще бъде по-висока.

Когато се регистрирате, трябва да изберете кодовете по NACE. 78.10 Дейности ще отговарят на агенции за подбор. Въпреки това, този код не включва набирането и актьори за театри, циркове и други артистични организации. В този случай, трябва да се добави кода на 74.90.

не се изисква лиценз за заетостта в рамките на страната, за да работят. Но откриването на международната агенция за работа изисква преминаване специална процедура. Предприемачите от България, за да получат лиценз, трябва да подадат заявление до Федералната миграционна служба, като прилага и копие от:

документи за правото на собственост или ползване на помещения (вашия офис), в която дейностите;
трудови книжки лидер агенция и човешки фактор, който ще извършва набиране на персонал;
Агенция ръководител на дипломата.

Човешки средства от Украйна, за да получат лиценз, трябва да се прилагат към Центъра по заетостта, като прилага и копие от следните неща:

документи на официална длъжност;
удостоверение за регистрация на дейност на работодателя на чуждестранна компания;
сключване на договор с външна фирма и проекта на трудовия договор.

Възможни рискове и конкуренция

Огромни влияние в този вид бизнес е човешкият фактор. Може да срещнете такива проблеми:

Заявител е представил невярна информация за себе си. В случай на намиране на това, че обстоятелствата на работодателя, с Агенцията по заетостта може да се изисква компенсация. Много е важно да се провери внимателно цялата информация, за да се обади в предишна работа и проверка на сертификати, които могат да се извършват в специални сайтове obrnadzor.gov.ru (RF) и osvita.net (Украйна).
Работодателят се на клиента за пробен период, а след това не го вземе на работа или са заети неофициално, криейки се от агент. При тези обстоятелства, агенцията може да остане без заплащане. За да се избегнат такива проблеми, е необходимо да се регистрирате всички сделки, в писмена форма и в рамките на закона, внимателно предписване задължението за плащане на клиента.
Силната конкуренция не позволява да се постигне по-бърз старт и съсипа бизнеса. Ако вашият град много набиране на фирми, и те е страх от конкуренцията, най-добрият вариант би бил агенция за набиране на персонал франчайз, който ще влезе на пазара с известна марка и доказан бизнес модел. Цената на този договор ще започне от $ 500 за плащане на еднократна сума плюс първоначалните инвестиции.

Знаейки как да се отвори агенция за наемане от етапа на земята по стъпка, ще оцените предимствата на този бизнес, изберете най-удобния посока и да се изгради приличен кариера.