Как да откаже кандидат след дълъг етапи интервю
Споделете впечатленията си:
Тогава (когато е взето решението за отказ):
1. Пиша писмо до кандидата с информация за решението. Например това:
"Здравей, Иван!
Миналата седмица ви бяха интервюирани в конкурса за длъжността Мениджър продажби в нашата компания.
Искам да ви благодаря за участието си в конкурса.
Ти си направил добро впечатление, но друг специалист като нас малко повече, в края на краищата изборът сме го спря.
Успех в намирането на интересна работа!
2. Обадих kanidatu и обяви решението си.
Текстът е почти същото като в случай на повреда по електронна поща (виж по-горе). Разбира се, първо трябва да се представите и да поиска, ако е удобно да се говори в момента.
В същото време, аз се опитвам да бъде по-лесно. и симпатизира някъде и се извиняваме за дългите етапи (дори ако това лице не е по моя вина) и шега.
В резултат на това и на кандидата е добро, и добра компания. В очите му, компанията - отличен работодател, в крайна сметка, решението се съобщава (внимание, показан на него) и достойнството му не е обиден, но все пак само едно човешко същество на термична обработка (виж, провал - не най-добрата новина, много дори болезнен възприемат повреди). Да, и компанията е добре, защото лоши неща за компанията, той няма да реагират след това, а напротив, когато при една добра дума да се каже, а това е важно, тъй като репутацията на компанията на пазара се формира до голяма степен на усилията на конкуренти, които нямат работа. И вие добре - много по-хубав, за да се ползват с репутацията възпитан и приятен момиче (особено, защото светът е малък, или колко малко къде другаде ще трябва да се срещне с него), отколкото опърничавата)
Ако кандидатът пита за "обратна връзка" за това, което той направи по време на интервюто е вярно, че не е така, аз да му кажа за него, за да даде някакъв съвет, препоръка (в моя случай, опитът ви дава възможност да го направи качествено).
Искам да подчертая този момент: не е тайна, че понякога заявителят не отговарят съвсем точно на пола на компанията, възраст, липса на регистрация и други дискриминационни критерии (отказват да тези причини, работодателят нарушава закона, защото ние можем да се откаже само по заслуги). Така че, ако случаят е такъв, Бог да ви забрани да говоря за това на заявителя (и особено в писмен вид). Знам за случаи, в които недоволни другари след това сервира в съда, и съдилищата са принудени компании да ги вземе на работа. Ако ние не са принудени да вземат да работи, от порядъка на нерви път. Такъв е случаят, когато една правдоподобна причина за неуспех е просто необходимо.
Честит ако помогна.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Уважаеми колеги! Аз съм в компанията и секретар-референт и офис мениджър и мениджър човешки ресурси в една "бутилка".
Съответно, при избора на кандидати прекарват първата фаза I, но отказа на заявителя в случай на неизпълнение на изборите на главите си на отдели и поверено на мен. Така че, компанията не е длъжен да даде отговор за причините за отказа. То може да бъде нашата добра воля. Особено, защото ръцете. Единици също не могат да определят причината, избора на правилния човек, а останалата част - отказа. В много компании, които не са взети, за да се обадя на кандидатите в случай на отрицателен отговор. Ако отхвърли самият кандидат се обажда, тогава можете да любезно да кажа, че, за съжаление, кандидатурата му се провали, изберете друго лице да благодаря, че отделихте време за нашата компания, и пожелавам късмет за търсене. Ако заявителят пита за причините: 1. Ти не знаеш, че може, 2. Може да не е в интерес на компанията (резиденцията, възраст и др ..), 3. кандидат не е пропуснал нито един отдел (служба за сигурност). Във всеки случай, тя може да бъде свързано с уменията си, а след това вече не трябва да се говори.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Е, IMHO, ако компанията наистина се нуждаят от един работник - най-малко те ще го поддържа актуален. Обичайната нещо - да се обади и да каже, че при избора на кандидати е по-, решението ще бъде след това, а след това, а ние ще ти кажа. Някои фирми са помолени да ги информира незабавно, ако човек има.
Като цяло, ние сме твърдо и така - ако човек е изпратил автобиографията му и той не е ясно интерес, тогава не можем да отговорим. И ако един човек е бил поканен на интервю, а той не е - той трябва да го съобщите.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
И "много стъпки" - най-общо обща нещо? Беше ми казано, офицери познати персонал, обикновено тя е ограничена до едно интервю, когато става въпрос за избор на изпълнителни директори - две.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако взрив главата си в стената, а след това в продължение на един час може да изгори 150 ккал)))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Взех две или три.
от тук сега сме в момчетата на човешките ресурси - три или четири пъти идват beeednenkie.
Те са лишени от проста - не се обади
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Само мъртвите риби отида с потока.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
С най-добри пожелания,
Леля Frya.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Много красиво момиче!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
С най-добри пожелания,
Леля Frya.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Уважаеми колеги! Аз съм в компанията и секретар-референт и офис мениджър и мениджър човешки ресурси в една "бутилка".
Съответно, при избора на кандидати прекарват първата фаза I, но отказа на заявителя в случай на неизпълнение на изборите на главите си на отдели и поверено на мен. Така че, компанията не е длъжен да даде отговор за причините за отказа. То може да бъде нашата добра воля. Особено, защото ръцете. Единици също не могат да определят причината, избора на правилния човек, а останалата част - отказа. В много компании, които не са взети, за да се обадя на кандидатите в случай на отрицателен отговор. Ако отхвърли самият кандидат се обажда, тогава можете да любезно да кажа, че, за съжаление, кандидатурата му се провали, изберете друго лице да благодаря, че отделихте време за нашата компания, и пожелавам късмет за търсене. Ако заявителят пита за причините: 1. Ти не знаеш, че може, 2. Може да не е в интерес на компанията (резиденцията, възраст и др ..), 3. кандидат не е пропуснал нито един отдел (служба за сигурност). Във всеки случай, тя може да бъде свързано с уменията си, а след това вече не трябва да се говори. В чл. 64 България TC са установили, че при избора на персонал за вакантната позиция забранено необоснован отказ да се сключи трудов договор.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.